昆山市心理咨詢師勞動(dòng)合同書

昆山市心理咨詢師勞動(dòng)合同書合同編號(hào)：__________心理咨詢師勞動(dòng)合同書甲方（用人單位）：____________________地址：____________________聯(lián)系電話：____________________乙方（勞動(dòng)者）：____________________身份證號(hào)：____________________聯(lián)系電話：____________________第一條勞動(dòng)合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非甲乙雙方另有約定，本勞動(dòng)合同期滿后，如雙方均未提出終止或修改勞動(dòng)合同，則本勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)簽一年。第二條工作內(nèi)容2.1乙方作為心理咨詢師，在甲方提供的場(chǎng)所為甲方客戶提供心理咨詢服務(wù)。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成與心理咨詢相關(guān)的各項(xiàng)工作，包括但不限于個(gè)案咨詢、團(tuán)體輔導(dǎo)、心理測(cè)評(píng)、講座培訓(xùn)等。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班工資等組成，具體金額雙方協(xié)商確定。3.2乙方按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間工作，享受國(guó)家法定節(jié)假日及年假。3.3乙方的工作時(shí)間按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行，雙方另有約定的除外。第四條保密條款4.1乙方在甲方工作期間及離職后，對(duì)甲方客戶資料、商業(yè)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。4.2乙方不得以任何方式泄露、復(fù)制、使用甲方客戶的保密信息，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第五條培訓(xùn)與發(fā)展5.1甲方應(yīng)提供乙方必要的心理咨詢技能培訓(xùn)，以提高乙方的工作能力。5.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展需要，為乙方提供晉升機(jī)會(huì)。第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇6.1甲方按照國(guó)家和地方法律法規(guī)，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。6.2甲方為乙方提供福利待遇，包括但不限于年終獎(jiǎng)、員工體檢、節(jié)假日福利等。第七條合同終止和解除7.1本勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽或一方提出終止勞動(dòng)合同的，合同即行終止。7.2一方違反本合同約定，嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，另一方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。7.3乙方因疾病、傷殘等原因不能繼續(xù)從事原工作的，經(jīng)甲方同意，可以解除勞動(dòng)合同。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動(dòng)者）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方心理咨詢服務(wù)業(yè)務(wù)許可證復(fù)印件8.勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)表9.勞動(dòng)合同終止/解除申請(qǐng)表10.保密協(xié)議11.培訓(xùn)協(xié)議12.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明13.福利待遇證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，或工作質(zhì)量不符合甲方要求的，視為違約。2.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，或未服從甲方領(lǐng)導(dǎo)安排的，視為違約。3.乙方泄露、復(fù)制、使用甲方客戶保密信息，或未經(jīng)甲方同意擅自使用甲方商業(yè)秘密的，視為違約。4.甲方未按照本合同約定支付乙方工資及福利待遇的，視為違約。5.甲方未按照本合同約定提供培訓(xùn)及晉升機(jī)會(huì)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.心理咨詢師：從事心理咨詢專業(yè)工作，具有相應(yīng)職業(yè)資格的人員。3.保密義務(wù)：乙方對(duì)甲方客戶資料、商業(yè)秘密等承擔(dān)保密責(zé)任。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者失業(yè)、疾病等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。5.福利待遇：用人單位為員工提供除工資外的其他福利，如年終獎(jiǎng)、員工體檢、節(jié)假日福利等。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：甲方應(yīng)提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，乙方應(yīng)積極參加培訓(xùn)提高自身能力。2.乙方工作態(tài)度不端：甲方應(yīng)進(jìn)行溝通教育，乙方應(yīng)自覺調(diào)整工作態(tài)度。3.甲方未按時(shí)支付工資：乙方有權(quán)向甲方提出抗議，甲方應(yīng)立即支付欠薪。4.甲方未提供培訓(xùn)及晉升機(jī)會(huì)：乙方有權(quán)向甲方提出異議，甲方應(yīng)按照合同約定提供相應(yīng)機(jī)會(huì)。5.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議：雙方可通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為心理咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)，需要招聘專業(yè)心理咨詢師提供服務(wù)。2.乙方具備心理咨詢師職業(yè)資格，希望加入甲方從事心