企業(yè)新人壓力管理培訓(xùn)協(xié)議

企業(yè)新人壓力管理培訓(xùn)協(xié)議合同編號：__________甲方（培訓(xùn)方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（受訓(xùn)方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方為專業(yè)的人力資源培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，乙方為提升員工的工作壓力管理能力，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就乙方委托甲方為乙方員工提供企業(yè)新人壓力管理培訓(xùn)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、培訓(xùn)內(nèi)容1.1甲方根據(jù)乙方的需求，為乙方提供企業(yè)新人壓力管理培訓(xùn)服務(wù)，培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于：壓力管理理論、壓力識別與評估、壓力調(diào)適技巧、情緒管理等。1.2甲方保證培訓(xùn)內(nèi)容的真實(shí)性、合法性、有效性，確保培訓(xùn)質(zhì)量達(dá)到約定的標(biāo)準(zhǔn)。二、培訓(xùn)時間、地點(diǎn)及方式2.1培訓(xùn)時間：自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，共計(jì)__________天。2.2培訓(xùn)地點(diǎn)：甲方指定的培訓(xùn)場所。2.3培訓(xùn)方式：面授培訓(xùn)，結(jié)合案例分析、小組討論、情景模擬等多種形式進(jìn)行。三、培訓(xùn)師資3.1甲方應(yīng)派出具備相關(guān)專業(yè)背景、豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和良好教學(xué)能力的培訓(xùn)師為乙方提供培訓(xùn)服務(wù)。3.2甲方應(yīng)確保培訓(xùn)師遵守我國法律法規(guī)，不得傳播違法違規(guī)內(nèi)容。四、培訓(xùn)效果評估4.1甲方應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后對乙方員工進(jìn)行培訓(xùn)效果評估，評估方式包括但不限于：問卷調(diào)查、訪談、考試成績等。4.2甲方應(yīng)根據(jù)評估結(jié)果為乙方提供改進(jìn)建議和后續(xù)培訓(xùn)方案。五、培訓(xùn)費(fèi)用5.1乙方向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)用總額為人民幣__________元（大寫：__________________________元整），包括但不限于培訓(xùn)師的授課費(fèi)、教材費(fèi)、場地費(fèi)等。5.2甲方應(yīng)向乙方提供正規(guī)發(fā)票。六、保密條款6.1雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。6.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。七、違約責(zé)任7.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金為本協(xié)議培訓(xùn)費(fèi)用的__________%。7.2甲方未按照約定提供培訓(xùn)服務(wù)，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方退還已支付的培訓(xùn)費(fèi)用。八、爭議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。甲方（培訓(xùn)方）：__________乙方（受訓(xùn)方）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.培訓(xùn)課程大綱2.培訓(xùn)師資簡歷3.培訓(xùn)場地布置圖4.培訓(xùn)評估問卷5.培訓(xùn)費(fèi)用支付憑證6.保密協(xié)議7.培訓(xùn)教材二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時間、地點(diǎn)提供培訓(xùn)服務(wù)，或培訓(xùn)內(nèi)容不符合約定，視為違約。2.甲方未保證培訓(xùn)質(zhì)量，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不佳，視為違約。3.甲方未按約定提供評估結(jié)果和改進(jìn)建議，視為違約。4.乙方未按約定時間支付培訓(xùn)費(fèi)用，視為違約。5.雙方未履行保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密等，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.培訓(xùn)方：指承擔(dān)培訓(xùn)義務(wù)的一方，負(fù)責(zé)提供培訓(xùn)服務(wù)。2.受訓(xùn)方：指接受培訓(xùn)義務(wù)的一方，負(fù)責(zé)支付培訓(xùn)費(fèi)用。3.違約行為：指一方未履行合同約定的義務(wù)。4.賠償金：指違約方應(yīng)向守約方支付的違約損失賠償。5.保密義務(wù)：指合同雙方在履行合同過程中，對獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.培訓(xùn)時間、地點(diǎn)變動：提前與甲方溝通，協(xié)商調(diào)整培訓(xùn)時間、地點(diǎn)。2.培訓(xùn)質(zhì)量不佳：及時向甲方反饋，要求甲方改進(jìn)培訓(xùn)質(zhì)量。3.培訓(xùn)費(fèi)用支付問題：按照約定時間支付培訓(xùn)費(fèi)用，如有困難，提前與甲方溝通協(xié)商。4.保密義務(wù)履行問題：加強(qiáng)內(nèi)部管理，簽訂保密協(xié)議，確保雙方信息安全。5.評估結(jié)果不滿意：與甲方溝通，要求甲方提供改進(jìn)建議和后續(xù)培訓(xùn)方案。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)為新入職員工提供壓力管理培訓(xùn)