單位勞動合同集錦15篇

單位勞動合同集錦15篇單位勞動合同集錦15篇單位勞動合同單位勞動合同1甲方：____________聯(lián)系地址：____________聯(lián)系電話：____________性別：____________出生日期：____________身份證號碼：____________聯(lián)系地址：____________聯(lián)系電話：____________鑒于：1.甲方系在中國注冊的合法用工主體，具有用工資格。2.乙方向甲方保證，在本合同簽訂之時，與任何第三方不存在勞動關系或雇傭關系，亦非在有關競業(yè)限制期限內(nèi)，且乙方保證與原用人單位之間沒有任何足以影響本合同生效和履行的事項。3.乙方保證受聘于甲方后，從事甲方交付的任何工作均不受侵犯此前曾受聘單位的商業(yè)秘密及其他合法權益。如有違反，乙方將自行承擔相應的法律責任。根據(jù)《勞動法》，《勞動民法典》和相關法律法規(guī)以及甲方的規(guī)章制度，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，一自愿簽訂本合同，雙方需共同遵守本合同所列條款。第一條勞動合同期限1.1甲乙雙方同意按以下第_種方式確定本合同期限：____________A.固定期限：____________從____年________月________日起至____年________月________日止;B.無固定期限：____________從____年________月________日起到法定的終止條件出現(xiàn)時止;1.2試用期為個月，從____年________月________日起至____年________月________日止。1.3在本合同的期限內(nèi)，乙方為甲方的全職員工，未經(jīng)甲方事先書面同意，乙方不得在其他任何公司兼職或以其他任何其他方式受聘于第三方。第二條工作內(nèi)容和工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位的工作，工作地點在：____________。乙方受甲方委派，至前款約定的工作地點以外的地區(qū)出差、培訓或短期工作不受前款工作地點的限制。甲方對乙方的工作崗位、工作地點或職務所作的調(diào)整，如果雙方未簽訂書面變更合同，且乙方自到崗后一個月內(nèi)未提出書面異議的，視為乙方同意該調(diào)整。2.2乙方的工作內(nèi)容和工作要求參見《崗位說明書》及其他甲方確定的工作標準和要求。乙方應當按照甲方的要求按時按質(zhì)按量完成工作任務。《崗位說明書》(見附件一)及其他甲方確定的工作標準和要求作為本合同的附件，是本合同的一部分。2.3甲方將定期或不定期對乙方工作進行考核，如不勝任工作的，甲方可以安排培訓或調(diào)整工作崗位，如仍不能勝任工作，甲方可以解除本合同。第三條工作時間和休息休假3.2乙方享有按照國家法律法規(guī)及甲方相關制度規(guī)定的各種假期。乙方在休假期間的勞動報酬按照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行。乙方按照甲方規(guī)章制度履行請假手續(xù)后方可休假。第四條勞動報酬4.1乙方正常出勤并在規(guī)定的工作時間內(nèi)保質(zhì)保量完成甲方安排的工作任務后，有權獲得勞動報酬。'具體薪資見附件二。4.2乙方出現(xiàn)以下情況甲方將對勞動報酬予以減發(fā)：____________A、遲到：____________一個自然月內(nèi)若有一次3分鐘(含)以內(nèi)的遲到，勞動報酬不予減發(fā)，但周六、周日遲到不享受該減免政策。若遲到≤30分鐘，勞動報酬按照50元/次予以減發(fā)，若30分鐘B、早退：____________若早退≤30分鐘，勞動報酬按照50元/次予以減發(fā)，若30分鐘C、病假：____________按照規(guī)章制度流程并提供符合規(guī)定的病假證明材料，試用期員工按照(崗位薪資+服務津貼)/21.75/8×病假時數(shù)×0.5予以減發(fā)。正式期員工.按照(崗位薪資+特級城市補貼)/21.75/8×病假時數(shù)×0.5予以減發(fā)。若整月病假則按照當?shù)刈畹凸べY標準的80%予以發(fā)放。病假時數(shù)不足一小時按照一小時計算。D、事假：____________按照規(guī)章制度流程并經(jīng)甲方批準為事假。試用期員工按照(崗位薪資+服務津貼)/21.75/8×事假時數(shù)予以減發(fā)。正式期員工按照(崗位薪資+特級城市補貼)/21.75/8×事假時數(shù)×2予以減發(fā)。事假時數(shù)不足一小時按照一小時計算。E、曠工：____________符合曠工情形按照每次或每天200元予以減發(fā)。以上如果甲方規(guī)章制度有不同規(guī)定以規(guī)章制度為準。4.3乙方不能勝任工作，或者乙方患病或非因公負傷，醫(yī)療期后不能從事原工作的，甲方可以根據(jù)乙方自身條件合理調(diào)整乙方的工作崗位。4.4甲方在每月20日前向乙方支付上月工資。4.5甲方有權根據(jù)自身經(jīng)營狀況、經(jīng)濟效益及乙方的業(yè)務能力、績效情況、崗位、地點變化等對乙方的勞動報酬進行合理調(diào)整，包括提高或降低，乙方服從甲方的決定。乙方薪資隨著崗位變更而變更。4.6甲方可以從乙方工資代扣以下費用：____________由甲方代扣代繳的個人所得稅、應由乙方個人承擔的各項社保費用、法院判決、裁定要求代扣的款項、扣除依法賠償給甲方的費用，扣除乙方違規(guī)違紀受到甲方處罰的罰款、勞動合同約定的可以減發(fā)的工資.、規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資以及法律、法規(guī)、甲方規(guī)章制度規(guī)定可以扣除的工資或費用。4.7乙方應遵守甲方的工資保密制度，不得向他人泄露本人的工資，也不得以非正常渠道獲知他人工資。乙方關于勞動報酬方面的任何不明之處應與甲方聯(lián)系，而不得與他人交流。違者將根據(jù)甲方規(guī)章制度予以處罰。乙方向與甲方競爭關系的機構泄露甲方的工資管理制度，將被視為嚴重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權解除勞動合同。5.1甲乙雙方按照國家及當?shù)赜嘘P規(guī)定繳納社保。甲方為乙方辦理有關社保手續(xù)。屬于個人繳納部分由甲方在乙方工資中代為扣繳。5.2乙方保證按照甲方要求及時向甲方提交辦理社會保險所必須的有關信息資料、憑證等。因乙方延遲提交、拒絕提交或提交資料不全等乙方原因導致的任何后果，由乙方自行承擔，如果造成甲方損失，乙方應予賠償。5.3乙方因病或非因公負傷期間按照法律法規(guī)及相關規(guī)定執(zhí)行。5.4乙方因公負傷及女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳假等待遇按法律法規(guī)及相關規(guī)定執(zhí)行。5.5如甲方提供費用對乙方進行專業(yè)技術培訓的，則雙方約定的服務期以專業(yè)技術培訓結束后至少為24個月。甲乙雙方勞動合同期滿但服務期未屆滿時，勞動合同期限自動順延至乙方服務期滿。如果甲方?jīng)Q定不再延續(xù)勞動合同的，在，辦理勞動合同終止手續(xù)后，服務期約定也隨之終止。在服務期內(nèi)，乙方不論任何原因辭職或乙方違反法律或甲方規(guī)章制度規(guī)定被甲方解除勞動合同而無法達到服務期要求的，乙方應當向申方支付違約金，違約金標準為服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用，甲方有權從乙方勞動報酬中予以扣除。違約金=(應服務月數(shù)一已服務月數(shù))/應服務月數(shù)×培訓費用總額如甲乙雙方另行簽訂培訓協(xié)議的，該協(xié)議為本合同的附件，存在沖突之處以另行簽訂的培訓協(xié)議為準。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護6.1甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。6.2甲方對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育和培訓，乙方有義務接受相應的培訓和考核。6.3乙方應嚴格遵守國家有關法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定的各項生產(chǎn)工藝流程、制度操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。乙方因違反生產(chǎn)工藝流程、制度操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度給甲方或他人造成經(jīng)濟損失的，由乙方承擔賠償責任。第七條勞動紀律7.1甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律，乙方應嚴格遵守執(zhí)行。7.2乙方違反公司規(guī)章制度或勞動紀律，甲方有權根據(jù)規(guī)章制度給予一定的處罰，直至解除勞動合同。因乙方違紀行為給甲方造成損失的，乙方應當承擔相應的賠償責任。第八條保密和知識產(chǎn)權歸屬8.1甲乙雙方確認，乙方在履行工作職責時必然會接觸到的甲方的商業(yè)秘密及與知識產(chǎn)權相關的保密事項，前述事項均屬于甲方的財產(chǎn)和權利，乙方負有當然的保密義務。