試用期勞動(dòng)合同明確職責(zé)與權(quán)益

試用期勞動(dòng)合同明確職責(zé)與權(quán)益合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條崗位職責(zé)1.1乙方在試用期內(nèi)應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。1.3乙方在試用期內(nèi)，應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力。第二條工作時(shí)間與休息休假2.1乙方試用期的工作時(shí)間為每周一至周五，每天8小時(shí)，周六日及國(guó)家法定節(jié)假日休息。2.2乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間上下班，如有特殊情況需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向甲方申請(qǐng)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.2乙方試用期滿后，經(jīng)甲方考核合格，工資待遇可予以調(diào)整。第四條社會(huì)保險(xiǎn)4.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方應(yīng)按時(shí)足額繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第五條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件5.1甲方應(yīng)提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，并對(duì)其進(jìn)行安全培訓(xùn)。第六條試用期權(quán)益6.1乙方在試用期內(nèi)享有與國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定相同的權(quán)益，包括但不限于休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)等。6.2甲方不得因乙方在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，除非乙方存在法律法規(guī)規(guī)定的解除情形。第七條合同解除與終止7.1雙方在合同期內(nèi)如達(dá)成一致，可以提前解除或終止合同。（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（3）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響；（4）乙方以欺詐、脅迫等手段迫使甲方解除勞動(dòng)合同。7.3試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，如乙方考核不合格，甲方有權(quán)終止勞動(dòng)合同。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第九條保密條款9.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等非公開(kāi)信息。第十條其他約定10.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，試用期為_(kāi)___個(gè)月。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件（如有）4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件8.勞動(dòng)者的入職登記表9.甲方制定的規(guī)章制度10.甲方提供的勞動(dòng)防護(hù)用品清單二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：包括但不限于遲到、早退、曠工、打架斗毆、嚴(yán)重失職等。2.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害：乙方因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟(jì)損失或信譽(yù)損害。3.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系：經(jīng)甲方發(fā)現(xiàn)，乙方在甲方處任職期間同時(shí)與其他用人單位簽訂勞動(dòng)合同或進(jìn)行實(shí)質(zhì)性的工作。4.乙方以欺詐、脅迫等手段迫使甲方解除勞動(dòng)合同：乙方提供虛假信息或威脅甲方解除勞動(dòng)合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為互相了解對(duì)方而約定的考察期。3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者按照約定向用人單位提供勞動(dòng)，用人單位支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過(guò)法律強(qiáng)制實(shí)施，由雇主和雇員按照一定比例繳納，為雇員提供一定的生活保障和醫(yī)療保健的社會(huì)福利制度。5.勞動(dòng)保護(hù)：用人單位為勞動(dòng)者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和必要的勞動(dòng)防護(hù)措施。6.違約行為：違反合同約定或法律法規(guī)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗：及時(shí)與乙方溝通，了解原因，如無(wú)故不到崗，按照甲方規(guī)章制度進(jìn)行處理。2.乙方在工作中受傷：立即送往醫(yī)院治療，并按照社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定為乙方申請(qǐng)醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷。3.乙方提出辭職：按照甲方規(guī)章制度和勞動(dòng)合同約定辦理離職手續(xù)，結(jié)清工資。4.甲方未按時(shí)支付工資：乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，要求甲方支付工資。5.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)：乙方有權(quán)向社會(huì)保險(xiǎn)管理部門(mén)投訴，要求甲方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：