環(huán)保行業(yè)員工停薪留職協(xié)議書(shū)

環(huán)保行業(yè)員工停薪留職協(xié)議書(shū)合同編號(hào)：__________環(huán)保行業(yè)員工停薪留職協(xié)議書(shū)甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話(huà)：__________一、停薪留職原因1.乙方因個(gè)人原因，向甲方提出停薪留職的申請(qǐng)。2.甲方在綜合考慮乙方的工作表現(xiàn)、公司實(shí)際情況及乙方個(gè)人意愿的基礎(chǔ)上，同意乙方的停薪留職申請(qǐng)。二、停薪留職期限1.乙方停薪留職期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計(jì)____個(gè)月。2.如乙方在停薪留職期間提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意后，可提前結(jié)束停薪留職期限。三、停薪留職期間待遇1.乙方在停薪留職期間，甲方不再支付乙方工資。2.乙方在停薪留職期間，不享有甲方提供的福利及補(bǔ)貼，包括但不限于醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。3.乙方在停薪留職期間，如有工作需要，應(yīng)服從甲方的安排，但甲方不再支付乙方工資。四、停薪留職期間職責(zé)1.乙方在停薪留職期間，應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系，及時(shí)了解甲方的工作安排。2.乙方在停薪留職期間，不得以任何方式損害甲方的利益，不得與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。3.乙方在停薪留職期間，如有創(chuàng)業(yè)或兼職等行為，應(yīng)提前向甲方書(shū)面報(bào)告，并不得與甲方構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。五、停薪留職期滿(mǎn)后的處理1.乙方在停薪留職期滿(mǎn)后，如有意愿繼續(xù)在甲方工作，應(yīng)提前向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)。2.甲方在綜合考慮乙方的工作表現(xiàn)、公司實(shí)際情況及乙方個(gè)人意愿的基礎(chǔ)上，決定是否恢復(fù)乙方的工資待遇及原有職位。3.乙方在停薪留職期滿(mǎn)后，如甲方不再續(xù)約，甲方應(yīng)提前通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個(gè)人身份證復(fù)印件2.乙方勞動(dòng)合同復(fù)印件3.甲方公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件4.甲方公司章程復(fù)印件5.甲方公司稅務(wù)登記證復(fù)印件6.甲方公司銀行賬戶(hù)信息復(fù)印件7.雙方簽字蓋章的停薪留職協(xié)議書(shū)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在停薪留職期間未經(jīng)甲方同意，與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，視為違約。2.乙方在停薪留職期間未經(jīng)甲方同意，從事與甲方構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的活動(dòng)，視為違約。3.乙方在停薪留職期間未保持與甲方的聯(lián)系，未及時(shí)了解甲方的工作安排，視為違約。4.乙方在停薪留職期間未按照約定履行職責(zé)，視為違約。5.甲方未按照約定支付乙方停薪留職期間的工資，視為違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.停薪留職：指員工在一定期限內(nèi)，與用人單位協(xié)商一致，暫停領(lǐng)取工資，保留職位的一種協(xié)議安排。2.勞動(dòng)合同：指用人單位與員工之間確立勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位依法規(guī)定，在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)支付給員工的補(bǔ)償。4.競(jìng)業(yè)限制：指員工在離職后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)的用人單位工作，也不得自己經(jīng)營(yíng)與用人單位同類(lèi)的業(yè)務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方在停薪留職期間提出提前結(jié)束停薪留職期限，甲方應(yīng)盡快進(jìn)行審核，并根據(jù)實(shí)際情況決定是否同意。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)回復(fù)乙方，如同意提前結(jié)束停薪留職期限，應(yīng)修改協(xié)議并重新簽訂。2.乙方在停薪留職期間欲從事創(chuàng)業(yè)或兼職等行為，甲方應(yīng)如何處理？解決辦法：甲方應(yīng)要求乙方提前書(shū)面報(bào)告，并盡量與其協(xié)商，確保乙方的行為不與甲方構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。3.停薪留職期滿(mǎn)后，甲方?jīng)Q定不再續(xù)約，如何處理？解決辦法：甲方應(yīng)提前通知乙方，并根據(jù)法律規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.員工因個(gè)人原因，需要暫停工作，但希望保留職位。2.用人單位因經(jīng)營(yíng)需要，與員工協(xié)商暫停工資，但保留職位。3.員工在停薪留職