經(jīng)濟學(xué)勞動合同原件

經(jīng)濟學(xué)勞動合同原件合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作事宜達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方擔(dān)任__________職位，具體工作內(nèi)容和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行崗位職責(zé)，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度。第二條合同期限2.1本勞動合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2乙方試用期為__________個月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第三條勞動報酬3.1乙方試用期的工資為人民幣__________元/月。3.2乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及甲方薪酬制度，支付乙方工資。3.3乙方工資構(gòu)成包括基本工資、績效獎金、津貼等，具體金額及發(fā)放方式詳見附件。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不得超過__________小時，每周至少休息一天。4.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動條件。5.2甲方應(yīng)定期為乙方進行健康檢查，確保乙方身體健康。第六條培訓(xùn)與發(fā)展6.1甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要對乙方進行培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極參加。6.2甲方應(yīng)為乙方提供職業(yè)發(fā)展的機會和條件，支持乙方提升個人能力。第七條保密條款7.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。7.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條解除和終止合同的條件8.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。8.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__________個月書面通知甲方。8.3乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同的，無需提前通知甲方。8.4甲方可以根據(jù)乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為解除勞動合同。8.5乙方達到法定退休年齡或因病或意外事故導(dǎo)致不能繼續(xù)工作的，本勞動合同自行終止。第九條經(jīng)濟補償9.1甲方按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，依法支付乙方經(jīng)濟補償。第十條爭議解決10.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他11.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（勞動者）身份證明復(fù)印件3.職位說明書4.工資結(jié)構(gòu)說明5.勞動保護設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)6.培訓(xùn)計劃7.保密協(xié)議8.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護設(shè)施，認定違約。2.甲方未按時支付乙方工資，認定違約。3.乙方未按照合同約定提供services或違反甲方規(guī)章制度，認定違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，認定違約。5.甲乙雙方未按照合同約定協(xié)商解除勞動合同，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位，約定期限內(nèi)雙方可以解除勞動合同。3.工資：勞動者按照合同約定提供勞動，用人單位支付給勞動者的報酬。4.勞動保護：用人單位為勞動者提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動條件，確保勞動者身體健康和安全。5.保密協(xié)議：勞動者與用人單位簽訂的關(guān)于保守商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動保護設(shè)施。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定提供勞動保護設(shè)施，并有權(quán)要求賠償因未提供勞動保護設(shè)施而造成的損失。2.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方按時支付工資，并有權(quán)要求支付遲延支付工資期間的違約金。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)解除本勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.問題：甲乙雙方發(fā)生勞動爭議。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