企業(yè)員工股權(quán)激勵(lì)賠償協(xié)議書(shū)

企業(yè)員工股權(quán)激勵(lì)賠償協(xié)議書(shū)合同編號(hào)：__________企業(yè)員工股權(quán)激勵(lì)賠償協(xié)議書(shū)甲方：（公司名稱）地址：_____________________________聯(lián)系電話：_________________________聯(lián)系人：__________________________乙方：（員工姓名）身份證號(hào)：________________________聯(lián)系電話：_________________________聯(lián)系地址：_________________________鑒于甲方是一家依法成立并有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè)，乙方是甲方的正式員工，雙方為了明確雙方在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本賠償協(xié)議書(shū)。一、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃1.1甲方根據(jù)公司發(fā)展需要和乙方的工作表現(xiàn)，決定給予乙方股權(quán)激勵(lì)，以充分調(diào)動(dòng)乙方的積極性和創(chuàng)造性，共同實(shí)現(xiàn)公司的發(fā)展目標(biāo)。1.2甲方提供的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃詳細(xì)內(nèi)容如下：（此處詳細(xì)描述股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的各項(xiàng)條款，包括但不限于股權(quán)種類、數(shù)量、授予條件、解鎖條件、激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)總額、分配方式、授予時(shí)間、解鎖時(shí)間、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等。）二、股權(quán)激勵(lì)的授予和解鎖2.1甲方應(yīng)按照股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定，向乙方授予相應(yīng)的股權(quán)。2.2乙方在滿足股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的解鎖條件后，有權(quán)按照甲方的規(guī)定解鎖對(duì)應(yīng)的股權(quán)。2.3如果乙方在解鎖前離職，甲方有權(quán)收回乙方已授予的股權(quán)，并按照甲方的規(guī)定進(jìn)行賠償。三、賠償條款3.1如果乙方在解鎖前離職，甲方應(yīng)按照本協(xié)議第四條的規(guī)定向乙方支付賠償。3.2如果乙方因違反甲方規(guī)章制度或勞動(dòng)合同規(guī)定被解除勞動(dòng)合同，甲方有權(quán)收回乙方已授予的股權(quán)，并按照甲方的規(guī)定進(jìn)行賠償。3.3如果乙方因犯罪行為被追究刑事責(zé)任，甲方有權(quán)收回乙方已授予的股權(quán)，并按照甲方的規(guī)定進(jìn)行賠償。四、賠償計(jì)算方式（此處詳細(xì)描述賠償計(jì)算方式，包括但不限于賠償金額的計(jì)算公式、計(jì)算基數(shù)、計(jì)算周期等。）4.2賠償金額應(yīng)以現(xiàn)金形式支付，如需扣除稅費(fèi)，甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定代扣代繳。五、其他條款5.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。5.3本協(xié)議一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，不得擅自變更或解除。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：_______________________一、附件列表：1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃詳細(xì)條款2.甲乙雙方的公司章程或相關(guān)規(guī)章制度3.甲乙雙方的身份證明文件4.甲乙雙方的勞動(dòng)合同5.稅收相關(guān)的政策文件6.解鎖條件的績(jī)效考核結(jié)果7.賠償計(jì)算的相關(guān)證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在解鎖前離職，未能滿足股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解鎖條件。2.乙方違反甲方規(guī)章制度或勞動(dòng)合同規(guī)定，被解除勞動(dòng)合同。3.乙方因犯罪行為被追究刑事責(zé)任。4.甲方未按照股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定向乙方授予股權(quán)。5.甲方未按照本協(xié)議第四條的規(guī)定向乙方支付賠償。三、法律名詞及解釋：1.股權(quán)激勵(lì)：公司為激勵(lì)員工而提供的股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。2.解鎖條件：乙方獲得股權(quán)激勵(lì)后，需滿足的一系列業(yè)績(jī)或服務(wù)期限等條件。3.賠償：違約方因違約行為需向守約方支付的違約金或損失賠償。4.勞動(dòng)合同：甲乙雙方建立的勞動(dòng)關(guān)系法律文件。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方在解鎖前離職，如何計(jì)算賠償金額？解決辦法：參照本協(xié)議第四條的賠償計(jì)算方式，根據(jù)剩余解鎖期限等因素確定賠償金額。2.問(wèn)題：乙方因特殊情況無(wú)法解鎖股權(quán)，如何處理？解決辦法：根據(jù)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的特殊情況處理?xiàng)l款，協(xié)商確定是否延遲解鎖或變更解鎖條件。3.問(wèn)題：甲方未按照約定時(shí)間支付賠償，乙方如何維權(quán)？解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書(shū)面催告，要求按時(shí)支付賠償；如甲方仍不履行，乙方可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲乙雙方為勞動(dòng)關(guān)系，甲方為激勵(lì)乙方更好地為公司服務(wù)，決定給予乙方股權(quán)激勵(lì)。2.乙方因個(gè)人原因在解鎖前離職，需要根據(jù)本協(xié)議的賠償條款向甲方支付賠償。3.乙方因違反甲方規(guī)章制度或勞動(dòng)合同規(guī)定被解除勞動(dòng)合同，需按照本協(xié)議的賠償條款向甲方支付賠償。4.乙方因犯罪行為被追究刑事責(zé)任，甲方有權(quán)收回乙方已授