2024年員工試用期勞動(dòng)合同例文（三篇）

第9頁共9頁2024年員工試用期勞動(dòng)合同例文第二十二條若乙方的行為對甲方的工作任務(wù)產(chǎn)生嚴(yán)重負(fù)面影響，或者經(jīng)甲方提出后拒不改正，甲方有權(quán)解除合同。第二十四條在以下情況之一出現(xiàn)時(shí)，甲方需提前三十日以書面形式通知乙方，或額外支付乙方一個(gè)月工資，方可解除本合同：(一)乙方在規(guī)定的醫(yī)療期滿后無法從事原工作，也無法適應(yīng)甲方另行安排的工作。(二)經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整后，乙方仍無法勝任其工作職責(zé)。(三)本合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行，且雙方未能就合同變更達(dá)成一致。第二十五條乙方出現(xiàn)以下情況之一的，甲方不得依據(jù)第二十四條解除合同：(一)乙方從事職業(yè)病風(fēng)險(xiǎn)工作但未進(jìn)行離職前職業(yè)健康檢查，或處于疑似職業(yè)病的診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間。(二)乙方在工作中患職業(yè)病或因工負(fù)傷，喪失或部分喪失勞動(dòng)能力。(三)乙方在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷。(四)乙方處于孕期、產(chǎn)期或哺乳期。(五)乙方在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年。(六)其他根據(jù)法律、行政法規(guī)規(guī)定的情形。第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：(一)合同期滿。(二)乙方開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。(三)乙方死亡，或被法院宣告死亡或失蹤。(四)甲方被宣告破產(chǎn)。(五)甲方營業(yè)執(zhí)照被吊銷、關(guān)閉、撤銷，或甲方?jīng)Q定提前解散。(六)其他根據(jù)法律、行政法規(guī)規(guī)定的情形。第二十七條若本合同期滿，乙方存在第二十五條第一款規(guī)定的情形之一，本合同應(yīng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)終止。但第二十五條第一款第二項(xiàng)規(guī)定的情形，應(yīng)按國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。第二十八條在以下情況之一發(fā)生時(shí)，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)乙方根據(jù)第二十二條的規(guī)定解除本合同。(二)甲方根據(jù)第二十條的規(guī)定提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致。(三)甲方根據(jù)第二十四條的規(guī)定解除本合同。(四)除甲方維持或提高本合同約定條件續(xù)簽合同，乙方不同意續(xù)簽的情況外，根據(jù)第二十六條第一款第一項(xiàng)的規(guī)定終止本合同。(五)根據(jù)第二十六條第一款第四項(xiàng)、第五項(xiàng)的規(guī)定終止本合同。(六)其他根據(jù)法律、行政法規(guī)規(guī)定的情形。第二十九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若乙方月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍，按本市上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，年限最高不超過十二年。第三十條乙方的服務(wù)期自____年____月____日至____年____月____日。第三十一條乙方的競業(yè)限制期限自____年____月____日至____年____月____日。競業(yè)限制的范圍為：__________________________________。在競業(yè)限制期間，甲方將向乙方支付一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)為：_____，支付方式為：_____。第三十二條甲方違反本合同解除、終止合同或因甲方原因訂立的無效合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十三條乙方違反本合同解除合同，或因乙方原因訂立的無效合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十四條乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為：______。第三十五條乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為：_______________________________________________________________。第三十六條本合同未盡事宜，或有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與國家、本市的后續(xù)規(guī)定相悖的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方(蓋章):乙方(簽章):委托代理人(簽字):_________年____月____日____年____月____日2024年員工試用期勞動(dòng)合同例文（二）依照相關(guān)法律法規(guī)，甲方在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，有權(quán)對乙方的工作職務(wù)及崗位進(jìn)行合理調(diào)整。____第三條____乙方應(yīng)嚴(yán)格遵循甲方的工作要求，確保按時(shí)且高質(zhì)量地完成工作任務(wù)，并自覺承擔(dān)以下義務(wù)：1.嚴(yán)格遵守國家憲法、法律法規(guī)及各項(xiàng)政策規(guī)定；2.切實(shí)遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度；3.全力維護(hù)甲方的榮譽(yù)及合法利益；4.恪盡職守，勤勉工作，展現(xiàn)高度的職業(yè)素養(yǎng)；5.嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密，不得以任何形式利用該秘密為自身或其他組織、個(gè)人謀取不正當(dāng)經(jīng)濟(jì)利益。____三、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件________第四條____甲方應(yīng)合理安排乙方的工作時(shí)間，確保每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)。在特殊情況下，如確因工作需要延長工作時(shí)間，需經(jīng)與工會及乙方協(xié)商同意，且延長后的工作時(shí)間每日不得超過一小時(shí)；在特殊原因下，每日延長工作時(shí)間不得超過三小時(shí)，每月總計(jì)不得超過三十六小時(shí)。對于執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度及不定時(shí)工時(shí)制度的員工，其工作與休息安排應(yīng)分別符合相應(yīng)規(guī)定。甲方明確乙方執(zhí)行_____工時(shí)制度。____第五條____若甲方需延長乙方工作時(shí)間，應(yīng)依法安排乙方進(jìn)行相應(yīng)時(shí)間的調(diào)休或支付加班工資。____第六條____甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動(dòng)條件及工具，并建立健全工作規(guī)范及勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，確保乙方的工作環(huán)境安全健康。同時(shí)，甲方需按照國家或地方政府的相關(guān)規(guī)定，定期組織乙方進(jìn)行健康檢查。