勞動合同違約金收取情況表

勞動合同違約金收取情況表合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方在甲方處工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成一致，特訂立本合同，以便共同遵守。一、違約金約定1.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行勞動合同約定的義務(wù)。如乙方違反勞動合同的約定，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。1.2違約金的計(jì)算方式如下：（1）乙方提前解除勞動合同的，違約金為乙方解除勞動合同前十二個月的平均工資的30%；（2）乙方因過失導(dǎo)致勞動合同解除的，違約金為乙方解除勞動合同前十二個月的平均工資的50%；（3）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金數(shù)額為乙方解除勞動合同前十二個月的平均工資的100%。1.3違約金支付時間為乙方解除勞動合同之日起五個工作日內(nèi)。二、違約金支付方式2.1乙方應(yīng)按照甲方指定的賬戶，一次性支付違約金。2.2乙方支付違約金后，雙方的權(quán)利義務(wù)即告終止。三、其他約定3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。3.3本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動合同2.勞動者的個人簡歷3.公司的規(guī)章制度4.勞動者的工資單5.勞動者的工作績效評估報(bào)告6.解除或終止勞動合同的證明文件7.其他與勞動合同相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前解除勞動合同：未經(jīng)甲方同意，乙方提前解除勞動合同的行為。2.乙方因過失導(dǎo)致勞動合同解除：乙方因過失行為導(dǎo)致勞動合同被解除。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊：乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動條件和勞動報(bào)酬的協(xié)議。2.違約金：違反合同約定的一方按照合同約定向另一方支付的賠償金。3.提前解除勞動合同：勞動者在勞動合同約定的期限屆滿前解除勞動合同的行為。4.過失行為：因疏忽、不小心或者不注意而導(dǎo)致的不良后果的行為。5.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的行為。6.嚴(yán)重失職、營私舞弊：勞動者在工作中嚴(yán)重失職或者利用職務(wù)之便謀取私利的行為。7.重大損害：因勞動者的違約行為給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失或者其他重大不良影響。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提前解除勞動合同：解決辦法：要求乙方按照合同約定支付違約金，并有權(quán)要求乙方承擔(dān)因提前解除勞動合同而給甲方造成的損失。2.乙方因過失導(dǎo)致勞動合同解除：解決辦法：要求乙方按照合同約定支付違約金，并有權(quán)要求乙方承擔(dān)因過失行為給甲方造成的損失。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊：解決辦法：立即解除勞動合同，并要求乙方按照合同約定支付違約金，并有權(quán)要求乙方承擔(dān)因嚴(yán)重違約行為給甲方造成的損失。五、所有應(yīng)用場景：1.勞動者與用人單位之間簽訂勞動合同。2.勞動者在勞動合同約定的期限內(nèi)提前解除勞動合同。