2024停薪留職協(xié)議書員工停薪留職

編號：__________2024停薪留職協(xié)議書員工停薪留職甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024停薪留職協(xié)議書員工停薪留職合同目錄第一章：總則1.1定義與解釋1.2適用范圍1.3法律法規(guī)1.4雙方權(quán)益第二章：停薪留職的條件與期限2.1停薪留職的條件2.2停薪留職的期限2.3停薪留職的延長與縮短第三章：停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)3.1員工的權(quán)利3.1.1保留職位3.1.2社會保險3.1.3工齡累計3.2員工的責(zé)任與義務(wù)3.2.1遵守公司制度3.2.2保密協(xié)議3.2.3工作交接第四章：停薪留職期間的待遇4.1薪資待遇4.2福利保障4.3培訓(xùn)與發(fā)展第五章：合同的終止與解除5.1合同終止條件5.2合同解除條件5.3合同終止與解除的程序第六章：合同爭議的解決6.1協(xié)商解決6.2調(diào)解解決6.3仲裁解決6.4法律途徑第七章：違約責(zé)任7.1員工違約責(zé)任7.2企業(yè)違約責(zé)任第八章：保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任第九章：勞動合同的變更9.1變更條件9.2變更程序9.3變更后的合同效力第十章：勞動合同的轉(zhuǎn)讓10.1轉(zhuǎn)讓條件10.2轉(zhuǎn)讓程序10.3轉(zhuǎn)讓后的合同效力第十一章：勞動合同的繼承11.1繼承條件11.2繼承程序11.3繼承后的合同效力第十二章：附則12.1合同生效時間12.2合同有效期限12.3合同的解釋權(quán)12.4合同的修訂第十三章：附件13.1相關(guān)法律法規(guī)13.2企業(yè)規(guī)章制度13.3員工手冊第十四章：雙方簽字14.1員工簽字14.2企業(yè)簽字14.3見證人簽字合同編號2024SSLZ001第一章：總則1.1定義與解釋本協(xié)議書是指雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就員工停薪留職的相關(guān)事項達成的一致協(xié)議。1.2適用范圍本協(xié)議書適用于公司所有員工，除非法律、法規(guī)、政策有明確規(guī)定不適用的情況。1.3法律法規(guī)本協(xié)議書的簽訂、履行、終止、解除及解釋等，均應(yīng)遵守中華人民共和國法律、法規(guī)的規(guī)定。1.4雙方權(quán)益雙方在簽訂本協(xié)議時，均應(yīng)充分了解協(xié)議內(nèi)容，確保自身權(quán)益不受損害。雙方應(yīng)遵守協(xié)議約定，履行各自的義務(wù)。第二章：停薪留職的條件與期限2.1停薪留職的條件（1）員工因個人原因需要暫時離開崗位；（2）員工與公司無任何未了事項，如工資、福利、罰款等；（3）公司同意員工停薪留職的申請。2.2停薪留職的期限停薪留職的期限最長不得超過一年。具體期限由雙方協(xié)商確定，并以書面形式注明。2.3停薪留職的延長與縮短停薪留職期限屆滿前，如需延長，雙方應(yīng)書面協(xié)商一致。期限延長后，本協(xié)議繼續(xù)有效。第三章：停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)3.1員工的權(quán)利3.1.1保留職位員工停薪留職期間，其職位予以保留，但公司有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整職位。3.1.2社會保險員工停薪留職期間，公司將繼續(xù)為其繳納社會保險，直至協(xié)議終止。3.1.3工齡累計員工停薪留職期間，其工齡累計計算，不影響職稱評定和晉升。3.2員工的責(zé)任與義務(wù)3.2.1遵守公司制度員工停薪留職期間，仍需遵守公司的各項制度規(guī)定。3.2.2保密協(xié)議員工停薪留職期間，仍需履行保密協(xié)議約定的義務(wù)，不得泄露公司商業(yè)秘密。3.2.3工作交接員工停薪留職前，應(yīng)完成工作交接，確保工作順利進行。第四章：停薪留職期間的待遇4.1薪資待遇員工停薪留職期間，公司將暫停支付薪資。4.2福利保障員工停薪留職期間，除社會保險外，其余福利保障措施暫停。4.3培訓(xùn)與發(fā)展員工停薪留職期間，公司不再安排培訓(xùn)和發(fā)展計劃。第五章：合同的終止與解除5.1合同終止條件（1）停薪留職期限屆滿，雙方未達成延長協(xié)議；（2）員工申請解除協(xié)議；（3）公司因員工嚴重違反規(guī)定，解除協(xié)議；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。