創(chuàng)業(yè)新公司管理制度模板

一、總則第一條為加強(qiáng)公司管理，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的順利開展，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、銷售人員、行政人員等。第三條本制度旨在規(guī)范公司管理，明確各部門、各崗位的職責(zé)和權(quán)限，保障公司利益，維護(hù)公司形象。二、組織架構(gòu)第四條公司設(shè)立董事會、監(jiān)事會、總經(jīng)理辦公室、財(cái)務(wù)部、人力資源部、技術(shù)部、市場部、行政部等職能部門。第五條各部門職責(zé)如下：1.董事會：負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略決策、重大事項(xiàng)審議和監(jiān)督。2.監(jiān)事會：負(fù)責(zé)對公司財(cái)務(wù)、經(jīng)營狀況進(jìn)行監(jiān)督，保障股東權(quán)益。3.總經(jīng)理辦公室：負(fù)責(zé)公司日常行政管理、協(xié)調(diào)各部門工作。4.財(cái)務(wù)部：負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理、資金運(yùn)作、成本控制等。5.人力資源部：負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效考核等。6.技術(shù)部：負(fù)責(zé)公司技術(shù)研發(fā)、技術(shù)支持、產(chǎn)品創(chuàng)新等。7.市場部：負(fù)責(zé)市場調(diào)研、產(chǎn)品推廣、客戶關(guān)系維護(hù)等。8.行政部：負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)、后勤保障、安全保衛(wèi)等。三、崗位職責(zé)第六條各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)明確本部門崗位職責(zé)，確保部門內(nèi)部職責(zé)清晰、分工合理。第七條員工崗位職責(zé)應(yīng)包括：1.遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)。2.積極完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。3.保守公司商業(yè)秘密，維護(hù)公司利益。4.主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，提高自身綜合素質(zhì)。5.積極參與公司各項(xiàng)活動(dòng)，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。四、工作流程第八條公司各項(xiàng)工作流程應(yīng)遵循以下原則：1.規(guī)范化：明確工作流程，確保各項(xiàng)工作有序進(jìn)行。2.高效化：優(yōu)化工作流程，提高工作效率。3.責(zé)任化：明確各環(huán)節(jié)責(zé)任人，確保工作質(zhì)量。第九條各部門工作流程如下：1.財(cái)務(wù)部：預(yù)算編制、費(fèi)用報(bào)銷、稅務(wù)申報(bào)、財(cái)務(wù)報(bào)表等。2.人力資源部：招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等。3.技術(shù)部：技術(shù)研發(fā)、技術(shù)支持、產(chǎn)品創(chuàng)新、項(xiàng)目實(shí)施等。4.市場部：市場調(diào)研、產(chǎn)品推廣、客戶關(guān)系維護(hù)、品牌建設(shè)等。5.行政部：行政事務(wù)、后勤保障、安全保衛(wèi)、企業(yè)文化等。五、績效考核第十條公司實(shí)行績效考核制度，以激勵(lì)員工，提高工作效率。第十一條績效考核內(nèi)容：1.工作任務(wù)完成情況。2.工作質(zhì)量。3.工作態(tài)度。4.團(tuán)隊(duì)協(xié)作。5.個(gè)人素質(zhì)提升。第十二條績效考核方法：1.目標(biāo)管理法。2.關(guān)鍵績效指標(biāo)法。3.平時(shí)考核與年終考核相結(jié)合。六、獎(jiǎng)懲制度第十三條公司設(shè)立獎(jiǎng)懲制度，以激勵(lì)員工，規(guī)范員工行為。第十四條獎(jiǎng)勵(lì)條件：1.工作成績突出。2.提出合理化建議，對公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)。3.節(jié)約成本，提高效益。4.積極參與公司各項(xiàng)活動(dòng)，表現(xiàn)突出。第十五條懲戒條件：1.違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度。2.損害公司利益。3.工作失誤，造成公司損失。4.嚴(yán)重違反職業(yè)道德。七、離職與入職第十六條員工離職應(yīng)提前一個(gè)月向公司提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離職。第十七條員工入職應(yīng)按照公司規(guī)定程序進(jìn)行，包括面試、體檢、簽訂勞動(dòng)合同等。八、保密制度第十八條公司實(shí)行保密制度，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守以下規(guī)定：1.不得泄露公司商業(yè)秘密。2.不得利用公司信息謀取私利。3.不得將公司文件、資料帶出公司。九