外貿(mào)行業(yè)勞動法規(guī)定

外貿(mào)行業(yè)勞動法規(guī)定合同編號：__________合同簽署日期：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為外貿(mào)行業(yè)企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，同意遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，簽訂本勞動合同，共同維護雙方的合法權(quán)益。一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期滿前，如甲乙雙方均無異議，可續(xù)簽勞動合同。二、工作崗位及職責(zé)1.乙方擔(dān)任甲方外貿(mào)業(yè)務(wù)員，負(fù)責(zé)外貿(mào)業(yè)務(wù)的開拓、客戶維護及訂單跟進等工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方安排的任務(wù)。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（含基本工資、崗位工資、績效獎金等）。2.乙方加班工資、獎金、補貼等按照國家相關(guān)法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。3.乙方工資支付時間為每月____日前。四、社會保險及福利待遇1.甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇。3.乙方因病、非因工負(fù)傷需要停工治療的，甲方按照國家規(guī)定支付醫(yī)療期內(nèi)工資。五、勞動保護及安全生產(chǎn)1.甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于勞動保護、安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施。2.乙方應(yīng)遵守甲方安全生產(chǎn)規(guī)章制度，注意勞動安全，預(yù)防事故發(fā)生。六、解除、終止合同及經(jīng)濟補償1.本勞動合同期滿，雙方同意解除、終止合同的，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償。2.乙方提前解除、終止合同的，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作年限、工資水平等因素，支付相應(yīng)經(jīng)濟補償。3.乙方因違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系等情形，甲方有權(quán)解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟補償。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.社會保險繳納證明5.甲方規(guī)章制度6.甲方崗位說明書7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式8.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除、終止合同。2.乙方未按照甲方規(guī)章制度和工作要求履行職責(zé)，造成甲方經(jīng)濟損失。3.甲方未按照約定時間支付乙方工資、獎金、補貼等。4.甲方未依法為乙方參加社會保險。5.甲方未提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施，導(dǎo)致乙方發(fā)生安全事故。6.其他違反國家法律法規(guī)及雙方約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指外貿(mào)行業(yè)企業(yè)，用人單位。3.乙方：指與甲方建立勞動關(guān)系的勞動者。4.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所獲得的工資、獎金、補貼等。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、意外傷害等風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。6.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的解除、終止勞動合同的補償。7.違約行為：違反勞動合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗或提前解除、終止合同：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，了解原因，并根據(jù)實際情況采取相應(yīng)措施，如要求乙方支付違約金等。2.乙方未履行職責(zé)造成經(jīng)濟損失：甲方應(yīng)具體核實情況，依據(jù)勞動合同和相關(guān)法律法規(guī)，要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.甲方未按時支付工資、獎金、補貼等：乙方有權(quán)向甲方提出書面催告，甲方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)支付；如甲方仍不支付，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.甲方未依法參加社會保險：乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方依法參加社會保險。5.甲方未提供勞動保護設(shè)施：乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施。五、所有應(yīng)用場景：1.外貿(mào)行業(yè)企業(yè)與勞動者建立