8.2除非本合同另有規(guī)定，本合同所規(guī)定之商業(yè)秘密指乙方在任職于甲方期問所接觸到的或所產(chǎn)生的或甲方對第三方承擔了保密義務的任何保密信息，包括但不限于：A、甲方現(xiàn)有的或正在創(chuàng)造、開發(fā)或構思過程中的作品、產(chǎn)品設計、技術或技術設計、商標設計、軟件與軟件設計等;B、甲方專有的技術、財務、市場、生產(chǎn)、經(jīng)銷及其他業(yè)務信息和貿(mào)易信息，包括但不限于創(chuàng)意、技巧、工序、方法、配方、樣品、系統(tǒng)、設計、成本數(shù)據(jù)、計算機程序、格式、開發(fā)和實驗工作、正在進行的工作、客戶(學員)和供應商情況(現(xiàn)有和潛在的)、客戶(學員)檔案資料、客戶(學員)訂單、客戶(學員)名單和聯(lián)系方式;C、現(xiàn)有的或正在開發(fā)或者構思之中的服務項目的信息、資料或相關材料;D、甲方圖書及配套產(chǎn)品的編寫流程和編輯資料、數(shù)據(jù)，兒童英語教學方式方法、管理方式、培訓方法和培訓內(nèi)容;E、甲方現(xiàn)有的或正在開發(fā)、研究過程之中的質(zhì)量管理方法、作價原則、銷售模式等業(yè)務或經(jīng)營活動方法;.F、甲方的業(yè)務規(guī)劃與計劃、產(chǎn)品開發(fā)或服務項目開發(fā)的規(guī)劃與計劃、財務情況、薪資資料、內(nèi)部業(yè)務規(guī)程與制度、客戶信息等與甲方運營相關的資料與信息：G、根據(jù)協(xié)議或法律規(guī)定，甲方對第三方負有的保密責任所涉及的商業(yè)秘密;H、根據(jù)甲方制度應予保守的其他商業(yè)秘密。8.3乙方必須遵守甲方的任何保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。未經(jīng)甲方書面同意或非為履行本合同項下的職責和義務，乙方不得向任何第三方(包括不得知悉該項秘密的甲方其他員工)泄露甲方的任何商業(yè)秘密。8.4乙方在甲方任職期間，非經(jīng)甲方事先書面同意，不得在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務或有競爭、供銷及其他利益關系的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體等單位內(nèi)擔任任何職務，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等;不得在前述單位或機構擁有利益;不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方有競爭、供銷或其他利益關系的業(yè)務;不得利用在校生或離校生開補習班或其他形式的班級，不得從事與甲方商業(yè)秘密或知識產(chǎn)權相關或類似的書籍教材的編寫、生產(chǎn)及出版的工作或復印、亥憬、私自買賣甲方或甲方關聯(lián)公司的教材;不得聘用甲方的任何其他職工為自己工作;不得唆使甲方的任何其他職工接受外界聘用，甲方有權要求其立即停止違約行為，并要求乙方承擔違約金十五萬元。乙方還應承擔就乙方違反該條造成甲方支付的合理費用包括但不限于：____________訴訟費、律師費、公證費、鑒定費、因調(diào)查引起的所有交通、通訊、住宿等費用。若違約金不足以彌補甲方經(jīng)濟損失的，還需賠償甲方經(jīng)濟損失。8.5乙方在甲方任職期間，因履行甲方交付的工作任務或主要利用甲方的物質(zhì)和技術條件、業(yè)務信息等完成的產(chǎn)品設計、工模具設計、制造方法、工藝過程、材料配方、經(jīng)驗方式、實驗數(shù)據(jù)、專利、計算機軟件及其算法、設計、商標設計、標志設計、技術秘密、著作權等，以及雖不屬乙方自己職務范圍但屬于甲方業(yè)務范圍的所有上述研究、開發(fā)結果和對甲方現(xiàn)有研究、開發(fā)結果的改進，其相關的知識產(chǎn)權歸屬于甲方。8.6乙方保證，正確使用并妥善保管屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務的秘密信息息，不得利用前述信息為自己或任何第三方牟利。除了履行職務外，乙方承諾其在職期間及離職后，未經(jīng)甲方書面授權，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務的秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息，直至甲方宣布解密或保密信息實際上已經(jīng)公開。8.7甲乙雙方勞動關系解除或終止后，乙方必須將所有機密信息和資料及其復印件返還給甲方，并向甲方保證本人不再有任何使用該資料或者信息的權利，并申明已將該資料和信息的所有原件及復印件退還給甲方。如甲方發(fā)現(xiàn)乙方未及時歸還前述資料造成甲方損失的，乙方必須承擔相應的賠償責任。8.8凡未經(jīng)甲方書面同意或非為履行本合同項下的職責和義務而以直接或間接，口頭或書面等形式提供給第三方涉及保密內(nèi)容的行為均屬泄密，造成甲方損失的，乙方必須承擔相應的賠償責任。8.9乙方侵犯甲方商業(yè)秘密的行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔賠償責任，賠償甲方遭受到的損失以及甲方為調(diào)查和解決侵犯商業(yè)秘密事實所支付的合理費用。甲方的損失難以計算的，損失額為乙方侵權期間給甲方造成的'市場份額的減少或乙方、第三方因此而獲得的利潤;合理費用包括但不限于：____________訴訟費、律師費、公證費、鑒定費、因調(diào)查引起的所有交通、通訊、住宿等費用。第九條勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂9.1有下列情形之一，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：____________A、甲乙雙方協(xié)商一致的;B、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;C、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。9.2甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。9.3乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除本合同：____________.A、在試用期間內(nèi)，不符合錄用條件(見附件三)的;B、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的，包括但不限于：____________(a)未經(jīng)甲方書面同意，乙方擅自在外做兼職或在業(yè)余時間以收費或非收費形式教授本校學員、退班學員或者其他學員。(b)提供虛假或偽造病假證明材料。C、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成5000元(含)以上損失的;D、同時與其他用人單位建立勞動關系，給完成甲方安排的工作造成重大影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;E、被依法追究刑事責任的;F、被勞動教養(yǎng)的。9.4乙方有下列情形之一的，甲方提前三十曰以書面形式通知乙方后，可以解除勞動合同，法律另有規(guī)定的從其規(guī)定：A、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;B、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;C、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。9.5除法律另有規(guī)定之外，乙方依據(jù)法律以甲方有過錯為由單方面解除勞動合同的，應事先提前書面告知甲方人力資源部，書面告知應包括單方解除合同的法律依據(jù)，事實與理由等內(nèi)容。如未履行告知義務，因此造成乙方自身損失的，由乙方自行承擔;造成甲方損失的，乙方承擔賠償責任。9.6除法律另有規(guī)定之外，乙方解除勞動合同，需要提前30日以書面形式通知甲方人力資源部。乙方未提前30日書面通知而擅自辭職的或者雖提前30日書面通知但中途擅自辭職的而未上班屬于曠工行為(試用期中需提前3日以書面形式通知)，甲方有權不辦理辭職手續(xù)并以曠工按照規(guī)章制度和本合同對乙方進行處罰，乙方該行為造成甲方損失，應賠償甲方的損失，該損失包括但不限于甲方招收錄用所支付的費用，甲方為乙方支付的培訓費用，對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的經(jīng)濟損失以及甲方向乙方追索損失所支付的郵寄法律文件的快遞費、聘請律師的律師費、訴訟費、公證費、公告費、執(zhí)行費及其他為了訴訟所支付的合理費用。乙方同意，乙方用最后一個月工資抵扣曠工處罰以及賠償甲方的損失，如果不足乙方應予以補足。乙方自動離職屬于違法解除勞動合同，應當按照本條賠償甲方的損失。乙方未提前30日書面通知甲方解除勞動合同而跳槽到新的用人單位的，對甲方造成的損失，甲方有權起訴乙方和新用人單位對損失承擔連帶賠償責任。9.7有下列情形之一的，勞動合同終止：A、勞動合同期滿的;B、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;C、乙方達到法定退休年齡的;D、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;E、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;F、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;G、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.8乙方在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期為止，但乙方違反本合同9.3或嚴重違反規(guī)章制度或法律規(guī)定的情形除外。第十條離職手續(xù)10.1無論因何原因，勞動合同解除或終止時，乙方應根據(jù)甲方要求并配合所在部門及其其他部門辦理完成所有的工作交接手續(xù)，包括但不限于：A、員工工作證、鑰匙、名片、辦公用品及其他屬于公司的財物;B、在職期間使用或編制的文件、資料;C、所帶班級的交接確認;。D、向繼任者或公司指派的其他同事交代清楚所有工作：____________E、與財務部門結算所有應付款項、應收款項;F、填寫離職工作交接單;G、其他根據(jù)甲方規(guī)定必須移交的物品。