勞動合同簽訂與薪酬福利

勞動合同簽訂與薪酬福利合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________一、勞動合同的簽訂1.1甲乙雙方同意按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，簽訂書面勞動合同。1.2勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.3乙方在甲方的工作崗位為：__________，工作內容為：__________。1.4乙方的工作時間按照甲方規(guī)定的正常工作時間執(zhí)行，每周工作____天，每天工作____小時。1.5乙方試用期為____個月，自乙方正式入職之日起計算。二、薪酬福利2.2乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定執(zhí)行。2.3乙方享有國家法定節(jié)假日休息權利，甲方依法支付乙方加班工資。2.4乙方享有帶薪年假，具體假期按照甲方規(guī)定的辦法執(zhí)行。2.5甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.6乙方因工受傷或患病的，甲方依法承擔相應的醫(yī)療費用。2.7乙方解除或者終止勞動合同的，甲方按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定支付乙方經濟補償。三、勞動紀律3.1乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。3.2乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。3.3乙方違反勞動紀律的，甲方有權依據規(guī)章制度給予相應的處罰。四、勞動合同的解除和終止4.1在合同期內，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除或者終止勞動合同。4.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或者終止勞動合同：（1）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。4.3乙方解除或者終止勞動合同的，應當按照甲方的規(guī)定辦理相關手續(xù)。五、違約責任5.1甲乙雙方違反合同約定的，應當承擔違約責任。5.2甲方未按照合同約定支付乙方工資、加班工資、經濟補償等費用的，乙方有權要求甲方支付，并可以要求支付賠償金。5.3乙方違反合同約定，給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。六、爭議解決6.1甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應當通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可以另行協(xié)商補充。7.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方社會保險繳納證明7.乙方入職登記表8.乙方離職申請表9.勞動爭議調解協(xié)議書10.勞動仲裁申請書二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資、加班工資、經濟補償等費用的，視為違約。2.甲方未按照合同約定提供工作條件的，視為違約。3.乙方未按照合同約定提供勞動的，視為違約。4.乙方違反甲方規(guī)章制度的，視為違約。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，視為違約。6.甲方未依法為乙方繳納社會保險的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為互相了解對方而約定的考察期。3.工資：勞動者按照合同約定所取得的勞動報酬。4.加班工資：勞動者在法定工作時間以外工作所取得的工資報酬。5.經濟補償：用人單位根據勞動者在本單位工作的年限，依法支付給勞動者的補償。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、老、失業(yè)等特殊原因造成的經濟負擔，由用人單位和勞動者共同繳納的保險。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定支付工資。解決辦法：乙方有權要求甲方支付工資，并可以要求支付賠償金。2.問題：乙方在試用期離職。解決辦法：乙方應提前通知甲方，并辦理相關手續(xù)。3.問題：乙方違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方依據規(guī)章制度給予相應的處罰。4.問題：甲方未依法繳納社會保險。解決辦法：乙方有權向勞動保障部門投訴，要求甲方依法繳納社會保險。五、所有應用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。2.甲方