上海金融咨詢行業(yè)勞動合同樣本

上海金融咨詢行業(yè)勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同類型1.1本勞動合同期限為固定期限勞動合同。1.2甲方根據(jù)乙方的職位、工作性質(zhì)和實際情況，與乙方簽訂如下勞動合同期限：起始日期：__________終止日期：__________第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事__________工作，具體職責和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資、績效獎金、津貼補貼等組成。3.2乙方的基本工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.3乙方的工作績效獎金、津貼補貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.4甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制。4.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。4.3乙方加班應(yīng)按照甲方相關(guān)規(guī)定和法律法規(guī)支付加班費。第五條社會保險與福利待遇5.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。5.2甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于住房公積金、帶薪年假、員工體檢等。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作資料、培訓(xùn)和晉升機會。第七條保密協(xié)議7.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或透露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第八條勞動合同的解除和終止8.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本勞動合同：（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合甲方錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3甲方解除或終止本勞動合同時，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟補償。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動合同范本8.甲方規(guī)章制度9.乙方填寫的入職登記表10.乙方填寫的個人信息表11.乙方填寫的勞動合同登記表12.甲方支付給乙方的工資流水單13.甲方為乙方繳納的社會保險明細單14.甲方為乙方繳納的住房公積金明細單15.乙方簽名確認的考勤記錄二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，構(gòu)成違約。2.甲方未按照合同約定提供乙方工作條件，構(gòu)成違約。3.甲方未按照合同約定提供乙方培訓(xùn)和晉升機會，構(gòu)成違約。4.乙方未按照合同約定泄露甲方商業(yè)秘密，構(gòu)成違約。5.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，構(gòu)成違約。6.乙方未按照合同約定遵守甲方規(guī)章制度，構(gòu)成違約。7.甲方未按照合同約定解除或終止勞動合同，構(gòu)成違約。8.乙方未按照合同約定解除或終止勞動合同，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：勞動合同約定期限固定的勞動合同。3.試用期內(nèi)：勞動者在用人單位工作的前一個月或者雙方約定的試用期。4.法定節(jié)假日：國家規(guī)定的休息日、節(jié)假日。5.加班費：勞動者在法定工作時間之外工作，用人單位支付的額外勞動報酬。6.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，支付給勞動者的補償金。7.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。8.五險一金：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時向甲方提出書面催告，要求按時支付工資；甲方應(yīng)在收到催告后及時支付。2.問題：甲方未提供乙方工作條件。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求提供相應(yīng)的工作條件；甲方應(yīng)在合理時間內(nèi)解決。3.問題：甲方未提供乙方培訓(xùn)和晉升機會。解決辦法：乙方可根據(jù)自身需求向甲方提出培訓(xùn)和晉升的申請，甲方應(yīng)給予支持。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)及時采取措施保護商業(yè)秘密，如發(fā)現(xiàn)泄露情況，可與乙方溝通要求其停止違約行為，必要時可通過法律途徑維權(quán)。解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，了解原因，給予指導(dǎo)和支持，必要時可調(diào)整工作內(nèi)容。6.問題：甲方未按照合同約定解除或終止勞動合同。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求按照合同約定解除或終止勞動合同；如甲方仍不履行，乙方可通過法律途徑維權(quán)。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新招聘員工與乙方簽訂勞動合同。2.甲方與乙方續(xù)簽勞動合同。3.甲方與乙方變更勞動合同內(nèi)容。4.甲方解除或終止與乙方的勞動合同。5.乙方為新入職員工