2024年規(guī)范的飯店用工合同

2024年規(guī)范的飯店用工合同甲方（用人單位）名稱：____________________

乙方（勞動(dòng)者）姓名：____________________

身份證號碼：______________________________

戶籍地址：______________________________

現(xiàn)住址：______________________________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，一致同意自愿簽訂本用工合同。

第一條合同期限

本合同為期限為一年的固定期限用工合同。自2024年____月___日起至2024年___月___日止。

第二條工作內(nèi)容

乙方同意在被聘用期間，根據(jù)甲方工作需要，在_____________崗位工作，完成該崗位被聘用時(shí)所承擔(dān)的工作內(nèi)容。

第三條工作時(shí)間和休息休假

1.甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。

2.甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不超過三十六小時(shí)。

3.乙方享有休息、年假、婚喪假和探親假等相關(guān)待遇。

第四條勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)待遇

1.甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，月工資為____元（大寫：____________________元整）。甲方支付的工資應(yīng)不低于本縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2.甲方支付給乙方的工資為稅前（或稅后）工資，個(gè)人所得稅由乙方承擔(dān)，甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。

3.甲方支付的工資中包含加班工資或補(bǔ)貼。乙方加班工資的計(jì)算基數(shù)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

4.甲方按照國家有關(guān)規(guī)定和乙方的工作崗位性質(zhì)，為乙方建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，并承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。乙方個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的繳費(fèi)部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

第五條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

1.甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，建立健全工作制度；提供必要的勞動(dòng)保護(hù)條件和設(shè)施；對職業(yè)病防治和勞動(dòng)安全衛(wèi)生進(jìn)行管理。

2.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全、衛(wèi)生教育。乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。

3.乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利

1.甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按期足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、失業(yè)保險(xiǎn)基金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金、工傷保險(xiǎn)基金、生育保險(xiǎn)基金等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中，個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由甲方代為扣繳，統(tǒng)一交付給當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.乙方因工負(fù)傷的待遇，除法律另有規(guī)定外，按照國家和地方人民政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期間，其醫(yī)療待遇和病假工資由甲方參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其他待遇按照國家、地方人民政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.乙方在產(chǎn)假期間甲方照發(fā)工資；乙方在婚假、喪假期間的待遇，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.乙方有權(quán)享受其他符合國家和地方規(guī)定的福利和補(bǔ)貼待遇。

第七條勞動(dòng)紀(jì)律和遵章守紀(jì)

1.乙方在合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律及飯店的各項(xiàng)服務(wù)規(guī)范。服從甲方的管理。保守其商業(yè)秘密。

2.乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度，按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)受到處罰的，依照法律、法規(guī)的規(guī)定處理；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。對員工造成嚴(yán)重?fù)p失或后果嚴(yán)重的，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)研究批準(zhǔn)，可按國家《勞動(dòng)法》第35條解除合同關(guān)系（注：解除后不結(jié)算工資）。員工嚴(yán)重違反飯店規(guī)章制度的視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)處罰或除名處理；觸犯法律的移交司法部門追究刑事責(zé)任。

3.員工辭職應(yīng)提前一個(gè)月向所在部門領(lǐng)導(dǎo)遞書面申請（節(jié)假日順延），經(jīng)批準(zhǔn)后方可辦理辭職手續(xù)；否則按自動(dòng)離職處理。（酒店管理規(guī)定第五條）因員工辭職而引起的糾紛由辭職者本人承擔(dān)。員工辭職到期后次月方能領(lǐng)取工資及提