快速勞動合同范例媒體行業(yè)適用

快速勞動合同范例媒體行業(yè)適用合同編號：__________營業(yè)執(zhí)照號：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________身份證號：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方提供勞務(wù)事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方同意在甲方從事__________工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，并保證工作質(zhì)量。第二條合同期限2.1本合同期限為__________年，自__________之日起至__________日止。2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.2乙方加班工資按照中華人民共和國勞動法及甲方制定的加班工資規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方享受甲方規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間__________小時，每周休息日__________天。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和勞動保護。5.2甲方應(yīng)定期為乙方進行健康檢查。第六條保密條款6.1乙方同意在合同期限內(nèi)及合同終止后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等予以保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條合同的變更、解除和終止7.1甲乙雙方同意，合同的變更、解除和終止，應(yīng)當(dāng)書面簽署，并經(jīng)雙方確認(rèn)。7.2乙如有下列情形之一，甲方有權(quán)解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。7.3乙方解除本合同，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金金額為人民幣__________元。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證明4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司保密協(xié)議6.甲方公司社會保險政策7.甲方公司福利制度二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未能按照合同約定提供勞動服務(wù)的，視為違約。2.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密的，視為違約。3.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，或工作質(zhì)量不符合甲方要求的，視為違約。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資的，視為違約。5.甲方未按照合同約定提供乙方勞動保護的，視為違約。6.甲方未按照合同約定提供乙方社會保險和福利待遇的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，依法招用勞動者，并支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、社會組織等。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理，獲取勞動報酬的自然人。4.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而得到的報酬，包括工資、獎金、津貼等。5.工作時間：勞動者在用人單位從事有報酬勞動的時間。6.休息休假：勞動者在勞動合同約定的時間內(nèi)，不受用人單位安排工作任務(wù)的時間。7.勞動保護：用人單位為勞動者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障勞動者身體健康和安全。8.勞動條件：勞動者進行勞動時所處的工作環(huán)境、工作內(nèi)容、工作強度等條件。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提供勞動服務(wù)：及時與乙方溝通，了解原因，協(xié)商解決。如乙方無正當(dāng)理由，可根據(jù)合同約定追究違約責(zé)任。2.乙方泄露商業(yè)秘密：立即與乙方溝通，要求其停止侵權(quán)行為，并采取補救措施。如乙方拒絕履行或無法挽回?fù)p失，可根據(jù)合同約定追究違約責(zé)任。3.乙方工作質(zhì)量不符合要求：及時與乙方溝通，提出改進意見，給予乙方改進的機會。如乙方未能在規(guī)定時間內(nèi)達到要求，可根據(jù)合同約定追究違約責(zé)任。4.甲方未支付工資：立即與甲方溝通，要求支付應(yīng)付款項。如甲方拒絕支付，可向勞動監(jiān)察部門投訴或依法申請仲裁。5.甲方未提供勞動保護：立即與甲方溝通，要求提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和勞動保護。如甲方拒絕提供，可向勞動監(jiān)察部門投訴或依法申請仲裁。6.甲方未提供社會保險和福利待遇：立即與甲方溝通，要求履行合同約定的義務(wù)。如甲方拒絕履行，可向勞動監(jiān)察部門投訴或依法申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為媒體公司，乙方為媒體公司員