____第七條____甲方承擔(dān)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及規(guī)章制度等方面教育的責(zé)任，確保乙方全面提升個(gè)人素質(zhì)及工作能力。____四、勞動(dòng)報(bào)酬________第八條____甲方的工資分配遵循按勞分配原則，確保同工同酬。____第九條____在法定工作時(shí)間內(nèi)，乙方圓滿完成工作任務(wù)的前提下，甲方應(yīng)于每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，且該工資水平不得低于____元。其中，試用期間的工資為____元。____第十條____如甲方安排乙方加班或延長工作時(shí)間，應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條及國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。____第十一條____若因甲方原因?qū)е乱曳綗o法在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)，甲方應(yīng)確保支付給乙方的生活費(fèi)不低于____元。____五、保險(xiǎn)與福利待遇________第十二條____甲乙雙方應(yīng)按照國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會保障的法律法規(guī)規(guī)定，共同繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)、大病統(tǒng)籌及其他社會保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方需為乙方建立并維護(hù)《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》。雙方解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》的轉(zhuǎn)移手續(xù)。____第十三條____乙方患病或非因工負(fù)傷時(shí)，其醫(yī)療期及醫(yī)療期滿后的合同處理事宜，將依據(jù)勞動(dòng)部頒布的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。在此期間，乙方的醫(yī)療及生活費(fèi)用將按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。____第十四條____乙方因工負(fù)傷時(shí)，其工資、醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇將嚴(yán)格按照國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾南嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行。____第十五條____甲方為乙方提供以下福利待遇（具體內(nèi)容根據(jù)實(shí)際情況填寫）：_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________六、勞動(dòng)紀(jì)律________第十六條____乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵循勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)范及工作制度，愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，恪守職業(yè)道德，并積極參與甲方組織的各類培訓(xùn)活動(dòng)，不斷提升個(gè)人綜合素質(zhì)及職業(yè)技能。____第十七條____若乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)依據(jù)本單位規(guī)章制度給予相應(yīng)紀(jì)律處分，直至解除本合同。____七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止與續(xù)訂________第十八條____本合同訂立所依據(jù)的法律、行政法規(guī)或規(guī)章發(fā)生變化時(shí)，本合同相關(guān)內(nèi)容應(yīng)作相應(yīng)變更。____第十九條____若訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。____第二十條____經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可解除本合同。____第二十一條____合同期內(nèi)，甲方若委派乙方至境內(nèi)外所屬機(jī)構(gòu)工作，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，但需與企業(yè)簽訂相關(guān)境內(nèi)外工作協(xié)議；若乙方經(jīng)甲方批準(zhǔn)至境內(nèi)外非甲方所屬機(jī)構(gòu)擔(dān)任一定階段工作，可由乙方與該機(jī)構(gòu)簽訂相關(guān)協(xié)議。____第二十二條____乙方存在以下情形之一時(shí)，甲方有權(quán)解除本合同：1.試用期間被證明不符合錄用條件；2.以欺詐手段訂立本合同；3.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或?qū)追嚼嬖斐芍卮髶p害；4.嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失；5.泄露甲方商業(yè)秘密，對甲方造成嚴(yán)重?fù)p失；6.被依法追究刑事責(zé)任；7.無法勝任合同約定工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任；8.患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無法繼續(xù)工作。2024年員工試用期勞動(dòng)合同例文（三）甲方：_____乙方：_____身份證號：_____甲方聘用乙方為試用期員工，試用期____個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下新員工試用期勞動(dòng)合同條款，以共同遵守。一、乙方的崗位(工種)為：_____在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。三、乙方試用期工資為____元/月，甲方按月發(fā)放。四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月____日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個(gè)月時(shí)，按月工資比例折合實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前七個(gè)工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。八、乙方如在報(bào)到后工作時(shí)間不滿一月主動(dòng)提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓(xùn)等費(fèi)用后，按照800元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放報(bào)酬。九、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤(或計(jì)件工資總額)，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算。十、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對甲方造成的損失予以全額的賠償責(zé)任。十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動(dòng)合同，并且繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。考核不合格者，公司根據(jù)實(shí)際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個(gè)月。延長期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處