10.2有下列情形之一的，致使由于甲方不能及時為乙方辦理相關手續(xù)、支付工資、補償金，由此而產(chǎn)生的一切法律責任由乙方承擔：A、乙方未按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù)的;.B、乙方未按時領取和簽收離職通知和離職證明的;C、乙方不配合，致使甲方無法將有關離職資料送達乙方的。10.4乙方不辭而別，或者下落不明，或者未履行第十條規(guī)定的義務，致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續(xù)的，乙方在此不可撤銷地承認其負有過錯，并承擔相應的責任。第十一條其他約定11.1如本合同為續(xù)簽的勞動合同，甲方在前一個勞動合同終止前30天已經(jīng)將終止或續(xù)訂勞動合同意向通知乙方。乙方簽訂本合同時，已詳細閱看，對合同內(nèi)容予以全面理解，并已知曉甲方的各類規(guī)章制度。甲方現(xiàn)行有效的部分規(guī)章制度目錄有《員工手冊》、《財務制度》、《總務制度》、《班務制度》、《人力資源制度》，甲方新訂或修訂規(guī)章制度經(jīng)向乙方公示后將必然約束乙方，乙方對此沒有異議。11.2乙方授權甲方及其關聯(lián)公司或學校，可以以宣傳甲方或甲方所指定的公司以及其產(chǎn)品為目的，無償使用乙方的肖像，該授權無論是在合同履行期間(包含在甲方及其關聯(lián)公司或學校工作期間)，還是本合同解除或終止后都有效。11.3甲方對乙方的某次或某幾次違反本合同和規(guī)章制度的行為未追究，并不表明甲方不追究或默許乙方的上述行為，更不表明對乙方再次違反規(guī)章制度的行為不予追究。乙方不得以自己或他人曾經(jīng)違反規(guī)章制度甲方未予追究抗辯甲方依本合同和規(guī)章制度對乙方違反規(guī)章行為進行處理。11.4乙方應如實向甲方提供本人的身份證、學歷證、就業(yè)狀況、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等人事資料，根據(jù)乙方的個人情況，乙方應當提交的材料以甲方通知起、準。一旦乙方的個人信息發(fā)生變更，乙方應及時書面通知甲方。因乙方未及時向甲方提供用工材料、個人信息或未就個人變更信息及時書面通知甲方，造成的一切后果由乙方自行承擔。11.5本合同首部甲乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定的通訊地址，若在履行本合同中雙方有任何爭議、甚至涉及仲裁、訴訟時，該地址為雙方法定的聯(lián)系地址。一方向對方通過快遞或掛號信方式投遞后第2日視為對方收到。乙方聯(lián)系地址，聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當在變更當日及時書面告知甲方。如乙方以上事項變更事宜，沒有及時通知甲方，甲方向原地址郵寄法律文書之日將視為已經(jīng)送達。甲方如果在合同期內(nèi)變更地址，乙方在職應視為其知道新地址，甲方無需再書面通知乙方。11.6在本合同解除或終止后，乙方同意甲方向乙方的新雇主發(fā)出關于乙根據(jù)本合同應有的相關權利和義務的通知。11.7若本合同中部分條款因違反法律法規(guī)而無效，但其余條款仍然有效并具有約束力。第十二條爭議處理及其他12.1甲乙雙方就本合同發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商予以解決，協(xié)商不成雙方可以向有管轄權機構申請裁決。12.2本合同若與雙方以前的任何協(xié)議有沖突，以本合同約定為準。本合同取代任何以前的，包括但不限于在面試中所有書面和口頭討論、聲明等。12.3本合同在甲乙雙方簽字或蓋章后生效。甲方：____________乙方：____________簽訂日期：____________單位勞動合同2甲方(單位全稱)法定代表人(或委托授權人)登記注冊地乙方(勞動者姓名)身份證號碼戶籍所在地________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其它有關法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同。一、勞動合同期限1、無固定期限：自年月日起至終止勞動合同條件出現(xiàn)時止。其中：試用期為個月，從年月日起至年月日止。2、固定限期：本合同為年個月。自年月日起至年月日止。其中：試用期為個月，自年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容、工作地點1、乙方同意在工作。2、乙方同意甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要變換工作地點、崗位及職務。3、乙方認真履行甲方制定的崗位職責，按時完成規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。三、工作時間和休息休假1、雙方同意按國家勞動和社會保障部批準實施的《中國鐵路工程總公司工作時間、班制、假期和延長工作時間處理實施辦法》規(guī)定，按乙方的工作崗位確定工作時間。2、乙方依法享有法定節(jié)假日及婚、喪、產(chǎn)假、計劃生育假、年休假等有薪假。四、勞動報酬1、乙方在甲方工作期間，甲方按月以貨幣形式__________(直接發(fā)放/委托銀行代發(fā))乙方工資。2、乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。3、乙方在本合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方支付乙方的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。4、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部薪酬分配辦法確定。5、乙方同意甲方根據(jù)企業(yè)效益調(diào)整薪酬。6、甲乙雙方對工資的其它約定：雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的.部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1、甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件，保證工作場所符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件。2、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。3、甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。4、甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務;從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方在離職前應書面申請進行職業(yè)健康檢查，其費用由甲方承擔。七、勞動紀律1、乙方應樹立主人翁責任感，嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度和紀律，服從甲方的領導、管理和教育。2、乙方違反勞動紀律，甲方依據(jù)本單位規(guī)章制度，可給予紀律處分，直至解除勞動合同。八、其它約定1、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。2、由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。3、雙方依法另行簽訂的《服務期協(xié)議》、《保密協(xié)議》或《競業(yè)限制協(xié)議》等，與本合同具有同等法律效力。九、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效;未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決;與國家法律、行政法規(guī)有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。十、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方(簽章)乙方(簽章)法人代表年月日年月日合同鑒證單位(簽章)年月日單位勞動合同3甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條甲方法定代表人(主要負責人)或委托代理人：注冊地址經(jīng)營地址聯(lián)系郵箱第二條乙方性別戶籍類型(京非、京農(nóng)、外非、外農(nóng))居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼家庭住址郵政編碼在京居住地址郵政編碼戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))聯(lián)系郵箱二、勞動合同期限第三條本合同為固定期限勞動合同。本合同于20xx年xx月xx日生效，其中試用期至20xx年xx月xx日止。本合同于20xx年xx月xx日終止。如乙方與甲方簽訂了《培訓及服務期限協(xié)議書》的，則本合同至乙方承諾的服務期限屆滿之日終止。本合同期限屆滿前30日，乙方未書面提出續(xù)約的，則視為乙方不同意續(xù)約，雙方勞動關系自本合同期滿終止。三、工作內(nèi)容和工作地點第四條乙方在甲方的工作崗位為。第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或主要工作地點為北京市。乙方同意甲方在約定的工作地點范圍內(nèi)調(diào)整具體工作地點，且乙方對在該范圍內(nèi)的任何調(diào)整均予接受。第六條乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作，并達到規(guī)定的質(zhì)量標準。第七條在以下情形下，甲方可以對乙方工作崗位進行調(diào)整：(二)經(jīng)考核，乙方不能勝任所在崗位工作的;(三)甲方根據(jù)工作需要或生產(chǎn)經(jīng)營狀況，對乙方的工作崗位進行變更的;(四)其他依照法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定可對乙方工作崗位進行調(diào)整的情形。