兼職護(hù)士工作協(xié)議

兼職護(hù)士工作協(xié)議合同編號：__________甲方（雇主）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（護(hù)士）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________家庭地址：__________鑒于甲方需要雇傭兼職護(hù)士提供護(hù)理服務(wù)，乙方愿意提供相關(guān)服務(wù)，雙方經(jīng)協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方作為兼職護(hù)士，應(yīng)向甲方提供專業(yè)的護(hù)理服務(wù)，包括但不限于病患看護(hù)、輸液、換藥、護(hù)理記錄等工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供相應(yīng)的護(hù)理服務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。1.3乙方應(yīng)在甲方安排的時間范圍內(nèi)提供服務(wù)，如有特殊情況，應(yīng)提前與甲方溝通。第二條工作時間和地點2.1乙方的工作時間由甲方根據(jù)實際工作需要進(jìn)行安排，乙方應(yīng)服從甲方的調(diào)度。2.2乙方的工作地點為甲方指定的護(hù)理場所。第三條工作報酬3.1乙方的工資按小時計費，具體工資標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。3.2乙方的工作報酬應(yīng)在每月結(jié)束后五個工作日內(nèi)，通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付。第四條保密條款4.1乙方應(yīng)對在甲方處接觸到的一切保密信息予以保密，包括但不限于病患資料、護(hù)理方法等。4.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條合同的解除和終止5.1在合同有效期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除合同，但應(yīng)提前三日通知對方。5.2如乙方嚴(yán)重違反合同約定，甲方有權(quán)立即解除合同。5.3合同期滿，雙方未續(xù)簽，則合同自然終止。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同各項條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付相應(yīng)的賠償金。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（雇主）：__________乙方（護(hù)士）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方資格證書復(fù)印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件4.甲方醫(yī)院資質(zhì)復(fù)印件5.工作服及防護(hù)用品清單6.護(hù)理服務(wù)記錄表7.工資發(fā)放記錄表8.保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定提供護(hù)理服務(wù)，或未達(dá)到甲方服務(wù)質(zhì)量要求。2.乙方泄露甲方保密信息，違反保密協(xié)議。3.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除或終止合同。4.甲方未按約定支付乙方工資或賠償金。5.甲方未按約定提供工作條件或環(huán)境。三、法律名詞及解釋：1.兼職護(hù)士：指在甲方醫(yī)院提供護(hù)理服務(wù)，但不在甲方編制內(nèi)，按小時計費的護(hù)理人員。2.護(hù)理服務(wù)：指乙方按照甲方要求，為甲方提供的病患看護(hù)、輸液、換藥、護(hù)理記錄等服務(wù)。3.保密信息：指乙方在甲方處接觸到的一切不為公眾所知的信息，包括病患資料、護(hù)理方法等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方臨時有事無法提供服務(wù)，解決辦法：提前與甲方溝通，協(xié)商調(diào)整工作時間。2.甲方未按約定支付工資，解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付要求，甲方應(yīng)及時支付。3.乙方泄露保密信息，解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.工作條件或環(huán)境不符合約定，解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定提供合適的工作條件或環(huán)境。五、所有應(yīng)用場景：1.醫(yī)院臨時增加護(hù)理人員需