2024版勞動合同書及勞動保護

編號：__________2024版勞動合同書及勞動保護甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024版勞動合同書及勞動保護合同目錄第一章：勞動合同的訂立1.1勞動合同的訂立條件1.2勞動合同的訂立程序1.3勞動合同的訂立主體第二章：勞動合同的主要內(nèi)容2.1勞動合同的期限2.2工作內(nèi)容和工作地點2.3工作時間和休息休假2.4勞動報酬2.5社會保險和福利2.6勞動保護2.7勞動合同的變更2.8勞動合同的解除和終止2.9經(jīng)濟補償和賠償2.10勞動合同的解除和終止的限制第三章：勞動保護3.1勞動保護的基本要求3.2勞動保護設施和環(huán)境3.3勞動保護用品和管理3.4職業(yè)健康和安全3.5勞動保護教育和培訓3.6勞動保護監(jiān)督和檢查第四章：勞動爭議的解決4.1勞動爭議的解決途徑4.2勞動仲裁4.3勞動爭議訴訟4.4勞動爭議解決的時效第五章：違反勞動合同的責任5.1違反勞動合同的責任形式5.2勞動者違反勞動合同的責任5.3用人單位違反勞動合同的責任第六章：勞動合同的履行和解除6.1勞動合同的履行原則6.2勞動合同的履行期限6.3勞動合同的履行地點6.4勞動合同的履行內(nèi)容6.5勞動合同的解除和終止條件第七章：勞動合同的解除和終止的經(jīng)濟補償7.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愫椭Ц斗绞?.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稐l件7.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間第八章：勞動者的權(quán)益保護8.1勞動者的權(quán)益保護范圍8.2勞動者的權(quán)益保護措施8.3勞動者的權(quán)益保護機構(gòu)和組織第九章：勞動者的義務和責任9.1勞動者的基本義務9.2勞動者的特定義務9.3勞動者違反義務的責任第十章：勞動者的培訓和發(fā)展10.1勞動者的培訓權(quán)利和義務10.2勞動者的培訓內(nèi)容和形式10.3勞動者的培訓和發(fā)展計劃第十一章：勞動者的勞動紀律和職業(yè)道德11.1勞動者的勞動紀律要求11.2勞動者的職業(yè)道德要求11.3違反勞動紀律和職業(yè)道德的處理第十二章：勞動者的個人信息保護12.1個人信息保護的基本原則12.2個人信息保護的范圍和內(nèi)容12.3個人信息保護的措施和責任第十三章：勞動者的福利待遇13.1福利待遇的基本原則13.2福利待遇的內(nèi)容和形式13.3福利待遇的支付條件和時間第十四章：勞動合同的解除和終止的后續(xù)事項14.1勞動合同解除和終止后的權(quán)益處理14.2勞動合同解除和終止后的手續(xù)辦理14.3勞動合同解除和終止后的糾紛處理合同編號_________第一章：勞動合同的訂立1.1勞動合同的訂立條件1.1.1用人單位依法設立1.1.2勞動者符合法定就業(yè)條件1.1.3雙方自愿簽訂勞動合同1.2勞動合同的訂立程序1.2.1雙方協(xié)商確定勞動合同內(nèi)容1.2.2勞動合同文本由用人單位提供1.2.3勞動者簽名或者蓋章確認1.2.4用人單位簽字或者蓋章確認1.3勞動合同的訂立主體1.3.1用人單位主體資格及代表權(quán)限1.3.2勞動者主體資格及代表權(quán)限第二章：勞動合同的主要內(nèi)容2.1勞動合同的期限2.1.1有固定期限的勞動合同2.1.2無固定期限的勞動合同2.1.3以完成一定工作任務為期限的勞動合同2.2工作內(nèi)容和工作地點2.2.1具體工作內(nèi)容2.2.2工作地點2.3工作時間和休息休假2.3.1工作時間2.3.2休息休假2.4勞動報酬2.4.1工資形式和標準2.4.2獎金和其他形式的報酬2.5社會保險和福利2.5.1社會保險的繳納2.5.2福利待遇2.6勞動保護2.6.1勞動保護設施和條件2.6.2勞動保護用品的提供和管理2.7勞動合同的變更2.7.1變更勞動合同的條件2.7.2變更勞動合同的程序第三章：勞動保護3.1勞動保護的基本要求3.1.1遵守國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)3.1.2用人單位的安全衛(wèi)生管理制度3.2勞動保護設施和環(huán)境3.2.1勞動場所的安全衛(wèi)生設施3.2.2勞動環(huán)境的保護3.3勞動保護用品和管理3.3.1勞動保護用品的提供3.3.2勞動保護用品的管理和維護3.4職業(yè)健康和安全3.4.1職業(yè)病的預防和管理3.4.2應急措施和事故處理3.5勞動保護教育和培訓3.5.1勞動保護教育和培訓的內(nèi)