2024年用工合同協(xié)議示范文本（二篇）

第3頁共3頁2024年用工合同協(xié)議示范文本根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條甲方法定代表人（主要負責(zé)人）或委托代理人注冊地址經(jīng)營地址第二條乙方性別戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時間____年____月____日家庭住址郵政編碼戶口所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）第三條本合同于____年____月____日生效。第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任以下工作：第五條乙方的工作時間為第六條乙方完成本合同約定的工作內(nèi)容后，甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式向乙方支付勞動報酬，勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)為每小時元。甲方向乙方支付勞動報酬的周期不得超過____日。第七條甲方應(yīng)當(dāng)按照××市工傷保險的規(guī)定為乙方繳納工傷保險費。第八條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定對乙方進行安全衛(wèi)生教育和職業(yè)培訓(xùn)，并為乙方提供以下勞動條件：第九條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。第十條甲乙雙方可以隨時終止勞動合同。第十一條甲方違反本合同的約定，支付勞動報酬或支付的小時工資低于××市非全日制從業(yè)人員小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，乙方有權(quán)向勞動保障監(jiān)察部門舉報。第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十四條本合同的附件如下第十五條本合同未盡事宜或與今后國家、××市有關(guān)規(guī)定有悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條本合同一式兩份，甲乙雙各執(zhí)一份。甲方（蓋章）乙方（簽字）法定代表人（主要負責(zé)人）或委托代理人（簽名）簽約日期：_____簽約日期：_____2024年用工合同協(xié)議示范文本（二）工作合同協(xié)議范文（以雇主與雇員之間的合同為例）工作合同協(xié)議本協(xié)議由以下雙方就雇傭關(guān)系的各個方面達成一致：雇主：[雇主名稱]雇員：[雇員姓名]一、雇傭期限1.本協(xié)議的雇傭期限為從[起始日期]至[終止日期]（共計[雇傭期限]）。該雇傭期限根據(jù)雇員的工作表現(xiàn)和雇主需求的變化可能會有所調(diào)整。二、雇傭職位和職責(zé)1.雇員聘用為[職位名稱]，負責(zé)完成[工作職責(zé)]。2.雇員應(yīng)按照雇主的要求和指示，保持職業(yè)道德，勤勉盡責(zé)地完成工作。三、工作時間和地點1.工作時間為每周[工作時長]小時，按照公司規(guī)定執(zhí)行。具體工作時間安排由雇主決定并通知雇員。2.工作地點為[工作地點]，根據(jù)工作需要，雇主可能會調(diào)整工作地點，但在變更之前會提前通知雇員。四、薪水和津貼1.雇員將按照以下方式支付薪水和津貼：a)基本薪資：[基本薪資金額]，每月發(fā)放一次，發(fā)放日期為每月的[發(fā)放日期]。b)績效獎金：根據(jù)雇主對雇員工作表現(xiàn)的評估結(jié)果，給予績效獎金。具體績效評估標(biāo)準(zhǔn)將在每年初進行確定，并在每年底進行評估，績效獎金將在評估后發(fā)放。c)其他津貼：根據(jù)雇主的政策和安排，雇員有可能享受其他津貼，具體金額和發(fā)放時間由雇主確定。2.薪水和津貼將以銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付到雇員指定的銀行賬戶。雇員有責(zé)任提供正確的銀行賬戶信息，如有變更應(yīng)當(dāng)及時通知雇主。五、休假和假期1.雇員享有按照國家法律規(guī)定和公司政策規(guī)定的帶薪年假。年假的具體天數(shù)根據(jù)雇員在公司工作的年限而有所不同，詳細規(guī)定見公司《員工手冊》。2.雇員享有其他帶薪假期，如婚假、喪假、產(chǎn)假等，具體天數(shù)和規(guī)定參照國家法律和公司政策規(guī)定。六、保密條款1.雇員在合同期間和合同終止后仍需繼續(xù)承擔(dān)保密責(zé)任，不得泄露與雇主業(yè)務(wù)相關(guān)的任何商業(yè)機密和保密信息。2.對于雇主提供給雇員的保密資料和設(shè)備，雇員應(yīng)妥善使用和保管，并在合同終止時歸還或銷毀。七、違約和解決爭端1.雇員如有以下違約行為，雇主有權(quán)單方面終止本合同：a)嚴(yán)重違反公司規(guī)定或職業(yè)道德。b)涉嫌盜竊公司財產(chǎn)或商業(yè)機密。c)嚴(yán)重失職，導(dǎo)致公司重大損失。d)通過欺騙、威脅等手段獲取或利用公司資源。2.如雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議或糾紛，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。如果協(xié)商未能解決，雙方同意提交到所在地有管轄權(quán)的仲裁機構(gòu)處理。八、其他約定1.本合同的任何修