四、工作時間和休息休假第八條乙方的工作時間和休息休假依據(jù)國家法律規(guī)定和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。乙方實行標準工時制【】綜合計算工時制【】不定時工時制【】。五、勞動報酬第九條甲方根據(jù)自身薪酬制度及乙方的崗位職責確定乙方薪資，并保證該薪酬不低于國家及當?shù)匾?guī)定的最低工資標準，甲方致力于企業(yè)發(fā)展，不斷創(chuàng)造最佳的經(jīng)濟效益和社會效益，以利于乙方的發(fā)展。第十條雙方約定乙方工資為人民幣元/月，試用期工資為人民幣元/月。甲方每月10日為乙方發(fā)放上月工資，如遇法定節(jié)假日或特殊事由無法發(fā)放的，最晚于月末前發(fā)放;如雙方間另有工資發(fā)放約定的，則從其約定。甲乙雙方解除勞動合同時乙方工資在甲乙雙方確認工作交接完成后一個月內(nèi)發(fā)放，業(yè)績提成(如有)于甲乙雙方確認工作交接完成后六個月發(fā)放。第十一條甲方每月按時為乙方發(fā)放上月工資，乙方的薪酬標準將隨本人工作業(yè)績、部門績效及甲方的整體經(jīng)營狀況的'變化而變化，根據(jù)“崗變薪變”的原則，如乙方的工作崗位出現(xiàn)變化，甲方也有權根據(jù)乙方新的崗位職責對其薪酬標準進行重新核定，乙方接受新崗位薪金并在一個月內(nèi)未提出異議，表示乙方同意該變化。六、社會保險及其他保險福利待遇第十二條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。第十三條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按公司制度規(guī)定支付乙方病假工資。第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。第十五條乙方可享受的其它福利項目及標準依照國家和當?shù)赜嘘P規(guī)定及甲方員工管理制度執(zhí)行。乙方未經(jīng)批準請假超過2天，視為乙方主動辭職。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十六條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第十七條甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。因乙方違反安全生產(chǎn)制度和規(guī)章制度等，給甲方造成損失的，乙方應負責賠償，甲方有權根據(jù)乙方造成損失的情況從乙方的工資和其他收入中扣除。第十八條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。下載文檔八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償?shù)谑艞l甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同，依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行，包括：(一)甲方與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同;(二)乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除勞動合同;(三)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，且不支付經(jīng)濟補償金：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系;5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;6、被依法追究刑事責任的。第二十條乙方離職應當按照雙方約定，辦理工作交接，乙方未經(jīng)批準離崗或未辦理工作交接，甲方有權暫扣其一個月工資，至乙方辦理離職手續(xù)及工作交接后支付;乙方離職時，有違反本合同及附屬協(xié)議或其行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，應賠償損失。九、當事人約定的其他內(nèi)容第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：1、乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按規(guī)章制度給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。2、乙方應遵守甲方依法制定的行政、人事、財務及業(yè)務等各項規(guī)章制度，并服從甲方的管理和領導。甲方依法制定各種規(guī)章、制度等于本合同中的附件供雙方共同遵守。甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方規(guī)章制度的有關規(guī)定給予乙方適當?shù)莫剟罨驊土P。3、甲方的《員工手冊》及本協(xié)議所附各項規(guī)章制度，乙方已在簽署本協(xié)議時簽領取/閱讀并對相關內(nèi)容認可無異議，該《員工手冊》及各項規(guī)章制度將作為本協(xié)議的附件之一，構成本合同組成部分。4、乙方的具體工作標準詳見本合同附件即《崗位說明書》。甲方有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的能力、健康狀況和工作表現(xiàn)有權調(diào)整乙方工作崗位、工作地點和職責范圍。5、甲方通過績效評估制度，由各級主管及人力資源部定期對乙方的工作業(yè)績及團隊合作等個人表現(xiàn)進行正式書面考核評估，評估結果將成為晉升、降職、加薪、減薪、調(diào)任、處罰和解聘的依據(jù)之一。乙方對此予以接受。6、甲方確因經(jīng)營需要安排加班時，經(jīng)乙方同意，按照國家法律和甲方的有關規(guī)定給予乙方加班工資或相應時間的補休。但乙方未經(jīng)甲方或者乙方部門主管書面形式確認的自愿延長工作時間，不視為加班。下載文檔7、作為中華人民共和國的公民，乙方有義務繳納個人所得稅。遵照中華人民共和國政府的要求，甲方將從乙方的月工資和獎金(如有)中代扣個人所得稅和社會保險個人應繳納部分，并代乙方向當?shù)囟悇諜C關和社會保險機構繳納乙方的個人所得稅及社會保險個人應繳納部分。8、甲方根據(jù)甲方的經(jīng)營業(yè)績、人才市場行情及乙方的工作業(yè)績及能力有權對薪酬體系進行調(diào)整，甲方實行新的薪酬制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的薪酬待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。9、在本合同期內(nèi)，乙方家庭住址和聯(lián)系方式發(fā)生變化，應當及時書面告知甲方，未及時告知所導致的后果，乙方應自行承擔。甲方通過電子郵件給乙方發(fā)出通知的第二天，視為乙方收到。10、本合同解除或終止時，乙方應妥善、及時地辦理工作交接;乙方對甲方負有的資金債務(包括借款、預付款或具有造成經(jīng)濟損失負有賠償責任等)，應立即全額償還。11、本合同解除或終止時，乙方占有屬于甲方的物品(包括相關文件、資料、鑰匙、辦公用品、交通工具、通訊器材、光盤、磁盤、USB移動存儲器等媒介物等)時，應在工作交接手續(xù)辦理時將該等物品返還。如有損壞應照價賠償。12、本合同解除或終止時，乙方應將甲方要求的下列事項處理完畢。十、勞動爭議處理及其它第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十三條本合同附件為本合同不可分割之組成部分，具體包括：1、《錄用通知書》;2、《崗位說明書》;3、《員工手冊》;4、甲方規(guī)章制度;5、《保密及競業(yè)限制協(xié)議》(如有);6、《培訓及服務期限協(xié)議書》(如有)第二十四條本合同未盡事宜或本合同條款與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第二十五條本合同一式兩份，甲方(公章)法定代表人(主要負責人)或委托代理人20xx年xx月xx日甲乙雙方各執(zhí)一份。乙方(簽字或蓋章)日20xx年xx月xx日單位勞動合同4xxx，于xxx年xxx月xxx日進入本單位。最后一期勞動合同由x年xx月xx日至x年xx月xx日?，F(xiàn)因xxx依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》xxx條xxx款，自年月日起與xxx勞動合同。如對本決定有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。單位勞動合同5甲方(實習單位)：___________________乙方(實習生)：___________________為了共同做好實習生的實習工作，加強實習期間的安全管理，明確各方權責，保障乙方在實習期間的人身安全，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商達成如下協(xié)議：一、實習時間及內(nèi)容1、實習時間由甲乙雙方協(xié)商確定(從________年_______月______日至________年_______月______日)2、實習內(nèi)容：具體實習崗位和內(nèi)容由甲方根據(jù)乙方所學專業(yè)及乙方意愿結合甲方所需統(tǒng)一安排(所在班級：_________________;實習崗位：_________________)二、乙方在實習期間，必須遵守國家法律、法規(guī)，不得在實習期間內(nèi)從事違法之事。三、乙方要按照甲方要求進行實習，服從甲方安排和管理，遵守甲方單位的作息時間和。四、乙方在甲方單位實習期間內(nèi)應對自己的安全負責,若乙方因違反安全管理制度、安全要求等或在甲方單位以外的場所發(fā)生安全事故的由乙方承擔全部責任。