2024版人力資源執(zhí)行總經(jīng)理聘用合同

編號：__________2024版人力資源執(zhí)行總經(jīng)理聘用合同甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024版人力資源執(zhí)行總經(jīng)理聘用合同合同目錄第一章：總則1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同簽訂主體1.3合同效力1.4合同解釋權(quán)第二章：聘用崗位及職責(zé)2.1聘用崗位2.2崗位職責(zé)2.3工作地點2.4工作時間第三章：聘用期限3.1合同期限3.2試用期3.3續(xù)簽合同第四章：勞動報酬4.1基本工資4.2獎金4.3福利待遇4.4工資支付時間及方式第五章：績效考核5.1績效考核制度5.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)5.3績效考核結(jié)果應(yīng)用第六章：培訓(xùn)與development6.1培訓(xùn)機(jī)會6.2培訓(xùn)內(nèi)容6.3培訓(xùn)期間待遇6.4職業(yè)development規(guī)劃第七章：保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任第八章：勞動合同的解除和終止8.1解除合同的情形8.2終止合同的情形8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诰耪拢籂幾h解決9.1爭議解決方式9.2仲裁機(jī)構(gòu)9.3法律適用第十章：其他約定10.1社會保險10.2住房公積金10.3勞動防護(hù)10.4知識產(chǎn)權(quán)第十一章：合同的變更、轉(zhuǎn)讓和解除11.1合同變更11.2合同轉(zhuǎn)讓11.3合同解除第十二章：違約責(zé)任12.1甲方違約責(zé)任12.2乙方違約責(zé)任第十三章：附則13.1合同附件13.2合同生效條件13.3合同修改及補(bǔ)充第十四章：其他約定14.1雙方協(xié)商一致的其他事項14.2默認(rèn)條款14.3合同簽訂日期及地點合同編號_________第一章：總則1.1合同簽訂依據(jù)本合同是根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，簽訂的聘用合同。1.2合同簽訂主體1.3合同效力本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至合同約定的期限屆滿時終止。1.4合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸甲乙雙方共同所有。第二章：聘用崗位及職責(zé)2.1聘用崗位乙方擔(dān)任公司人力資源執(zhí)行總經(jīng)理。2.2崗位職責(zé)乙方需履行人力資源執(zhí)行總經(jīng)理的崗位職責(zé)，包括但不限于：制定和實施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核等人力資源管理工作；建立健全公司人力資源管理體系，提高人力資源管理效率。2.3工作地點乙方的工作地點為公司總部。2.4工作時間乙方的每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。第三章：聘用期限3.1合同期限本合同期限為____年，自合同生效之日起計算。3.2試用期本合同的試用期為____個月，自合同生效之日起計算。3.3續(xù)簽合同合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽。第四章：勞動報酬4.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣____元。4.2獎金乙方根據(jù)公司業(yè)績及個人績效，可獲得相應(yīng)的獎金。4.3福利待遇乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。4.4工資支付時間及方式乙方的工資每月支付一次，支付時間為次月的第一個工作日。工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。第五章：績效考核5.1績效考核制度公司實行年度績效考核制度，對乙方的績效進(jìn)行評估。5.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)乙方的績效考核標(biāo)準(zhǔn)包括工作業(yè)績、工作能力、團(tuán)隊合作等方面。5.3績效考核結(jié)果應(yīng)用績效考核結(jié)果作為乙方工資調(diào)整、獎金發(fā)放、晉升晉級等的依據(jù)。第六章：培訓(xùn)與development6.1培訓(xùn)機(jī)會公司為乙方提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會，以提升乙方的工作技能和業(yè)務(wù)水平。6.2培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容包括行業(yè)知識、管理技能、法律法規(guī)等。6.3培訓(xùn)期間待遇乙方在培訓(xùn)期間的工資、福利等待遇不變。6.4職業(yè)development規(guī)劃公司為乙方提供職業(yè)發(fā)展通道，協(xié)助乙方實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。第七章：保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容乙方需對公司在經(jīng)營活動中形成的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息保密。7.2保密期限乙方的保密義務(wù)自乙方知悉該保密信息之日起算，至保密信息進(jìn)入公共領(lǐng)域或公司公開披露之日止。7.3違約責(zé)任乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此造成的損失。第八章：勞動合同的解除和終止8.1解除合同的情形1)雙方協(xié)商一致解除本合同；2)乙方提前三十天書面通知甲方解除本合同；3)乙方因工作需要，由甲方安排調(diào)離現(xiàn)崗位；4)乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除本合同；5)乙方在工作期間，發(fā)生重大過失，給甲方造成重大損失，甲方有權(quán)立即解除本合同；6)乙方因病或傷殘不能繼續(xù)從事原工作，經(jīng)甲方同意，可解除本合同；7)法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。8.2終止合同的情形1)本合同約定的期限屆滿；2)乙方達(dá)到法定退休年齡；3)乙方死亡或宣告失蹤；4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)乙方在本公司的實際工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不滿一年的按比例支付。第九章：爭議解決9.1爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2仲裁機(jī)構(gòu)雙方同意將爭議提交________仲裁委員會進(jìn)行仲裁。9.3法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第十章：其他約定10.1社會保險公司為乙方依法繳納社會保險。