事業(yè)單位崗位聘用合同書(shū)

事業(yè)單位崗位聘用合同書(shū)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為事業(yè)單位，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的工作崗位、職責(zé)、待遇等事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條崗位及職責(zé)1.1乙方應(yīng)聘的崗位為：__________1.2乙方的主要工作職責(zé)為：__________第二條聘用期限2.1本合同期限為：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿(mǎn)后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。第三條工資待遇3.1乙方工資按照甲方制定的崗位工資制度執(zhí)行，基本工資為：__________元/月。3.2乙方工資待遇的調(diào)整，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條福利待遇4.1乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、探親假等休假待遇。4.2乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)等。第五條培訓(xùn)和學(xué)習(xí)5.1甲方應(yīng)按照工作需要，對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。5.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類(lèi)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)。第六條保密條款6.1乙方在甲方工作期間，接觸到的有關(guān)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條解除和終止合同的條件（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任；（4）乙方因健康原因不能勝任工作，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定，確認(rèn)為完全喪失勞動(dòng)能力；（5）乙方到達(dá)法定退休年齡。7.2雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在簽訂、履行、解除或終止本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書(shū)復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬福利制度6.甲方培訓(xùn)計(jì)劃7.保密協(xié)議8.勞動(dòng)能力鑒定報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：包括但不限于遲到、早退、曠工、違反工作紀(jì)律等。2.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失：乙方在工作中因故意或過(guò)失導(dǎo)致甲方遭受重大經(jīng)濟(jì)損失。3.乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任：乙方在合同期間犯罪，被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。4.乙方因健康原因不能勝任工作：乙方因病或其他健康原因，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定，確認(rèn)為完全喪失勞動(dòng)能力。5.乙方到達(dá)法定退休年齡：乙方達(dá)到國(guó)家規(guī)定的法定退休年齡。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.事業(yè)單位：指依照《事業(yè)單位登記管理暫行條例》的規(guī)定，由國(guó)家、地方或者其他組織舉辦，從事公益服務(wù)活動(dòng)的單位。2.崗位聘用合同：指事業(yè)單位與員工之間，就員工在單位內(nèi)的崗位、職責(zé)、待遇等方面達(dá)成的協(xié)議。3.法定節(jié)假日：指國(guó)家法定的休息日，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。4.年假：指員工根據(jù)工作年限享受的帶薪休假。5.探親假：指員工因家庭原因，需要回家探望父母、配偶、子女等親屬而享受的帶薪休假。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：通過(guò)培訓(xùn)、指導(dǎo)等方式提高乙方的工作能力。2.乙方工作態(tài)度消極：加強(qiáng)思想教育，提高乙方的工作積極性。3.甲方未按時(shí)發(fā)放工資：甲方應(yīng)嚴(yán)格按照薪酬福利制度，按時(shí)足額發(fā)放工資。4.乙方提出解除合同：雙方協(xié)商一致，按合同約定辦理解除手續(xù)。5.合同爭(zhēng)議：通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，可以向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.事業(yè)單位與新