5.2合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）員工因個人原因提前解除；（3）公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要，提前解除；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。5.3合同終止與解除的程序協(xié)議終止或解除前，雙方應(yīng)書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。協(xié)議終止或解除后，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止或解除。第六章：合同爭議的解決6.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同爭議。6.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。6.3仲裁解決調(diào)解不成的，任何一方均可向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.4法律途徑如仲裁裁決不服，可依法向人民法院提起訴訟。第七章：違約責(zé)任7.1員工違約責(zé)任員工違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。7.2企業(yè)違約責(zé)任公司違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔違約責(zé)任，賠償員工因此遭受的損失。第八章保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容員工在停薪留職期間及解除或終止協(xié)議后，仍需對其在任職期間知悉的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。8.2保密期限保密期限自員工離職之日起計算，至不再具有保密性質(zhì)時止。8.3違約責(zé)任如員工違反保密協(xié)議，泄露保密信息，應(yīng)承擔違約責(zé)任，賠償公司因泄露秘密所遭受的損失。第九章勞動合同的變更9.1變更條件本協(xié)議有效期內(nèi)，如雙方同意變更協(xié)議內(nèi)容，可書面簽訂變更協(xié)議。9.2變更程序變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，原協(xié)議相應(yīng)條款同時失效。9.3變更后的合同效力變更后的協(xié)議具有同等法律效力，如變更內(nèi)容涉及違反法律法規(guī)的，變更協(xié)議無效。第十章勞動合同的轉(zhuǎn)讓10.1轉(zhuǎn)讓條件本協(xié)議有效期內(nèi)，如公司發(fā)生合并、分立、轉(zhuǎn)讓等情況，本協(xié)議由承繼公司繼續(xù)履行。10.2轉(zhuǎn)讓程序轉(zhuǎn)讓程序應(yīng)符合法律法規(guī)及公司規(guī)章制度的規(guī)定。10.3轉(zhuǎn)讓后的合同效力轉(zhuǎn)讓后的協(xié)議對承繼公司具有法律約束力，員工應(yīng)繼續(xù)履行協(xié)議義務(wù)。第十一章勞動合同的繼承11.1繼承條件員工因死亡、宣告失蹤等原因?qū)е聞趧雍贤K止的，本協(xié)議由其合法繼承人繼承。11.2繼承程序繼承人應(yīng)在得知繼承事項后一個月內(nèi)與公司辦理繼承手續(xù)。11.3繼承后的合同效力繼承后的協(xié)議對繼承人具有法律約束力，繼承人應(yīng)繼續(xù)履行協(xié)議義務(wù)。第十二章附則12.1合同生效時間本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同有效期限本協(xié)議有效期為停薪留職期限，如雙方未書面終止協(xié)議，則本協(xié)議自動失效。12.3合同的解釋權(quán)本協(xié)議的解釋權(quán)歸雙方共同所有。12.4合同的修訂本協(xié)議的修訂應(yīng)由雙方共同協(xié)商完成，并以書面形式注明。第十三章附件13.1相關(guān)法律法規(guī)13.2企業(yè)規(guī)章制度13.3員工手冊第十四章雙方簽字14.1員工簽字（員工簽名）14.2企業(yè)簽字（企業(yè)蓋章）14.3見證人簽字（見證人簽名）多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導(dǎo)時的特殊約定1.1甲方責(zé)任甲方在停薪留職期間應(yīng)承擔的額外責(zé)任，包括但不限于對乙方的培訓(xùn)、指導(dǎo)和支持，確保乙方在停薪留職期間能夠獲得必要的職業(yè)技能和知識，以提高乙方在未來崗位的競爭力。