10.2住房公積金公司為乙方依法繳納住房公積金。10.3勞動防護(hù)公司為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品。10.4知識產(chǎn)權(quán)乙方在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，屬于公司所有。第十一章：合同的變更、轉(zhuǎn)讓和解除11.1合同變更本合同的變更，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。11.2合同轉(zhuǎn)讓未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本合同的權(quán)利和義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。11.3合同解除本合同解除后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，互不追究。第十二章：違約責(zé)任12.1甲方違約責(zé)任甲方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因此遭受的損失。12.2乙方違約責(zé)任乙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第十三章：附則13.1合同附件本合同附件包括：職位說明書、崗位職責(zé)描述、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等。13.2合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.3合同修改及補(bǔ)充本合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。第十四章：其他約定14.1雙方協(xié)商一致的其他事項雙方可以在本合同中約定其他事項。14.2默認(rèn)條款雙方未在本合同中約定的事項，適用相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。14.3合同簽訂日期及地點本合同于____年____月____日簽訂于____（地點）。甲方（簽字）：____________________乙方（簽字）：____________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時1.1甲方指定任務(wù)甲方可以根據(jù)公司需要，隨時指定乙方的工作任務(wù)，乙方應(yīng)無條件服從。1.2甲方管理權(quán)甲方有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和管理，確保乙方的各項工作符合公司的要求。1.3甲方調(diào)整權(quán)甲方有權(quán)根據(jù)公司需要，調(diào)整乙方的職位和工作內(nèi)容，乙方應(yīng)積極配合。1.4甲方處罰權(quán)乙方如有違反公司規(guī)章制度或工作失職行為，甲方有權(quán)根據(jù)情況給予處罰。1.5甲方培訓(xùn)權(quán)甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行在崗培訓(xùn)，以提升乙方的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時2.1乙方工作質(zhì)量乙方應(yīng)保證工作質(zhì)量，達(dá)到甲方的要求，如有質(zhì)量問題，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)修改。2.2乙方保密義務(wù)乙方應(yīng)對工作中接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.3乙方出勤要求乙方應(yīng)按時到崗，如有特殊情況需提前向甲方請假，否則甲方有權(quán)按曠工處理。2.4乙方工作服規(guī)定2.5乙方離職通知乙方如欲離職，應(yīng)提前一個月向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可離職。三、當(dāng)有第三方中介時3.1第三方中介職責(zé)第三方中介負(fù)責(zé)協(xié)助甲方和乙方完成合同的簽訂和履行，提供相關(guān)咨詢服務(wù)。3.2第三方中介費用雙方應(yīng)按照約定向第三方中介支付服務(wù)費用，具體費用雙方協(xié)商確定。3.3第三方中介保密義務(wù)第三方中介應(yīng)對本合同內(nèi)容及雙方的商業(yè)秘密予以保密，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。3.4第三方中介違規(guī)處理如第三方中介在合同履行過程中有違規(guī)行為，甲方和乙方有權(quán)解除與第三方中介的合作關(guān)系。3.5第三方中介的權(quán)益保障第三方中介在本合同履行過程中，其合法權(quán)益受到法律保護(hù)，甲方和乙方不得侵犯。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.職位說明書2.崗位職責(zé)描述3.績效考核標(biāo)準(zhǔn)4.社會保險繳納證明5.住房公積金繳納證明6.勞動防護(hù)設(shè)施和用品標(biāo)準(zhǔn)7.知識產(chǎn)權(quán)歸屬證明8.培訓(xùn)計劃和development規(guī)劃9.保密協(xié)議附件10.第三方中介服務(wù)協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違反合同約定，未按時支付乙方工資，視為違約。2.甲方違反合同約定，未提供乙方約定的福利待遇，視為違約。3.甲方違反合同約定，未為乙方提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，視為違約。4.乙方違反合同約定，未按時完成工作任務(wù)，視為違約。5.乙方違反合同約定，未保守甲方商業(yè)秘密，視為違約。6.乙方違反合同約定，未按照甲方規(guī)定穿著工作服，視為違約。7.第三方中介違反合同約定，未提供約定的服務(wù)，視為違約。8.第三方中介違反保密約定，泄露甲方或乙方信息，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動法：指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法參加的強(qiáng)制性社會保障制度。4.住房公積金：指國家和地方規(guī)定的，由單位和職工共同繳納的，用于職工購房、建房、大修、租房等住房消費的長期儲蓄。5.違約行為：指當(dāng)事人違反合同約定，未履行合同義務(wù)的行為。6.違約責(zé)任：指當(dāng)事人因違約行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時支付乙方工資，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。2.福利待遇問題：如甲方未提供乙方約定的福利待遇，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。3.培訓(xùn)和發(fā)展問題：如甲方未提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。4.保密義務(wù)問題：如乙方違反保密義務(wù)，甲方可以與乙方協(xié)商