五、實習期間，乙方嚴禁在實習工作的時間內(nèi)外出游玩，要嚴格遵守勞動紀律，確保自身安全，以防意外事故發(fā)生;嚴禁一切危險、違法活動。六、甲方在實習期間不定期派老師了解乙方實習情況，與乙方進行協(xié)調(diào)溝通。乙方應認真履行實習期間的各項安全要求，嚴格遵守學校和用人單位的各種規(guī)章制度、安全操作規(guī)程，一切在甲方指導老師的`指導之下工作，嚴禁盲目擅動，嚴禁違規(guī)操作，確保安全。七、實習期間，未辦理手續(xù)離崗者或者從事與實習項目無關的，由此引發(fā)的一切安全責任，由乙方自行承擔全部責任。乙方實習期滿離開甲方單位時，本協(xié)議終止。八、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各持一份，具有同等效力。九、因本協(xié)議引起的或履行本協(xié)議有關的任何爭議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向甲方所在地法院提起訴訟。單位勞動合同6用人單位:________（甲方）員工:____________（乙方）根據(jù)國家和本市有關法律法規(guī)，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，雙方簽訂本合同。第一條、合同期限下載文檔1.合同有效期:_______年_____月_____日至_______年_____月_____日(其中試用期為_____月)，勞動合同期滿，勞動關系自然終止。2.勞動合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。3.簽訂聘用合同的期限不得超過國家規(guī)定的退休時間。國家和本市規(guī)定的退休年齡(時間)可以延長(順延)的，在乙方達到法定退休年齡時，可按規(guī)定條件續(xù)簽聘用合同。4.本合同期滿后，任何一方如認為不續(xù)簽聘用合同，應在本合同期滿前一個月書面通知對方。第二條、工作1.甲方根據(jù)工作任務的需要和乙方的崗位意向，與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體崗位和職責。2.甲方可根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和業(yè)績，調(diào)整乙方崗位，重新簽訂崗位聘用合同。第三條、工作條件和勞動保護1.甲方每周工作40小時，每天工作8小時。2.甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并保證乙方的人身安全和人身不受危害。3.甲方應根據(jù)乙方崗位的實際情況和國家有關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動防護用品。4.甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。第四條、工作報酬1.根據(jù)國家、市政府和單位的有關規(guī)定，甲方每月支付乙方人民幣工資。2.甲方根據(jù)國家、市政府和單位的有關規(guī)定調(diào)整乙方的工資。3.乙方享受規(guī)定的福利待遇。4.乙方享有法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等國家規(guī)定的假期。5.甲方應按期為乙方繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險及其他社會保險。第五條、工作紀律和獎懲1.乙方應遵守國家法律法規(guī)。2.乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理和教育。3.甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和貢獻，按照市政府和單位的有關規(guī)定給予獎勵。4.乙方違反甲方規(guī)章制度和勞動紀律的，甲方按市政府和本單位的有關規(guī)定予以處罰。第六條、勞動合同的變更、終止和解除1.聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同約定的義務，任何一方不得擅自變更合同。如有變更，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。如果雙方未能達成協(xié)議，原合同仍然有效。3.如果甲方單位被取消，雇傭合同將自動終止。4.經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。5.有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反工作紀律或者用人單位規(guī)章制度的；(3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的'；(四)嚴重失職，營私舞弊，給甲方單位利益造成重大損害的；(五)被依法追究刑事責任的。6、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應當提前30日以書面形式通知勞動者。(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或崗位調(diào)整仍不能勝任工作的；(三)訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使簽訂的勞動合同無法履行，當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；(4)乙方未履行勞動合同的。7、有下列情形之一的，甲方不能解除勞動合同(1)乙方在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或受傷(符合《實施意見》第3.5條規(guī)定的除外)；(二)孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工(符合《實施意見》第三條第五款規(guī)定的除外)；(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8、有下列情形之一的，乙方可以通知用人單位解除勞動合同。(一)試用期內(nèi)；(2)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。9、乙方要求解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。第七條、違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償1.勞動合同雙方協(xié)商一致后，甲方解除勞動合同(不含試用期)的，甲方按照乙方在本單位工作年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最長12個月。2.乙方經(jīng)培訓或工作調(diào)整后不能勝任工作，甲方解除聘用合同的，每滿一年工作時間，甲方支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。4.甲方單位被撤銷的，甲方應當按照乙方被撤銷前在本單位的工作年限支付經(jīng)濟補償金。每工作滿一年，將支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。(計算的經(jīng)濟補償金工資為乙方解除勞動合同前一年的月平均工資)。5.勞動合同履行期間，乙方要求解除勞動合同的，應當在勞動合同約定的期限內(nèi)向甲方支付當月基本工資作為違約金。6.乙方遭受用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的；如通知甲方解除勞動合同，甲方應按合同約定進行結算并解除勞動合同，同時支付未支付的勞動報酬。第八條、其他事項1.因履行聘用合同發(fā)生人事爭議的，甲乙雙方應當依法先行申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.本合同一式三份，甲方兩份，乙方一份，經(jīng)雙方簽字后生效。3.本合同條款如與國家法律法規(guī)相抵觸，以國家法律法規(guī)為準。甲方：____________(簽字蓋章)乙方:____________(簽字蓋章)_______年_____月_____日_______年_____月_____日單位勞動合同7雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽字，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)及相關規(guī)定;不需填寫的空欄，劃上“/”。本合同必須用黑色碳素筆或簽字筆認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。本合同(含附件)簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。甲方(用人單位)名稱：____________________________________住所：____________________________________法定代表人(委托代表人)：________________________組織機構代碼：□□□□□□□□□□□□□□□□聯(lián)系電話：乙方(勞動者)姓名：_________________曾用名：___________________性別：________________出生年月：________________________________居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：____________________________聯(lián)系電話：緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話：聯(lián)系地址：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本勞動合同，以期共同遵守。