員工離職文件

員工離職文件合同編號：__________合同簽署日期：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯系電話：__________鑒于甲方與乙方之間存在勞動合同關系，現雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方離職相關事宜達成如下協議：第一條離職原因1.1乙方因個人原因向甲方提出離職申請。1.2乙方承諾其離職申請是基于個人意愿，與甲方無關。第二條離職手續(xù)2.1乙方應在提出離職申請之日起____個工作日內向甲方辦理離職手續(xù)。2.2乙方應在離職前將其工作交接給甲方指定的同事，并確保交接過程中不影響甲方正常運營。2.3乙方應在離職前歸還甲方的辦公設備、辦公用品等財物，如有損壞或遺失，乙方應按市價賠償。第三條薪資結算3.1乙方離職后，甲方應按法律規(guī)定支付乙方工資、加班費、獎金等各項費用。3.2乙方離職后，甲方不再享受任何福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等。3.3乙方同意放棄要求甲方支付任何賠償金、經濟補償金或其他類似費用。第四條保密協議4.1乙方同意在離職后繼續(xù)遵守甲方的保密協議，包括但不限于商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。4.2乙方同意不得以任何方式泄露或傳播甲方的保密信息，否則甲方有權追究乙方的法律責任。第五條競業(yè)限制5.1乙方同意在離職后____個月內，不得在與甲方業(yè)務相關的行業(yè)從事相同或類似工作。5.2乙方同意如違反競業(yè)限制條款，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金金額為乙方離職前一年的薪資總和。第六條解除協議6.1在乙方辦理完離職手續(xù)且履行完畢本協議約定的義務后，本協議自動解除。6.2本協議解除后，雙方互不追究對方任何法律責任。第七條爭議解決7.1凡因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，雙方應友好協商解決。7.2如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方離職申請2.工作交接清單3.辦公設備及財物歸還清單4.薪資結算證明5.保密協議6.競業(yè)限制協議二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間辦理離職手續(xù)，認定違約。2.乙方未按要求歸還辦公設備、辦公用品，認定違約。3.乙方泄露或傳播甲方保密信息，認定違約。4.乙方違反競業(yè)限制條款，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間建立的勞動權利義務關系。2.離職手續(xù)：勞動者與用人單位解除勞動關系所需辦理的各項手續(xù)。3.保密協議：約定勞動者在離職后繼續(xù)保守用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。4.競業(yè)限制：約定勞動者在離職后一定期限內，不得在與用人單位業(yè)務相關的行業(yè)從事相同或類似工作。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提出離職申請后，雙方對離職原因產生爭議。解決辦法：雙方進行友好協商，如協商不成，可尋求法律途徑解決。2.乙方未按約定時間辦理離職手續(xù)。解決辦法：甲方提醒乙方履行合同約定，如乙方仍不履行，甲方有權采取相應措施，如暫停支付薪資等。3.乙方未歸還辦公設備、辦公用品。解決辦法：甲方列出清單，要求乙方歸還，如乙方不歸還，甲方有權追究乙方的法律責任。4.乙方泄露或傳播甲方保密信息。解決辦法：甲方采取法律手段，要求乙方停止侵權行為，并賠償損失。5.乙方違反競業(yè)限制條款。解決辦法：甲方有權要求乙方支付違約金，如違約金不足以彌補甲方損失，甲方有權追究乙方的其他法律責任。五、所有應用場景：1.勞動者因個人原因向用人單位提出離職申請。2.用人單位與勞動者協商離職手續(xù)及薪資結算。3.勞