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制造業(yè)勞動合同及管理規(guī)范合同編號:__________制造業(yè)勞動合同及管理規(guī)范甲方(用人單位):__________地址:__________聯系電話:__________乙方(勞動者):__________身份證號碼:__________住址:__________聯系電話:__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方試用期為____個月,自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內容2.1乙方同意在甲方的安排下,從事____崗位的工作,并遵守甲方的崗位職責要求。2.2乙方應按照甲方的要求,完成工作任務,保證工作質量,不得擅自離崗。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為____元/月(人民幣),按照甲方規(guī)定的工資支付方式進行支付。3.2乙方加班工資按照甲方規(guī)定的加班工資支付標準執(zhí)行。3.3乙方享受甲方規(guī)定的各項福利待遇。第四條工作時間與休息休假4.1乙方的工作時間為____小時/天,每周工作____天。4.2乙方按照甲方規(guī)定的休息休假制度執(zhí)行。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方應按照相關法律法規(guī),為乙方提供符合國家標準的勞動保護設施和勞動條件。5.2甲方應定期對乙方進行安全生產教育和培訓。第六條社會保險6.1甲方按照國家和地方規(guī)定的社會保險制度,為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2乙方應按照甲方要求,配合甲方辦理社會保險相關手續(xù)。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1在合同期內,甲乙雙方解除或終止勞動合同的條件如下:(1)甲乙雙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同;(2)乙方因過失被甲方解除勞動合同;(3)乙方提前三十天書面通知甲方解除勞動合同;(4)乙方因國家法律法規(guī)規(guī)定的情形解除或終止勞動合同。7.2解除或終止勞動合同后,甲乙雙方應按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)定辦理相關手續(xù)。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議,應通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成,任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同未盡事宜,甲乙雙方可另行協(xié)商補充。9.2本勞動合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(用人單位):__________乙方(勞動者):__________簽訂日期:____年____月____日一、附件列表:1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方稅務登記證副本復印件6.甲方組織機構代碼證復印件7.勞動合同解除/終止證明8.社會保險參保證明9.甲方規(guī)章制度匯編10.甲方崗位說明書二、違約行為及認定:1.甲方未按照合同約定提供勞動保護設施和勞動條件,乙方有權要求甲方改正,并可要求賠償因此造成的一切損失。2.甲方未按時足額支付乙方工資,乙方有權要求甲方支付工資及經濟補償。3.甲方未按照約定繳納社會保險,乙方有權要求甲方改正,并可要求賠償因此造成的一切損失。4.乙方未按照甲方規(guī)定的工作時間和休息休假制度執(zhí)行,甲方有權要求乙方改正,并可按照約定扣除乙方工資。5.乙方未經甲方同意,擅自離崗,甲方有權解除勞動合同,并要求乙方支付違約金。三、法律名詞及解釋:1.勞動合同:指用人單位與勞動者之間確立勞動關系,明確雙方權利義務的協(xié)議。2.試用期:指用人單位與勞動者在勞動合同期限內,為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的期限。3.工資:指勞動者按照勞動合同約定,完成勞動任務后應得的勞動報酬。4.加班工資:指勞動者在法定工作時間之外工作,按照法律規(guī)定應得的工資報酬。5.社會保險:指國家為保障勞動者基本生活,減輕勞動者因疾病、事故、失業(yè)等社會風險而實行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.問題:甲方未按照合同約定提供勞動保護設施和勞動條件。解決辦法:乙方有權要求甲方改正,并可要求賠償因此造成的一切損失。2.問題:甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法:乙方有權要求甲方支付工資及經濟補償。3.問題:甲方未按照約定繳納社會保險。解決辦法:乙方有權要求甲方改正,并可要求賠償因此造成的一切損失。4.問題:乙方未按照甲方規(guī)定的工作時間和休息休假制度執(zhí)行。解決辦法:甲方有權要求乙方改正,并可按照約定扣除乙方工資。5.問題:乙方未經甲方同意,擅自離崗。解決辦法:甲方有權解除勞動合同,并要求乙方支付違約

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