容3.5.2勞動保護教育和培訓的期限3.6勞動保護監(jiān)督和檢查3.6.1勞動保護監(jiān)督的方式和頻率3.6.2勞動保護檢查的程序和責任第四章：勞動爭議的解決4.1勞動爭議的解決途徑4.1.1協(xié)商解決4.1.2調(diào)解解決4.1.3仲裁解決4.1.4訴訟解決4.2勞動仲裁4.2.1仲裁申請的條件和時效4.2.2仲裁庭的組成和程序4.2.3仲裁裁決的執(zhí)行4.3勞動爭議訴訟4.3.1訴訟管轄4.3.2訴訟參加人4.3.3訴訟程序4.4勞動爭議解決的時效4.4.1仲裁時效4.4.2訴訟時效第五章：違反勞動合同的責任5.1違反勞動合同的責任形式5.1.1用人單位違反勞動合同的責任5.1.2勞動者違反勞動合同的責任5.2勞動者違反勞動合同的責任5.2.1勞動者提前解除勞動合同的責任5.2.2勞動者違反保密義務的責任5.3用人單位違反勞動合同的責任5.3.1未按時支付勞動報酬的責任5.3.2未提供勞動保護的責任第六章：勞動合同的履行和解除6.1勞動合同的履行原則6.1.1全面履行6.1.2適當履行6.2勞動合同的履行期限6.2.1起始日期6.2.2終止日期6.3勞動合同的履行地點6.3.1工作地點6.3.2變更工作地點的條件6.4勞動合同的履行內(nèi)容6.4.1工作職責6.4.2第八章：勞動者的權(quán)益保護8.1勞動者的權(quán)益保護范圍8.1.1合法權(quán)益的保護8.1.2平等就業(yè)和禁止歧視8.2勞動者的權(quán)益保護措施8.2.1勞動監(jiān)察機構(gòu)的監(jiān)督8.2.2勞動者的投訴和舉報8.3勞動者的權(quán)益保護機構(gòu)和組織8.3.1勞動者的權(quán)益保護機構(gòu)8.3.2勞動者自發(fā)組織的權(quán)益保護第九章：勞動者的義務和責任9.1勞動者的基本義務9.1.1按時完成工作任務9.1.2遵守用人單位的規(guī)章制度9.2勞動者的特定義務9.2.1保密義務9.2.2競業(yè)限制義務9.3勞動者違反義務的責任9.3.1違反義務的法律后果9.3.2賠償責任第十章：勞動者的培訓和發(fā)展10.1勞動者的培訓權(quán)利和義務10.1.1培訓的權(quán)利和義務10.1.2培訓的時間和地點10.2勞動者的培訓內(nèi)容和形式10.2.1職業(yè)技能培訓10.2.2在職繼續(xù)教育10.3勞動者的培訓和發(fā)展計劃10.3.1培訓計劃的制定10.3.2發(fā)展計劃的實施第十一章：勞動者的勞動紀律和職業(yè)道德11.1勞動者的勞動紀律要求11.1.1按時上下班11.1.2遵守工作秩序11.2勞動者的職業(yè)道德要求11.2.1誠實守信11.2.2公平競爭11.3違反勞動紀律和職業(yè)道德的處理11.3.1處理措施11.3.2紀律處分第十二章：勞動者的個人信息保護12.1個人信息保護的基本原則12.1.1合法、正當、必要原則12.1.2個人信息安全保護原則12.2個人信息保護的范圍和內(nèi)容12.2.1個人信息的收集和使用12.2.2個人信息的存儲和傳輸12.3個人信息保護的措施和責任12.3.1個人信息保護措施12.3.2個人信息保護責任第十三章：勞動者的福利待遇13.1福利待遇的基本原則13.1.1公平、合理原則13.1.2福利與貢獻相結(jié)合原則13.2福利待遇的內(nèi)容和形式13.2.1休假待遇13.2.2醫(yī)療保障13.3福利待遇的支付條件和時間13.3.1支付條件13.3.2支付時間第十四章：勞動合同的解除和終止的后續(xù)事項14.1勞動合同解除和終止后的權(quán)益處理14.1.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愫椭Ц?4.1.2社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移和接續(xù)14.2勞動合同解除和終止后的手續(xù)辦理14.2.1解除和終止手續(xù)的辦理14.2.2交接事項的處理14.3勞動合同解除和終止后的糾紛處理14.3.1糾紛解決的途徑14.3.2糾紛解決的程序合同編號：_________甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：____________________簽訂日期：____年__月__日甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：（蓋章）（蓋章）多方為主導時的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導時1.1甲方不得無故解除勞動合同甲方在解除勞動合同前，應先通知乙方，并說明解除勞動合同的原因。如甲方無故解除勞動合同，應向乙方支付賠償金。