合同終止員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指南

合同終止員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指南合同編號(hào)：__________合同終止員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指南甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的勞動(dòng)合同（合同編號(hào)：__________），因__________原因，雙方同意終止該勞動(dòng)合同，現(xiàn)就乙方職業(yè)發(fā)展規(guī)劃達(dá)成如下協(xié)議：一、職業(yè)咨詢與規(guī)劃1.甲方應(yīng)于合同終止后__________日內(nèi)為乙方提供職業(yè)咨詢服務(wù)，包括但不限于：（1）評(píng)估乙方個(gè)人能力、興趣和職業(yè)發(fā)展方向；（2）提供行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、就業(yè)市場(chǎng)信息等；（3）協(xié)助乙方制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。2.甲方應(yīng)為乙方提供至少__________次職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋：（2）職業(yè)形象與溝通能力提升；（3）職場(chǎng)心理調(diào)適等。二、職業(yè)發(fā)展支持1.甲方應(yīng)向乙方提供__________份與乙方專業(yè)相關(guān)的崗位信息，并協(xié)助乙方與招聘單位聯(lián)系。2.甲方可為乙方提供職業(yè)發(fā)展所需的培訓(xùn)和教育資源，包括但不限于：（1）專業(yè)技能培訓(xùn)；（2）職業(yè)認(rèn)證考試培訓(xùn)；（3）學(xué)歷提升等。三、職業(yè)指導(dǎo)與跟蹤1.甲方應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)乙方職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)工作，確保乙方在職業(yè)發(fā)展過(guò)程中得到及時(shí)幫助。2.甲方應(yīng)對(duì)乙方職業(yè)發(fā)展情況進(jìn)行定期跟蹤，了解乙方在職業(yè)發(fā)展過(guò)程中的需求和困難，并提供相應(yīng)支持。四、保密協(xié)議1.乙方同意在合同終止后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息予以保密，未經(jīng)甲方許可不得向第三方披露。2.乙方同意在合同終止后__________年內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事與原職務(wù)相同或相似的工作。五、違約責(zé)任1.任何一方違反本協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此造成的損失。2.若乙方在合同終止后違反保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制條款，乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為_(kāi)_________元。六、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)_________年。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.勞動(dòng)合同3.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃報(bào)告4.職業(yè)培訓(xùn)記錄5.保密協(xié)議6.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密協(xié)議，向第三方披露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或內(nèi)部信息。2.乙方違反競(jìng)業(yè)限制條款，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的職務(wù)。3.甲方未按約定提供職業(yè)咨詢、規(guī)劃培訓(xùn)或支持。4.甲方未按約定提供崗位信息或協(xié)助乙方聯(lián)系招聘單位。5.甲方未按約定對(duì)乙方職業(yè)發(fā)展情況進(jìn)行跟蹤和指導(dǎo)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：針對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，制定具體可行的發(fā)展路徑和計(jì)劃。3.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)certain信息予以保密的協(xié)議。4.競(jìng)業(yè)限制：約定勞動(dòng)者在離職后在一定期限內(nèi)不得在與原雇主有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的行業(yè)從事相同或相似工作的條款。5.違約金：當(dāng)一方違反合同時(shí)，根據(jù)違約程度向另一方支付的金錢(qián)賠償。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方在職業(yè)發(fā)展過(guò)程中遇到困難或需求變化，應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況提供必要支持。2.甲方未按約定提供服務(wù)或支持，乙方可要求甲方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)履行合同義務(wù)。3.如一方違反保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制條款，另一方有權(quán)要求違約方支付違約金，并有權(quán)要求對(duì)方承擔(dān)因此造成的一切損失。4.如甲方無(wú)法提供約定數(shù)量的崗位信息，乙方有權(quán)要求甲方解釋原因，并可要求甲方盡快提供。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與員工簽訂勞動(dòng)合同后，因各種原因?qū)е潞贤K止。2.用人單位為員工提供職業(yè)