勞動合同分公司晉升機制

勞動合同分公司晉升機制合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方分公司的工作晉升機制達成一致，特訂立本合同，以便雙方共同遵守。第一條晉升原則1.1乙方在甲方分公司的晉升，應遵循公平競爭、業(yè)績優(yōu)先、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。1.2乙方晉升過程中，應嚴格遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及分公司相關(guān)要求。第二條晉升條件（1）遵守國家法律法規(guī)，無違法違紀行為；（2）遵守甲方及分公司規(guī)章制度，工作表現(xiàn)良好；（3）具備相應崗位所需的業(yè)務技能和工作能力；（4）具備分公司規(guī)定的任職資格及工作經(jīng)驗。2.2乙方晉升考核，根據(jù)崗位需求和乙方綜合表現(xiàn)進行評分。評分標準包括但不限于：工作業(yè)績、業(yè)務能力、團隊協(xié)作、職業(yè)道德等方面。第三條晉升程序3.1乙方如需晉升，應向甲方分公司提出書面申請，并提交相關(guān)材料。3.2甲方分公司收到乙方晉升申請后，應在15日內(nèi)組織晉升考核。3.3甲方分公司根據(jù)晉升考核結(jié)果，確定乙方是否晉升及晉升崗位。3.4甲方分公司書面通知乙方晉升結(jié)果，并對晉升人員予以公示。第四條晉升待遇4.1乙方晉升成功后，甲方分公司應按相關(guān)規(guī)定調(diào)整乙方薪酬待遇。4.2乙方晉升成功后，甲方分公司應提供相應的培訓和晉升機會。4.3乙方晉升成功后，甲方分公司可視情況調(diào)整乙方的工作崗位和職責。第五條違約責任5.1甲乙雙方應嚴格履行本合同約定，如一方違約，應承擔違約責任。5.2乙方在晉升過程中，如有違法違紀行為，甲方分公司有權(quán)終止晉升程序，并追究乙方法律責任。5.3甲方分公司未按本合同約定履行晉升程序，乙方有權(quán)要求甲方承擔相應責任。第六條爭議解決6.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方工作業(yè)績證明3.乙方培訓和晉升記錄4.甲方規(guī)章制度5.分公司相關(guān)要求6.晉升考核評分標準二、違約行為及認定：1.甲方未按本合同約定履行晉升程序，視為違約。2.乙方在晉升過程中如有違法違紀行為，視為違約。3.甲乙雙方未嚴格履行本合同約定，視為違約。4.甲方未按本合同約定調(diào)整乙方薪酬待遇，視為違約。5.甲方未提供相應培訓和晉升機會，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.晉升：員工在崗位等級上的提高。3.晉升考核：對員工晉升資格和能力的評估。4.違約行為：違反合同約定的一方行為。5.薪酬待遇：員工因工作所獲得的報酬及福利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.晉升程序不透明：甲方應加強晉升程序的公開透明，提供充分的知情權(quán)和參與機會給乙方。2.晉升標準不明確：甲方應明確晉升標準，并告知乙方，確保晉升的公正性。3.晉升失敗后的處理：如乙方未能晉升，甲方應提供反饋，并給予培訓和指導。4.晉升后的薪酬調(diào)整：甲方應按照合同規(guī)定及時調(diào)整