鑒于甲乙雙方即將建立勞動關系，為維護雙方的合法權益，甲乙雙方鄭重聲明如下：甲方聲明如下：甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨立的財產(chǎn)，能獨立承擔相應的民事責任。甲方嚴格遵守國家法律、法規(guī)，依法從事生產(chǎn)經(jīng)營活動。甲方根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方工資，并盡可能提高乙方的福利待遇。甲方盡力為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，并盡可能為乙方提供相關培訓，以提高乙方的業(yè)務工作能力。乙方聲明如下：乙方愿意加入甲方的團隊，成為甲方團隊中的一員，并爭取和甲方一起發(fā)展。乙方確保其向甲方提供的與應聘有關的材料(包括但不限于身份證、學歷證)、信息的真實性，合法性。否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權隨時解除本合同。乙方承諾其應聘時無不適合本工作崗位的疾病;否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權隨時解除本合同。乙方保證在簽訂本合同時與其他任何用人單位不存在勞動關系，也不存在其他影響乙方履行本合同義務的其他關系，否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權隨時解除本合同。由此產(chǎn)生的責任由乙方自行承擔;給甲方造成損失(包括但不限于甲方為此支付的律師費)的，乙方應依法承擔賠償責任。乙方保證保守甲方的商業(yè)秘密，否則，給甲方造成損失的，乙方愿承擔一切賠償責任(包括但不限于律師費、差旅費及因商業(yè)秘密的泄漏而產(chǎn)生的不能投產(chǎn)或減產(chǎn)的損失等)。乙方保證嚴格遵守國家法律、法規(guī)和甲方的勞動紀律及規(guī)章制度。甲方告知事項：乙方在甲方的工作內(nèi)容：工作條件：工作地點：勞動報酬：勞動者要求了解的其他情況：乙方確認已經(jīng)明確被告知以上內(nèi)容，并且已經(jīng)詳細知道以上內(nèi)容的明確含義。乙方簽字：合同條款一、合同期限注：如何確定勞動合同期限?科學合理地確定勞動合同的期限，對于用人單位和勞動者的發(fā)展都有很大幫助。用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的長期規(guī)劃和目標任務，對勞動力的使用進行科學預測，合理規(guī)劃，使勞動合同期限能夠長短并用，梯次配備，形成靈活多樣的格局。勞動者可以根據(jù)自身的年齡、身體狀況、專業(yè)技術水平、自身發(fā)展計劃等因素，合理的選擇適合自己的勞動合同期限。(一)勞動合同期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：1.固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。注：適用范圍：對于那些常年性工作，要求保持連續(xù)性、穩(wěn)定性的工作，技術性強的工作，適宜簽訂較為長期的固定期限勞動合同。對于一般性、季節(jié)性、臨時性、用工靈活、職業(yè)危害較大的工作崗位，適宜簽訂較為短期的固定期限勞動合同。2.無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的的終止條件出現(xiàn)時止。注：除雙方自愿簽訂無固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同的情形：(1)、乙方已在甲方連續(xù)工作滿十年，乙方提出或者同意續(xù)訂勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同;(2)甲方初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，乙方在甲方連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同;(3)、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且乙方?jīng)]有勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同;(4)、甲方自用工之日起滿一年不與乙方訂立書面勞動合同的，視為甲方與乙方已訂立無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同的適用范圍：這種合同適用于工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。這種合同對于用人單位來說，有利于維護其經(jīng)濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。對于勞動者來說，也有利于實現(xiàn)長期穩(wěn)定職業(yè)，鉆研業(yè)務技術。注：中國法律對以完成一定的工作任務為期限的勞動合同限制較少，用人單位可以靈活運用，故用人單位應當盡力選擇此種方式約定勞動合同期限。完成一定的工作任務為期限勞動合同的適用情形：如以完成某項科研，以及帶有臨時性、季節(jié)性的勞動合同。任務性較強，工作相對自由，工作目標較單一。(二)若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。二、試用期限(一)雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：1.無試用期。注：不能約定試用期的情形：(1)以完成一定的工作任務為期限的勞動合同;(2)勞動合同期限在3個月以下的;(3)非全日制勞動合同;(4)勞動者和企業(yè)雙方同意不約定試用期的。2.試用期從年月日起至年月日止。注：法律對試用期的規(guī)定：試用期最長不超過六個月。其中勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。企業(yè)如何確定試用期?建議企業(yè)在法律規(guī)定的期限內(nèi)采用最長期限的試用期，既可以為企業(yè)節(jié)約一定的成本，又可以更好的考察員工，以實現(xiàn)企業(yè)招聘利益的最大化。但企業(yè)在試用期內(nèi)與員工解除勞動關系，必須舉證證明員工不符合錄用條件或存在其他可以法定解除的情形。(二)在試用期內(nèi)乙方提前3天通知甲方可以解除本合同。三、錄用條件為：1.學歷文化：_________________________________________。2.身體狀況：_________________________________________。3.工作技能：_________________________________________。5.團隊精神：_________________________________________。6.工作經(jīng)驗：_________________________________________。7.其他：_________________________________________。未盡事宜，以招工公告、啟示、通知等甲方所發(fā)布的招工條件為準。注：錄用條件應該具體、明確，這是企業(yè)在依照勞動合同法的規(guī)定證明新進人員能否勝任工作時依法解除勞動合同的依據(jù)，也是雙方發(fā)生爭議時進行訴訟的證據(jù)!四、工作內(nèi)容和工作地點(一)乙方同意在甲方的部門崗位上工作，職務為。工作地點在。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(工作)需要，可以調(diào)整乙方的工作崗位或生產(chǎn)經(jīng)營(工作)任務，但應當征得乙方書面同意。(二)乙方在甲方工作期間，應根據(jù)甲方的崗位職責(崗位職責詳見合同附件)履行義務，如不能達到相應的崗位工作要求，視為乙方不能勝任該工作崗位，甲方有權調(diào)整乙方的工作崗位和相應的工資待遇。(三)甲方因工作需要，有權臨時調(diào)整乙方的.工作崗位(個月內(nèi))，乙方應當服從。注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。增加工作地點條款，這是因為實踐中勞動者的工作地點可能與用人單位住所地不一致，有必要在訂立勞動合同時予以明確;但如果企業(yè)經(jīng)營有需要的，可以明確告知其工作地點在幾個地點之間調(diào)整。對于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營需要，勞動者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動合同法》規(guī)定，變更需采用書面形式，因此，此約定有可能被認定為用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利而無效。但是，用人單位可以制定一個較高的工作崗位職責要求，當希望變更勞動者的工作崗位或解除與勞動者的勞動關系時，即可以認為勞動者不勝任該工作崗位而對其工作崗位和工資待遇進行調(diào)整。五、工作時間和休息休假乙方實行第____________種工時制。(一)實行標準工時工作制。甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時，并且根據(jù)國家法律規(guī)定支付相應的加班工資。但以下情形不受延長工作時間的限制：(1)發(fā)生自然災害、事故或者因其它原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;(2)生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;(3)必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng)的;(二)實行綜合計算工時工作制，以每月為一個計算周期，平均每日工作時間不超過8小時，平均周工作時間不超過40小時。對安排乙方加班的，按照國家規(guī)定支付加班工資。