1.2甲方義務(wù)甲方應(yīng)保證乙方的社會保險權(quán)益，在停薪留職期間，繼續(xù)為乙方繳納社會保險費，并確保乙方在停薪留職期間能夠享受公司提供的其他福利。附加條款二：乙方為主導(dǎo)時的特殊約定2.1乙方責(zé)任乙方在停薪留職期間應(yīng)承擔的額外責(zé)任，包括但不限于遵守甲方的保密協(xié)議，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和經(jīng)營秘密，同時乙方應(yīng)確保在停薪留職期間個人行為不會對甲方造成負面影響。2.2乙方義務(wù)乙方在停薪留職期間應(yīng)積極參加甲方安排的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，提高自身的職業(yè)技能和知識水平，為未來更好地履行工作職責(zé)做好準備。附加條款三：第三方中介為主導(dǎo)時的特殊約定3.1第三方中介責(zé)任第三方中介在協(xié)助甲方和乙方達成停薪留職協(xié)議的過程中，應(yīng)嚴格遵守法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，保證協(xié)議的合法性和有效性，同時應(yīng)承擔對協(xié)議的解釋和協(xié)調(diào)工作。3.2第三方中介義務(wù)第三方中介在停薪留職協(xié)議的簽訂和履行過程中，應(yīng)保持中立公正的立場，不偏袒任何一方，并積極協(xié)助甲方和乙方解決協(xié)議履行過程中出現(xiàn)的問題和糾紛。附加條款四：違約責(zé)任及賠償4.1甲方違約甲方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔違約責(zé)任，賠償乙方因此遭受的損失，包括但不限于乙方工資、福利和培訓(xùn)費用等。4.2乙方違約乙方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失，包括但不限于甲方工資、福利和培訓(xùn)費用等。4.3第三方中介違約第三方中介違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔違約責(zé)任，賠償甲方和乙方因此遭受的損失，包括但不限于甲方和乙方工資、福利和培訓(xùn)費用等。附加條款五：爭議解決方式5.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同爭議。5.2如協(xié)商不成的，可向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。5.3如調(diào)解不成的，任何一方均可向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.4如仲裁裁決不服，可依法向人民法院提起訴訟。附件及其他補充說明一、附件列表：1.相關(guān)法律法規(guī)2.企業(yè)規(guī)章制度3.員工手冊4.保密協(xié)議5.培訓(xùn)記錄6.工作交接清單7.社會保險繳納證明8.薪資支付證明9.職位調(diào)整證明10.保密信息清單二、違約行為及認定：1.甲方違反保密協(xié)議，泄露乙方保密信息。2.甲方未按時支付乙方薪資。3.甲方未按約定為乙方提供培訓(xùn)和發(fā)展機會。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或經(jīng)營秘密。5.乙方未按時完成工作交接。6.乙方未遵守甲方規(guī)章制度。7.第三方中介未中立公正地協(xié)助甲方和乙方履行協(xié)議。8.第三方中介泄露甲方和乙方保密信息。三、法律名詞及解釋：1.停薪留職：員工在保留職位的前提下，暫時離開工作崗位，期間不領(lǐng)取工資。2.保密協(xié)議：雙方約定在一定期限內(nèi)，對特定的信息保密，不得泄露給第三方。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，強制實行的社會保障制度。4.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。5.仲裁：由仲裁機構(gòu)對爭議雙方進行調(diào)解或做出裁決的一種解決方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未履行保密協(xié)議，泄露乙方信息。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方停止泄露，并賠償因此造成的損失。2.問題：乙方在停薪留職期間違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度對乙方進行處罰，并要求乙方改正。3.問題：停薪留職期間，甲方破產(chǎn)或合并，如何履行合同。解決辦法：根據(jù)新成立或繼承公司的規(guī)章制度繼續(xù)履行合同。4.問題：第三方中介未中