國(guó)際酒店管理教師勞動(dòng)合同電子版

國(guó)際酒店管理教師勞動(dòng)合同電子版合同編號(hào)：__________國(guó)際酒店管理教師勞動(dòng)合同電子版名稱(chēng)：____________________地址：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話(huà)：____________________姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：____________________聯(lián)系電話(huà)：____________________第一條合同期限1.1本合同自簽字之日起生效，有效期為_(kāi)_________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。1.2除非一方提前終止本合同，否則本合同將在有效期屆滿(mǎn)之日起自動(dòng)續(xù)約__________年。第二條工作內(nèi)容2.1教師應(yīng)根據(jù)酒店的需求，在國(guó)際酒店管理領(lǐng)域擔(dān)任教學(xué)、科研、管理等職務(wù)，并完成酒店分配的其他相關(guān)工作。2.2教師應(yīng)遵守酒店的規(guī)章制度，積極參與酒店的教學(xué)、科研、管理等活動(dòng)，提高自身業(yè)務(wù)水平，努力完成工作任務(wù)。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1教師每周工作時(shí)間不超過(guò)__________小時(shí)，具體工作時(shí)間按照酒店的規(guī)章制度執(zhí)行。3.2教師享有國(guó)家法定的節(jié)假日休息權(quán)，酒店應(yīng)按照國(guó)家的規(guī)定為教師安排帶薪休假。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方應(yīng)按照乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作業(yè)績(jī)等綜合因素，為乙方提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇。4.2甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方的工資、獎(jiǎng)金、津貼等勞動(dòng)報(bào)酬，具體支付方式按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方應(yīng)按照國(guó)家的規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2甲方應(yīng)提供與乙方工作崗位相適應(yīng)的福利待遇，包括但不限于住宿、餐飲、交通、通訊等。第六條知識(shí)產(chǎn)權(quán)和保密義務(wù)6.1教師在合同期內(nèi)所創(chuàng)作的職務(wù)作品，除法律規(guī)定屬于乙方的權(quán)益外，其余知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。6.2教師應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等保密信息予以保密，未經(jīng)甲方同意不得向第三方泄露。第七條合同的變更、解除和終止7.1本合同的變更、解除和終止，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。7.2在合同有效期內(nèi)，除非乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，否則甲方不得單方面解除本合同。7.3合同期滿(mǎn)或雙方協(xié)商一致解除本合同時(shí)，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.2雙方在解決爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并以書(shū)面形式補(bǔ)充約定。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________日期：__________年__________月__________日日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書(shū)復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件8.雙方簽訂的保密協(xié)議復(fù)印件9.雙方簽訂的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議復(fù)印件10.甲方規(guī)章制度復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間到崗上班或未經(jīng)甲方同意擅自離職的，視為違約。2.乙方未按約定完成工作任務(wù)或嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊的，視為違約。3.甲方未按約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼等勞動(dòng)報(bào)酬的，視為違約。4.甲方未按約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，視為違約。5.甲方未按約定提供乙方福利待遇的，視為違約。6.雙方未按約定履行保密義務(wù)的，視為違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指國(guó)際酒店管理企業(yè)。3.乙方：指國(guó)際酒店管理企業(yè)的教師。4.工資：勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所得到的報(bào)酬。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的社會(huì)保障制度。6.福利待遇：用人單位為勞動(dòng)者提供的除工資、獎(jiǎng)金、津貼以外的其他福利。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方未按約定時(shí)間到崗上班。解決辦法：與乙方進(jìn)行溝通，要求其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗上班，逾期未到崗的，按違約處理。2.問(wèn)題：甲方未按約定支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)足額支付乙方工資，如逾期支付的，應(yīng)支付逾期付款的違約金。3.問(wèn)題：乙方在工作中泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：與乙方進(jìn)行溝通，要求其停止泄露行為，如乙方不改正的，按違約處理。4.問(wèn)題：合同雙方在履行合同過(guò)程中產(chǎn)生爭(zhēng)議。解決辦法：雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為國(guó)際酒店管理企