注：選擇綜合計算工時工作制的企業(yè)必須已按照國家規(guī)定辦理相應的審批手續(xù)或是國家規(guī)定此行業(yè)全部實行綜合計算工時工作制的單位。綜合計算工時工作制的含義：綜合計算工時工作制是針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。主要是指：交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工;地質(zhì)、石油及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;亦工亦農(nóng)或由于受能源、原材料供應等條件限制難以均衡生產(chǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工等。另外，對于那些在市場競爭中，由于外界因素影響，生產(chǎn)任務不均衡的企業(yè)的部分職工也可以參照綜合計算工時工作制的辦法實施。其職工的平均月工作時間和周工作時間應與法定標準工作時間相同，如果存在超過法定標準工作時間的情況，應視為延長工作時間，要按規(guī)定支付職工加班費;(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假根據(jù)公司安排進行。1.乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方保證乙方每周至少休息一天。2.甲方依據(jù)國家法律規(guī)定和本省企業(yè)職工假期待遇相關規(guī)定安排乙方休假。注：選擇不定時工作制的企業(yè)必須已按照國家規(guī)定辦理相應的審批手續(xù)或是國家規(guī)定此行業(yè)全部實行不定時工作制的單位。不定時工作制的含義：不定時工作制是針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。不定時工作制的適用范圍：企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。(1)企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工;(2)企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工;(3)其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。六、勞動報酬(一)乙方在履行本合同約定義務后，有權獲得相應的勞動報酬。甲方以貨幣形式支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資。(二)甲方與乙方協(xié)商確定，甲方按以下第種方式計發(fā)乙方的工資：a.基本工資制：乙方的月基本工資(若非特別說明，均為稅前應發(fā)工資)為：__________元。c.計件工資制：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________。d.基本工資加績效工資制：乙方的月基本工資為：__________元，甲方將依據(jù)績效工資考核結果確定乙方每月的績效工資。e.其他工資形式：___________________________________。注：建議甲方盡量采取基本工資加績效工資制，按照此種方式，甲方可以跟乙方約定一個較低的基本工資，然后制定一個詳細的績效考核辦法，根據(jù)績效考核結果來確定乙方的績效工資，以便甲方利用考核結果來調(diào)整乙方的工資。(三)乙方試用期工資為元/月;試用期滿后甲方按照本合同第二條所約定的工資計發(fā)形式和標準確定乙方的工資。乙方在試用期的工資不得低于：(1)本單位相同崗位最低檔工資;(2)勞動合同約定工資的百分之八十;(3)用人單位所在地的最低工資標準。注：甲方如果想不違反本條的約定，可以在合同或相應的規(guī)章制度中規(guī)定相同崗位的工資標準，再采取基本工資加績效工資制來支付乙方的工資，那么只要不低于當?shù)氐淖畹凸べY標準就可以了。(四)甲方應于每月_______日以貨幣形式支付乙方上月工資，如遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。(五)乙方在工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，以及依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日期間，甲方按本合同約定的工資標準支付乙方工資。(六)乙方因私請假期間，甲方不支付工資。乙方患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由甲方按本市最低工資標準的80%支付乙方病假工資;醫(yī)療期滿后，按相關法律規(guī)定辦理。(七)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以安排乙方加班。遇有以下情形之一的，乙方應服從甲方加班的安排：a.發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;b.生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時搶修的;c.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(八)甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。(九)非因乙方原因所致的的停工、停產(chǎn)，在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應按本合同規(guī)定的標準支付乙方工資;超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市最低生活保障標準發(fā)給乙方生活費。單位勞動合同8甲方(用人單位)名稱：___________________________企業(yè)類別：___________________________法定代表人：____________職務___________地址：___________________________乙方(勞動者)姓名：______________年齡：__________性別：______________民族：__________戶籍所在地：________省______市_________區(qū)(縣)_______街_______鄉(xiāng)(鎮(zhèn))________村戶口種類：非農(nóng)業(yè)戶口();農(nóng)業(yè)戶口()居民身份證號碼：_______________________________國籍及護照號碼：_______________________________現(xiàn)住址：_______________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《天津市實施勞動合同制度規(guī)定》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。第一條合同期限本合同期限執(zhí)行下列________款。一、本合同期限為____年(月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____月(日)。二、本合同為無固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為____月(日)。終止勞動合同條件約定如下：(一)：_________________________________________(二)：_________________________________________(三)：_________________________________________三、以完成一定的工作為期限_________________________________________________第二條工作內(nèi)容甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方在______________崗位工作。乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。一、甲方按照國家和本市有關規(guī)定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規(guī)定的最低工資標準。二、甲方每月___日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償。三、工資具體支付辦法、標準及有關內(nèi)容約定如下：(一)__________________________________________(二)__________________________________________(三)__________________________________________第四條工作時間和休息休假甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，實行每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。一、甲方在乙方崗位實行_________________工時制度。二、甲方延長乙方工作時間，按照《勞動法》和本市有關規(guī)定支付乙方延長工作時間的工資報酬。三、甲方保證乙方按照國家和本市有關規(guī)定，享受各種休息休假。第五條社會保險和福利待遇一、甲乙雙方按照國家和本市的規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險，履行繳費義務，確保乙方享有各種社會保險的權利;二、乙方患病或非因工負傷實行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。