員工辭職證明文件樣式

員工辭職證明文件樣式合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________法定代表人：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（員工）：__________________身份證號碼：__________________住址：__________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲方與乙方之間的勞動合同已經(jīng)解除，為確保雙方的合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本辭職證明文件，以共同遵守。第一條辭職原因乙方因個人原因向甲方提出辭職，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意解除雙方之間的勞動合同。第二條解除勞動合同時間雙方確認，自________年____月____日起，解除雙方之間的勞動合同。第三條待遇結(jié)算1.乙方按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于歸還工作證、辦公設(shè)備、辦公用品等。2.甲方按照相關(guān)法律法規(guī)和雙方簽訂的勞動合同，為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.甲方應(yīng)在解除勞動合同后____個工作日內(nèi)，依法支付乙方工資、加班費、獎金、津貼等各項待遇。4.乙方確認，解除勞動合同后，不再享有甲方提供的任何福利和待遇。第四條保密協(xié)議1.乙方同意，在解除勞動合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等非公開信息。2.乙方同意，在解除勞動合同后____年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事相同或者類似工作。3.甲方承諾，在符合法律法規(guī)和雙方約定條件下，為乙方提供相應(yīng)的保密補貼。第五條違約責任1.乙方違反本協(xié)議第四條保密協(xié)議的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。2.甲方未按本協(xié)議第三條約定支付乙方待遇的，應(yīng)承擔違約責任，向乙方支付賠償金。第六條爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________________乙方（員工）：__________________簽訂日期：________年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.勞動合同復(fù)印件3.社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移證明4.工資條復(fù)印件5.保密協(xié)議復(fù)印件6.辭職申請復(fù)印件7.離職手續(xù)辦理清單二、違約行為及認定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等非公開信息。2.乙方在解除勞動合同后，在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事相同或者類似工作。3.甲方未按約定支付乙方工資、加班費、獎金、津貼等各項待遇。4.甲方未為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間建立的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.辭職：勞動者單方面解除與用人單位的勞動關(guān)系。3.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。4.違約行為：違反合同約定的一方行為。5.賠償金：因違約行為給對方造成損失，違約方應(yīng)支付的金額。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提出辭職，但未按規(guī)定辦理離職手續(xù)。解決辦法：提醒乙方按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，歸還工作證、辦公設(shè)備等。2.甲方未按時支付乙方待遇。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付乙方工資、加班費、獎金、津貼等各項待遇，避免產(chǎn)生糾紛。3.乙方違反保密協(xié)議。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔違約責任，賠償因此遭受的損失。4.雙方在履行協(xié)議過程中發(fā)生爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.員工因個人原因提出辭職。2.用人單位與員工協(xié)商解除勞動合同。3.用人單位為員工辦理離職手續(xù)。4.用人單位支付員工工資、加班費、獎金、津貼等待遇。5.用人