建筑設計師試用期勞動合同

建筑設計師試用期勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________一、勞動合同期限1.本勞動合同期限為試用期，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.試用期滿，雙方如需繼續(xù)履行勞動合同，應提前一個月書面通知對方。二、工作內容1.乙方在試用期內應按照甲方的要求，完成甲方分配的設計任務。2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。三、勞動報酬1.乙方在試用期的工資為每月人民幣____元。2.試用期滿，乙方的工資將根據乙方的工作表現和甲方規(guī)定進行調整。四、工作時間1.乙方每周工作時間不得超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間上班。2.乙方加班應按照甲方的加班工資規(guī)定支付。五、社會保險和福利待遇1.甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。六、保密條款1.乙方在試用期內和解除勞動合同后，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息承擔保密義務。2.乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并賠償甲方因此造成的損失。七、解除和終止勞動合同的條件1.試用期滿，甲方根據乙方的工作表現決定是否正式錄用乙方。2.乙方在試用期內有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：a)嚴重違反甲方規(guī)章制度的；b)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；c)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；d)雙方協商一致解除勞動合同的。八、爭議解決1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學歷證明3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司保密協議6.社會保險參保證明7.勞動合同解除證明8.損失賠償計算公式二、違約行為及認定：1.乙方未能按照甲方要求完成工作任務，屬于違約行為。2.乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密，屬于違約行為。3.乙方未按照甲方規(guī)定的時間上班，擅自遲到、早退，屬于違約行為。4.乙方未經過甲方同意，擅自離職，屬于違約行為。5.甲方未按照約定支付乙方工資，屬于違約行為。6.甲方未按照約定提供社會保險，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動條件、勞動報酬等事項的協議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期限內，為互相了解對方是否符合招聘條件而約定的期限。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘等社會風險而實行的一種社會保障制度。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益,具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。5.違約行為：合同當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內未能按照甲方要求完成工作任務。解決辦法：甲方應與乙方溝通，提出改進意見，并在試用期內對乙方進行培訓、指導。2.問題：乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應與乙方解除勞動合同，并要求乙方承擔違約責任，賠償甲方損失。3.問題：乙方未按照甲方規(guī)定的時間上班，擅自遲到、早退。解決辦法：甲方應按照公司規(guī)章制度對乙方進行處罰，嚴重者可以解除勞動合同。4.問題：乙方未經過甲方同意，擅自離職。解決辦法：甲方可以要求乙方提前通知解除勞動合同，并要求乙方承擔違約責任。5.問題：甲方未按照約定支付乙方工資。解決辦法：甲方應及時支付乙方工資，如發(fā)生拖欠，應按照勞動法規(guī)定支付賠償金。6.問題：甲方未按照約定提供社會保險。解決辦法：甲方應依法為乙方參加社會保險，并承擔相應的法律責任。五、所有應用場景：1.甲方為新入職的建筑設計師制定試用期勞動合同。2.甲方與乙方明確工作內容、工資待遇、工作時間