合肥勞動(dòng)合同維護(hù)職工權(quán)益

合肥勞動(dòng)合同維護(hù)職工權(quán)益合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（職工）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________第一條勞動(dòng)合同的類型和期限1.1本勞動(dòng)合同的類型為：__________（固定期限勞動(dòng)合同/無(wú)固定期限勞動(dòng)合同/以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同）。1.2本勞動(dòng)合同的期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事__________（職位）工作，具體職責(zé)和要求如下：（詳細(xì)工作內(nèi)容和要求，可根據(jù)實(shí)際情況具體描述）2.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)，合理分配工作任務(wù)，并提供必要的工作培訓(xùn)和指導(dǎo)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方同意按照甲方規(guī)定的工資制度，享受工資、獎(jiǎng)金、津貼等待遇。3.2甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，不得拖欠或扣發(fā)。3.3甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)支付乙方社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方的工作時(shí)間按照甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，每日工作時(shí)間不超過(guò)__________小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)__________小時(shí)。4.2甲方應(yīng)保證乙方享有國(guó)家法定的休息休假權(quán)利，不得隨意安排加班。確需加班的，應(yīng)按照國(guó)家和地方規(guī)定支付加班費(fèi)。第五條勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康5.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方安全生產(chǎn)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。5.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查，保障乙方身體健康。第六條勞動(dòng)合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止勞動(dòng)合同，但需提前__________日書面通知對(duì)方。6.2乙方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前向甲方提交書面申請(qǐng)，并按照甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。6.3甲方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)依照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第八條其他約定8.1本勞動(dòng)合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。8.2本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（職工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.勞動(dòng)保障部門出具的乙方社會(huì)保險(xiǎn)參保證明5.甲方提供的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品清單6.甲方制定的工資制度相關(guān)文件7.甲方的工作培訓(xùn)和指導(dǎo)計(jì)劃8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)出具的仲裁裁決書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，視為違約。2.甲方未按照合同約定支付乙方社會(huì)保險(xiǎn)待遇，視為違約。3.甲方未提供乙方規(guī)定的工作培訓(xùn)和指導(dǎo)，視為違約。4.甲方未提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品，視為違約。5.甲方未保障乙方享有法定的休息休假權(quán)利，視為違約。6.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，視為違約。7.乙方未提前書面通知解除勞動(dòng)合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同雙方約定具體的合同期限。3.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同雙方未約定具體的合同期限。4.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同的期限以完成約定的工作任務(wù)為準(zhǔn)。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依照國(guó)家規(guī)定，因解除或者終止勞動(dòng)合同給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償。6.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，依照法律規(guī)定實(shí)行的社會(huì)保障制度。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議：用人單位與勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭(zhēng)議。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.甲方未按照合同約定支付工資：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)保障部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.甲方未提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品：乙方可以要求甲方立即提供，并向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)。3.甲方未保障乙方休息休假權(quán)利：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)保障部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。5.合同爭(zhēng)議解決：雙方可以先協(xié)商解決，協(xié)商不成