正規(guī)版勞動合同范本

正規(guī)版勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，甲方愿意招聘乙方為員工，乙方愿意接受甲方的招聘，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為：__________（全日制/兼職/實(shí)習(xí)等）。1.2本勞動合同的期限為：__________（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限等）。1.3試用期：雙方同意按國家法律法規(guī)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度設(shè)定乙方的試用期為__________個月。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為：__________。2.2乙方的工作地點(diǎn)為：__________。2.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成甲方安排的工作任務(wù)。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇為：__________元/月（或按__________元/小時計酬）。3.2乙方工資的支付方式為：__________（月結(jié)/周結(jié)/日結(jié)等）。3.3乙方享受甲方規(guī)定的各項(xiàng)社會保險和福利待遇。第四條工作時間和休息休假4.1乙方應(yīng)遵守甲方的作息時間，實(shí)行__________（標(biāo)準(zhǔn)工時制/綜合計算工時制/不定時工時制等）工作制度。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度和國家的法律法規(guī)執(zhí)行。第五條勞動保護(hù)和職業(yè)培訓(xùn)5.1甲方應(yīng)按照國家的法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品。5.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的崗位需求，提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，提高乙方的職業(yè)技能和工作能力。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密，并不得以任何形式泄露給第三方。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條合同的變更、解除和終止7.1雙方同意依法履行合同的變更、解除和終止程序。7.2甲方解除勞動合同的，應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.3乙方解除勞動合同的，應(yīng)提前__________天書面通知甲方。第八條違約責(zé)任8.1雙方違反合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)賠償甲方因培訓(xùn)、招聘等產(chǎn)生的損失。第九條其他約定9.1雙方在合同期內(nèi)應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，尊重社會公德，共同維護(hù)雙方的合法權(quán)益。9.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。9.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方規(guī)章制度5.甲方社會保險政策6.甲方薪酬福利政策7.乙方保密協(xié)議8.乙方培訓(xùn)記錄9.乙方工作績效評估報告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密的，視為違約。3.甲方未按時支付乙方工資的，視為違約。4.甲方未按合同約定提供勞動保護(hù)的，視為違約。5.甲方未按合同約定提供培訓(xùn)或職業(yè)發(fā)展機(jī)會的，視為違約。6.雙方未依法履行合同變更、解除和終止程序的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依照國家規(guī)定，因解除或者終止勞動合同而支付給勞動者的補(bǔ)償。4.社會保險：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施，為勞動者提供基本生活保障的一種社會保障制度。5.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息予以保密的協(xié)議。6.違約行為：違反合同約定的一方行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的處理。解決辦法：根據(jù)公司規(guī)章制度和法律規(guī)定，提前通知乙方解除勞動合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.問題：甲方未按時支付乙方工資的處理。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付乙方工資，如逾期支付，應(yīng)支付遲延支付期間的利息。3.問題：乙方因工受傷，需要停工治療的處理。解決辦法：甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方申報工傷，并支付相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用和工傷待遇。4.問題：合同期內(nèi)，甲方因客觀原因需要解除勞動合同的處理。解決辦法：提前通知乙方，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘新員工時與乙方簽訂的勞動合同。2.甲方與乙方因