全新人力資源服務(wù)代理招聘合同

全新人力資源服務(wù)代理招聘合同合同編號(hào)：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方委托乙方代理招聘事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、委托招聘職位及人數(shù)1.1甲方委托乙方代理招聘職位為：__________1.2甲方委托乙方代理招聘人數(shù)為：__________二、招聘條件及標(biāo)準(zhǔn)2.1乙方根據(jù)甲方的招聘需求，按照甲方的招聘條件和標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)篩選、推薦符合條件的人才。2.2甲方應(yīng)對(duì)乙方提供的招聘條件及標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核實(shí)，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。三、招聘時(shí)間及費(fèi)用3.1乙方向甲方承諾，自合同簽訂之日起，應(yīng)在__________天內(nèi)完成招聘任務(wù)。3.2甲方應(yīng)支付乙方代理招聘服務(wù)費(fèi)人民幣_(tái)_________元整（大寫：__________元整）。3.3乙方開具正規(guī)發(fā)票，甲方按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)。四、招聘流程4.1甲方提供招聘職位、人數(shù)、條件及標(biāo)準(zhǔn)等信息，乙方進(jìn)行篩選、推薦。4.2甲方對(duì)乙方推薦的候選人進(jìn)行面試、考核，并確定最終錄用人員。4.3乙方協(xié)助甲方與錄用人員簽訂勞動(dòng)合同，并辦理入職手續(xù)。五、保密條款5.1雙方在合同履行過程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2保密期限自合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。六、違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。6.2若乙方未按約定時(shí)間完成招聘任務(wù)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。七、爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。八、其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________個(gè)月。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方公司營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方公司營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.甲方公司招聘職位描述文檔4.乙方公司招聘流程及標(biāo)準(zhǔn)說明文檔5.雙方公司保密協(xié)議文檔6.招聘候選人簡(jiǎn)歷匯總表7.面試評(píng)價(jià)表8.勞動(dòng)合同模板9.乙方公司服務(wù)費(fèi)發(fā)票二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間完成招聘任務(wù)，視為違約。2.乙方推薦的候選人不符合甲方招聘條件及標(biāo)準(zhǔn)，視為違約。3.甲方未按約定時(shí)間支付乙方服務(wù)費(fèi)，視為違約。4.甲方未履行保密義務(wù)，泄露乙方商業(yè)秘密等，視為違約。5.雙方在合同履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議，未能通過協(xié)商解決，可視為違約。三、法律名詞及解釋：1.合同法：指《中華人民共和國合同法》相關(guān)法律法規(guī)。2.勞動(dòng)法：指《中華人民共和國勞動(dòng)法》相關(guān)法律法規(guī)。3.代理招聘：指乙方根據(jù)甲方需求，代為尋找、篩選、推薦候選人并協(xié)助甲方完成招聘流程的服務(wù)。4.服務(wù)費(fèi)：指乙方為甲方提供代理招聘服務(wù)所收取的費(fèi)用。5.保密義務(wù)：指雙方在合同履行過程中對(duì)獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等承擔(dān)的保密責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方推薦候選人不足數(shù)量或質(zhì)量不高：乙方應(yīng)加大篩選力度，重新推薦符合要求的候選人。2.甲方支付服務(wù)費(fèi)不及時(shí)：甲方應(yīng)按照合同約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)，避免逾期產(chǎn)生違約金。3.雙方在招聘過程中產(chǎn)生爭(zhēng)議：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院起訴。4.候選人入職后發(fā)生勞動(dòng)糾紛：甲乙雙方應(yīng)按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，妥善處理勞動(dòng)糾紛。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方公司招聘人數(shù)較多，內(nèi)部人力資源部門招聘任務(wù)。2.甲方公司對(duì)招聘市場(chǎng)不熟悉，希望借