賠償金的計算方式為：賠償金=乙方解除勞動合同前12個月的平均工資×賠償金倍數(shù)（賠償金倍數(shù)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定）。1.2甲方不得降低乙方的工資待遇甲方在勞動合同期間不得降低乙方的工資待遇。如甲方因客觀原因需要降低乙方的工資待遇，應與乙方協(xié)商一致，并依法進行。1.3甲方應為乙方提供勞動保護措施甲方應按照法律規(guī)定為乙方提供必要的勞動保護措施，確保乙方的人身安全和健康。如甲方未提供勞動保護措施，導致乙方受到傷害，甲方應承擔相應的賠償責任。附加條款二：乙方為主導時2.1乙方提前解除勞動合同的違約金乙方如提前解除勞動合同，應向甲方支付違約金。違約金的計算方式為：違約金=乙方解除勞動合同前12個月的平均工資×違約金倍數(shù)（違約金倍數(shù)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定）。2.2乙方保密義務和競業(yè)限制乙方在勞動合同期間和解除勞動合同后一年內(nèi)，應對甲方的商業(yè)秘密和競業(yè)限制事項予以保密，并不得從事與甲方業(yè)務相同或相似的工作。如乙方違反保密義務和競業(yè)限制，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并依法追究乙方的法律責任。2.3乙方的工作交接乙方在解除勞動合同前，應將工作向代理人員交代清楚。如乙方未按照約定完成工作交接，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并依法追究乙方的法律責任。附加條款三：第三方中介為主導時3.1第三方中介的職責和義務第三方中介在介紹勞動者與用人單位之間簽訂勞動合同時，應如實告知雙方合同內(nèi)容，并協(xié)助雙方履行合同義務。如第三方中介未履行義務，導致合同糾紛，應承擔相應的法律責任。3.2第三方中介的服務費用第三方中介在提供服務過程中，應向甲方收取合理的服務費用。服務費用的計算和支付方式應在合同中明確。如甲方未按照約定支付服務費用，第三方中介有權(quán)拒絕提供服務，并依法追究甲方的法律責任。3.3第三方中介的保密義務第三方中介在提供服務過程中，應對甲乙雙方的個人信息和商業(yè)秘密予以保密。如第三方中介違反保密義務，導致個人信息和商業(yè)秘密泄露，應承擔相應的法律責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方身份證復印件3.勞動合同文本4.勞動保護措施方案5.乙方培訓和發(fā)展計劃6.保密協(xié)議7.競業(yè)限制協(xié)議8.工作交接清單9.第三方中介服務協(xié)議10.第三方中介收費標準二、違約行為及認定：1.甲方無故解除勞動合同未經(jīng)乙方同意，甲方提前解除勞動合同甲方未能提供法定的解除勞動合同理由2.甲方降低乙方工資待遇未經(jīng)乙方同意，甲方降低工資待遇甲方未能提供合法的降低工資待遇理由3.乙方提前解除勞動合同未經(jīng)甲方同意，乙方提前解除勞動合同乙方未能履行約定的保密義務和競業(yè)限制乙方在解除勞動合同前未將工作向代理人員交代清楚5.第三方中介未履行義務第三方中介未如實告知雙方合同內(nèi)容第三方中介未協(xié)助雙方履行合同義務三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.勞動保護：指用人單位為勞動者提供的工作條件和環(huán)境，保障勞動者的人身安全和健康。3.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者約定，在勞動合同終止后一定期限內(nèi)，勞動者不得從事與用人單位業(yè)務相同或相似的工作。4.保密義務：指勞動者在勞動合同期間和解除勞動合同后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密和機密信息予以保密的義務。5.第三方中介：指在勞動者與用人單位之間提供就業(yè)介紹服務的機構(gòu)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動合同解除爭議協(xié)商解決：雙方通過對話協(xié)商，達成一致意見調(diào)解解決：請求勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解仲裁解決：向勞動仲裁委員會申請仲裁2.工資待遇爭議協(xié)商解決：雙方協(xié)商確定合理的工資待遇調(diào)解解決：請求勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解仲裁解決：向勞動仲裁委員會申請仲