酒店花藝師勞動合同

酒店花藝師勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔任甲方酒店花藝師事宜，達成如下協(xié)議：一、崗位及工作內容1.乙方擔任甲方酒店花藝師，負責酒店內部花藝設計、制作及維護工作。2.乙方應按照甲方的要求，完成各項花藝設計任務，保證花藝作品的質量和效果。3.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。二、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.乙方試用期為____個月，自乙方正式入職之日起計算。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（幣種：人民幣），其中包括基本工資和績效獎金。2.乙方加班工資按照甲方規(guī)定的標準支付。3.乙方享受甲方規(guī)定的福利待遇，包括但不限于社會保險、醫(yī)療保險、住房公積金等。四、工作時間及休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，具體工作時間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利，如需加班，應按照甲方規(guī)定的加班工資標準支付。3.乙方享有帶薪年休假，具體休假天數(shù)及安排按照甲方規(guī)定執(zhí)行。五、勞動保護及勞動條件1.甲方應為乙方提供符合國家安全生產法律法規(guī)的勞動保護設施和勞動條件。2.甲方應保障乙方的人身安全和健康，確保乙方在勞動過程中的安全。六、保密條款1.乙方在合同期內及合同終止后，應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密。2.乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。七、合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作產生嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（5）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。3.本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。八、違約責任1.甲乙雙方違反本勞動合同的，應承擔相應的違約責任。2.乙方提前解除勞動合同的，應按照甲方規(guī)定的違約金標準支付違約金。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學歷證明文件3.乙方相關技能資格證書4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司保密協(xié)議6.甲方公司花藝設計標準7.勞動保障部門的相關證明文件二、違約行為及認定：1.乙方未能按照甲方要求完成花藝設計任務，視為違約。2.乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。3.乙方未經(jīng)甲方同意，與其他用人單位建立勞動關系，影響完成甲方工作，視為違約。4.乙方在試用期結束后，不能勝任工作，且不聽從甲方安排，視為違約。5.乙方提前解除勞動合同，未按照甲方規(guī)定支付違約金，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者按照約定向用人單位提供勞動，用人單位支付給勞動者的報酬。3.工作時間：勞動者在用人單位從事工作活動的時間。5.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，用于雙方了解對方的期間。6.保密義務：勞動者對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等予以保密的義務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未能按時完成花藝設計任務：及時溝通，了解原因，提供必要幫助，必要時調整工作任務和期限。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：立即采取補救措施，終止違約行為，要求乙方承擔違約責任。3.乙方與其他用人單位建立勞動關系：及時發(fā)現(xiàn)并溝通，要求乙方做出解釋，必要時調整工作任務。4.乙方不能勝任工作：提供培訓機會，調整工作崗位，若仍不能勝任，按約定解除勞動合同。5.乙方提前解除勞動合同：嚴格按照合同約定，要求乙方支付違約金。五、所有應用場景：1.甲方為新開業(yè)酒店招聘花藝師。2.