勞務派遣人員薪資管理辦法

勞務派遣人員薪資管理辦法（暫行）第一條目的和意義為規(guī)范公司勞動用工管理，保障勞務派遣人員合法權益,充分調(diào)動員工工作的主動性和積極性，提升工作效能，根據(jù)公司實際情況，制定本辦法。第二條原則本辦法依據(jù)公平公正、績效優(yōu)先、同工同酬的精神制定，薪酬設定的原則為不低于當?shù)厣鐣惾藛T用工成本。第三條適用范圍本辦法適用于由公司承擔用人經(jīng)費、由勞務公司派遣到我公司在技術、工勤等系列輔助性崗位工作的員工。第四條勞務派遣人員的工資標準由派遣單位與被派遣單位共同商定，派遣人員的工資標準參照單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。第五條工資構成實行以崗位績效薪資制為主體的結構性工資制度，員工的薪資由所處的崗位種類、級別和工作績效確定。1、月薪總額＝崗位工資＋績效獎金＋司齡工資＋津貼補助2、崗位工資是整個工資體系的基礎，從崗位價值方面體現(xiàn)了員工的價值，是員工薪資中相對固定的部分，每月固定發(fā)放。3、崗位工資=崗位工資基數(shù)×崗位分配系數(shù)。4、崗位工資基數(shù)為1200元，崗位分配系數(shù)（見表5-1）。5-1分配系數(shù)及崗位資格描述工種崗級系數(shù)任職資格技術類54.5從事高難度技術工作，有高級職稱,從事同崗位工作20年以上2500(試用期三個月)44.0從事較高難度技術工作，有中級職稱，從事同崗位工作10年以上33.5從事較高難度技術工作，有中級職稱，從事同崗位工作10年以下23.0從事一般性技術工作，有初級職稱，從事同崗位工作5年以上12.5從事一般性技術工作，有初級職稱，從事同崗位工作5年以下司機51.91800(試用期三個月)41.831.721.611.5廚師62.3一級廚師證。1500(試用期一個月)52.1二級廚師證。41.9三級廚師證。31.7四級廚師證。21.6五級廚師證,或在公司服務10年以上。11.5從事公司幫廚工作,在公司服務10年以下。鍋爐工具有從業(yè)資格證書清潔工21.2公司服務年限3年上身體健康，吃苦耐勞，負責室內(nèi)衛(wèi)生。1000(試用期一個月)11.0公司服務年限3年以下水電工21.8公司服務年限3年上具有從業(yè)資格證書，2年以上同崗位工作經(jīng)驗。11.5公司服務年限3年下門衛(wèi)21.4公司服務年限3年以上并負責室外衛(wèi)生11.2公司服務年限3年以下5、津貼補助：每人每月200元通訊費補助。6、司齡工資：是用來體現(xiàn)員工逐年積累對公司勞動貢獻的一種工資形式，從進入公司起計算，每年10元。7、績效獎金：根據(jù)月度個人績效考核結果進行發(fā)放，其發(fā)放金額因考核結果而浮動，是員工薪資中相對變動的部分。獎金基數(shù)為600元，崗位分配系數(shù)同表5-1。8、崗位工資基數(shù)與獎金基數(shù)每年根據(jù)公司實際運營情況進行核定并做調(diào)整。第六條薪資確定及調(diào)整1、公司現(xiàn)有派遣員工按照第五條確定薪資。2、公司根據(jù)當年的經(jīng)濟效益、榆林市薪資水平指導線，確定是否進行薪資調(diào)整。3、員工職級發(fā)生變化，按新職級調(diào)整工資標準。15日之前（含15日）生效的，從當月起按新薪資標準計算；15日以后生效的，從次月起按新薪資標準計算。表6-1：職級變化薪資調(diào)整參照表調(diào)整原因分配系數(shù)職級晉升對應晉升后職級分配系數(shù)職級降級對應降級后職級分配系數(shù)第七條薪資計算與發(fā)放1、綜合管理部根據(jù)員工當月考勤及考核結果計算工資，制定工資表。2、員工薪資發(fā)放周期實行月薪制，每月20日發(fā)放，遇法定節(jié)假日則可以順延。3、員工對工資核算有異議，可及時向綜合管理部咨詢，綜合管理部會同財務資產(chǎn)部核準調(diào)整。但自發(fā)生之日起一年內(nèi)未提出申訴的，則視為無異議。第八條其它1、員工在試用期（三個月）內(nèi)只享受試用期工資，工資標準（見表5-1）。2、經(jīng)公司正式接受的派遣員工，若當月15日（含15日）前轉(zhuǎn)正，則從當月起按新標準計發(fā)工資并繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險；若當月15日后轉(zhuǎn)正，則從次月起按新標準計發(fā)工資并繳納相應社會保險。返聘人員公司不予繳納社會保險。3、除本辦法規(guī)定的各項福利外，不享受公司其他