2024年常用臨時工合同范本

2024年常用臨時工合同范本甲方（用人單位）名稱：____________________

乙方（勞動者）姓名：_____________、身份證號碼：____________________

為確立勞動關(guān)系，保護用人單位和勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國《勞動法》和《勞動合同法》的有關(guān)條款經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，特訂立本合同。

一、勞動合同期限

本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日止。

二、工作內(nèi)容

甲方：因工作需要，招（聘）用乙方：從事（）工作（崗位）。

三、勞動保護和勞動條件

甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定，為乙方提供必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

四、工作時間和休息、休假

1.甲方安排乙方的工作崗位，按照國家規(guī)定的工時制度執(zhí)行。因生產(chǎn)情況不同，經(jīng)公司同意，乙方可相互調(diào)劑工作時間。

2.甲方因工作需要安排乙方加班加點的，應(yīng)按國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。

3.乙方因私事休假，須經(jīng)甲方批準。

五、勞動報酬

1.甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月工資元（其中元為基本工資，元為績效工資），加班工資及各種補貼另計。

2.乙方在試用期內(nèi)的工資為每月元。試用期內(nèi)，甲、乙雙方均可隨時解除合同。

六、社會保險和福利

（一）雙方應(yīng)依法參加社會保險，按時足額繳納社會保險費，社會保險費用由甲方代扣代繳。

（二）乙方患病或因非工傷，在規(guī)定期限內(nèi)治愈或醫(yī)療終結(jié)期的，依規(guī)定享受醫(yī)療期待遇。

（三）雙方依法享受法定休假日以及照常工作時間以外和其他福利等。

七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

（一）雙方在本合同有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，訂立勞動合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方簽字或蓋章確認。

（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。乙方提前三日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方單方解除勞動合同應(yīng)當提前三十日（試用期內(nèi)提前三日）以書面形式通知甲方。一方在行使解除權(quán)時，應(yīng)保持良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德。即：由雙方協(xié)商解除的應(yīng)向?qū)Ψ揭詴嫘问奖磉_愿意解除合同的意愿；一方解除合同需提前30日的需征得另一方的同意；試用期內(nèi)解除合同的應(yīng)向另一方說明理由。一方未履行告知義務(wù)而解除勞動合同給另一方造成損失的應(yīng)承擔賠償責任。

（三）有下列情形之一者，勞動合同終止：

1.勞動合同期滿的；

2.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

3.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4.用人單位被依法解散、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

5.非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)超過1個月的，且未恢復(fù)工作的；

6.其他法律法規(guī)規(guī)定終止的情形。符合第（四）款情形之一的，勞動合同終止不需支付經(jīng)濟補償金。除上述情形外，勞動合同終止的應(yīng)視情況向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟補償金。按照《勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不支付經(jīng)濟補償金；勞動者主動提出解除勞動關(guān)系的，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的數(shù)額以員工在本單位的連續(xù)工作年限計算：每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。（工資計算標準是指合同終止前十二個月員工的月平均工資）本合同期滿即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。勞動合同期限為從______年__月__日起至合同中約定終止的日期止。雙方應(yīng)當在合同期滿前30日內(nèi)辦理續(xù)簽手續(xù)或到期終止勞動合同手續(xù)。續(xù)簽合同時雙方應(yīng)當簽訂書面勞動合同。如果到期未辦理手續(xù)而終止勞動合同的需支付經(jīng)濟補償金和相關(guān)費用給對方。（具體內(nèi)容詳見《員工手冊》及《員工培訓(xùn)及考核表》）八、違約責任