國際快遞公司運輸駕駛員聘用協(xié)議_第1頁
國際快遞公司運輸駕駛員聘用協(xié)議_第2頁
國際快遞公司運輸駕駛員聘用協(xié)議_第3頁
國際快遞公司運輸駕駛員聘用協(xié)議_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

國際快遞公司運輸駕駛員聘用協(xié)議合同編號:__________國際快遞公司運輸駕駛員聘用協(xié)議地址:[公司詳細(xì)地址]代表人:[公司法定代表人]身份證號碼:[駕駛員身份證號碼]住址:[駕駛員詳細(xì)住址]鑒于公司是一家專業(yè)從事國際快遞業(yè)務(wù)的公司,乙方愿意擔(dān)任公司的運輸駕駛員,雙方本著平等自愿、誠實守信的原則,經(jīng)友好協(xié)商,就乙方擔(dān)任公司運輸駕駛員的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議:第一條聘用崗位和職責(zé)1.1乙方擔(dān)任公司的運輸駕駛員,主要負(fù)責(zé)公司快件的運輸工作。1.2乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī),遵守公司的規(guī)章制度和操作規(guī)程,服從公司的管理和調(diào)度。第二條聘用期限2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效,有效期為[具體期限]年。2.2除非一方提前終止本協(xié)議,否則本協(xié)議到期后自動續(xù)約[具體期限]年。第三條勞動報酬3.1乙方按照公司的規(guī)定享受工資、獎金、津貼等待遇。3.2乙方的工作時間按照公司的規(guī)定執(zhí)行,公司按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險。第四條保密義務(wù)4.1乙方在任職期間及離職后一年內(nèi),不得泄露公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。4.2乙方不得利用公司的資源從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的活動。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方違反保密義務(wù)的,公司有權(quán)要求乙方賠償損失,并追究其法律責(zé)任。第六條爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均有權(quán)向公司所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方(公司):[公司全稱]乙方(駕駛員):[駕駛員姓名]簽訂日期:__________一、附件列表:1.駕駛員的身份證明文件2.駕駛員的駕駛資格證明文件3.公司的營業(yè)執(zhí)照副本4.公司的組織機構(gòu)代碼證副本5.公司的稅務(wù)登記證副本6.公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密資料7.公司的操作規(guī)程和規(guī)章制度8.社會保險繳納證明文件9.勞動合同備案證明文件二、違約行為及認(rèn)定:1.乙方未能按照公司的規(guī)定履行運輸職責(zé),視為違約。2.乙方泄露公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密,經(jīng)認(rèn)定,視為違約。3.乙方利用公司的資源從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的活動,經(jīng)認(rèn)定,視為違約。4.甲方未能按照本協(xié)議約定支付乙方工資、獎金、津貼等,視為違約。5.甲方未為乙方繳納社會保險,視為違約。三、法律名詞及解釋:1.甲方:指國際快遞公司。2.乙方:指擔(dān)任公司運輸駕駛員的自然人。3.商業(yè)秘密:指不為公眾所知悉、能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的信息。4.技術(shù)秘密:指不為公眾所知悉、能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息。5.社會保險:指按照國家的規(guī)定,由公司與乙方共同繳納的,用于乙方在喪失勞動能力、失去工作、遇到特定事件時獲得經(jīng)濟(jì)幫助的制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.駕駛員未能按時完成運輸任務(wù):解決辦法:及時與駕駛員溝通,了解原因,如有需要,調(diào)配其他駕駛員完成任務(wù)。2.駕駛員泄露公司商業(yè)秘密:解決辦法:立即與駕駛員溝通,如確認(rèn)泄露,根據(jù)公司規(guī)章制度進(jìn)行處理,必要時追究其法律責(zé)任。3.駕駛員利用公司資源從事競爭活動:解決辦法:立即停止駕駛員的相關(guān)行為,根據(jù)公司規(guī)章制度進(jìn)行處理,必要時追究其法律責(zé)任。4.公司未能按時支付駕駛員工資:解決辦法:及時補發(fā)工資,并查明原因,防止再次發(fā)生。5.公司未為駕駛員繳納社會保險:解決辦法:及時補繳社會保險,并查明原因,防止再次發(fā)生。五、所有應(yīng)用場景:1.公司招聘運輸駕駛員2.駕駛員了解自己的工作職責(zé)和權(quán)利3.

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論