小公司薪酬設(shè)計(jì)方案

PAGE1XXXX有限公司薪酬設(shè)計(jì)方案

目錄第一章總則 1第二章 薪酬結(jié)構(gòu) 1第三章管理序列薪酬 錯(cuò)誤!未定義書(shū)簽。第四章市場(chǎng)序列薪酬 錯(cuò)誤!未定義書(shū)簽。第五章 專業(yè)技術(shù)序列薪酬 錯(cuò)誤!未定義書(shū)簽。第六章工勤序列薪酬 錯(cuò)誤!未定義書(shū)簽。第七章工資特區(qū) 2第八章薪酬的調(diào)整 3第九章其他 4第十章附則 5第十一章職系劃分標(biāo)準(zhǔn)和分類 錯(cuò)誤!未定義書(shū)簽。等級(jí)下調(diào)一檔。對(duì)于連續(xù)2年考核結(jié)果為“不合格”的員工或連續(xù)三年考核為“基本合格”的員工進(jìn)行待崗處理。（二）崗位變動(dòng)調(diào)整。若員工崗位發(fā)生變動(dòng)，則員工崗位工資等級(jí)變動(dòng)為相應(yīng)崗位系列的崗位工資等級(jí)。崗位工資等級(jí)調(diào)整過(guò)程中，若目前等級(jí)已經(jīng)達(dá)到相應(yīng)崗位系列的最高檔次，則崗位工資等級(jí)不再變動(dòng)。第九章其他新接收畢業(yè)生的薪酬辦法（一）各部門(mén)根據(jù)實(shí)際工作需要確定需要接收大學(xué)畢業(yè)生的崗位，由人力資源部審核批準(zhǔn)，薪酬原則上按照崗位薪酬的最低崗位工資等級(jí)。如有特殊情況需要調(diào)整工資等級(jí)的，需人力資源部上報(bào)公司主管副總審批。（二）試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，試用期間畢業(yè)生按照同崗位最低崗位工資等級(jí)的70%發(fā)放，試用期滿后經(jīng)考核合格，則維持該崗位等級(jí)，如果不能勝任，則下調(diào)使用或不錄用。（三）試用期滿后，按照所處崗位的最低崗位工資等級(jí)的100%發(fā)放。（四）新接收畢業(yè)生參加工作當(dāng)年的年度考核。新調(diào)入的業(yè)務(wù)骨干（一）試用期間，按照所在崗位內(nèi)的最低崗位工資等級(jí)的70%發(fā)放。（二）試用期滿，經(jīng)考核被正式錄用后，按照所在崗位內(nèi)的最低崗位工資等級(jí)的100%發(fā)放。（三）新調(diào)入的業(yè)務(wù)骨干參加工作當(dāng)年的年度考核。加班工資根據(jù)工作需要必須加班，而且不能安排調(diào)休者，公司發(fā)放其加班工資。每月按21.5個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日計(jì)算，計(jì)算基數(shù)為：（基本工資+崗位工資）×50%。加班費(fèi)=加班天數(shù)*計(jì)算基數(shù)/21.5病事假、探親假、年假、婚喪假、產(chǎn)假、公假等的工資處理（一）本條款所列示的各種假別，都需經(jīng)公司批準(zhǔn)。（二）因?yàn)檎?qǐng)假而對(duì)工資的影響，根據(jù)現(xiàn)行請(qǐng)假管理制度執(zhí)行（計(jì)算基數(shù)為：（基本工資+崗位工資）×50%）。待崗員工工資只發(fā)放最低生活費(fèi)對(duì)于XXXX公司外派員工，按照外派人員待遇管理規(guī)定執(zhí)行工資計(jì)算期間從每月的01日起至當(dāng)月31日止并于次月22日發(fā)放工資，工資發(fā)放日當(dāng)天若適逢休息日，則順延至休息日后第一個(gè)工作日發(fā)放。下列規(guī)定的扣除額，須從工資中直接扣除：個(gè)人工資所得稅缺勤扣除額社?；?、住房公積金個(gè)人負(fù)擔(dān)部分其