三、保險和福利待遇事項約定如下：(一)__________________________________________(二)__________________________________________(三)__________________________________________(四)__________________________________________(五)__________________________________________第六條勞動保護和勞動條件一、甲方嚴格執(zhí)行國家和本市有關勞動保護方面的規(guī)定，對乙方進行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程教育培訓，努力改善勞動條件，保證乙方在生產(chǎn)過程中的安全與健康;二、甲方按照國家和本市的規(guī)定及時向乙方發(fā)放防護用品，并按規(guī)定對乙方進行健康檢查。四、乙方患職業(yè)病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關規(guī)定給予各項待遇。第七條勞動紀律一、甲方有權依據(jù)國家和本市有關規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度，并按規(guī)章制度對乙方實行管理和獎懲。二、乙方應遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從管理，按本合同的約定保守甲方的商業(yè)秘密(保守商業(yè)秘密具體事項在本合同第十四條中約定)。第八條本合同的變更有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本合同的相關內(nèi)容：(一)甲乙雙方協(xié)商同意對部分條款進行變更的;(二)由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同不能完全履行的;(三)本合同訂立時所依據(jù)的有關規(guī)定已修改或廢止的。第九條本合同的終止有下列情況之一的本合同終止：(一)合同期滿，不再續(xù)訂的;(二)甲方被依法宣告破產(chǎn)、解散、撤銷的;合同范本(三)乙方死亡的;(四)甲乙雙方約定的終止合同條件出現(xiàn)的;(五)有不可抗力出現(xiàn)致使本合同不能履行的。第十條本合同的'續(xù)訂本合同期滿，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂本合同，續(xù)訂合同手續(xù)應在合同期滿前15日內(nèi)辦理。第十一條本合同的解除一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。二、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(一)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;(三)乙方嚴重失職營私舞弊或泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方利益造成重大損害的;(四)乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的;(五)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;(六)乙方不能按要求完成本合同約定的任務或者同工種同崗位人員的工作量，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;(七)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的;(八)甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者經(jīng)有關部門確認生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。甲方依據(jù)(五)至(八)項解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知乙方本人。三、甲方解除本合同，符合本條一款、二款(五)至(八)項規(guī)定的甲方應按國家和本市有關規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償;符合本條第二款(五)項還應按規(guī)定支付醫(yī)療補助費。四、有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：(一)合同期未滿，又不符合本條一、二款規(guī)定的;(二)乙方患職業(yè)病或者因工負傷并經(jīng)勞動行政部門勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)乙方患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在符合國家和本市有關計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(五)法律和行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。五、乙方解除合同：(一)應提前三十日以書面形式通知甲方。違反本合同約定的要依法承擔責任。(二)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1、乙方在試用期內(nèi);2、甲方以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的;3、甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、危害乙方身體健康的;4、甲方未按本合同約定支付勞動報酬的。第十二條終止、解除本合同證明終止、解除本勞動合同后，甲方應按規(guī)定開具終止、解除勞動合同證明書。第十三條違反本合同的責任一、由于甲乙雙方任何一方的過錯行為造成本合同不能履行或者不能完全履行，應承擔違約責任;如屬雙方違約，根據(jù)實際情況，由雙方分別各自承擔各自應負的違約責任。違約金的約定如下：_____________________________________________________________________________________二、甲乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成損害的，按照國家和本市有關規(guī)定給予賠償。三、因不可抗力原因致使本合同不能履行，任何一方受到損害，對方不承擔違約責任。一、____________________________________________二、____________________________________________三、____________________________________________四、____________________________________________五、____________________________________________第十五條勞動爭議處理甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議的，應協(xié)商解決;協(xié)商無效可進行調(diào)解;調(diào)解無效的任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十六條其它事項一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的，按國家和天津市的有關規(guī)定執(zhí)行。二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，甲方應在一個月內(nèi)到勞動行政部門辦理鑒證，雙方必須嚴格遵照執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)乙方(簽字)法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)年月日年月日經(jīng)審查，本合同符合國家和本市有關法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，予以鑒證。鑒證機關(蓋章)鑒證人員(蓋章)鑒證日期：年月日續(xù)訂勞動合同經(jīng)雙方協(xié)商同意，續(xù)訂本合同。(一)續(xù)訂期限執(zhí)行下列第_____款：1、期限從____年___月___日起，至____年___月___日止。2、無固定期限自____年___月___日始，終止合同條件約定如下：__________________________________________(二)補充約定事項：_______________________________________________________________________甲方(蓋章)：乙方(簽字)：法定代表人或委托代理人：年月日年月日經(jīng)審查，本合同符合國家和本市有關法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，予以鑒證。鑒證機關(蓋章)鑒證人員(蓋章)鑒證日期：年月日變更勞動合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對本合同作出如下變更：(一)__________________________________________(二)__________________________________________(三)__________________________________________(四)__________________________________________(五)__________________________________________甲方(蓋章)：乙方(簽字)：法定代表人或委托代理人：(簽字或蓋章)年月日年月日經(jīng)審查，本合同符合國家和本市有關法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，予以鑒證。鑒證機關(蓋章)鑒證人員(蓋章)鑒證日期：年月日單位勞動合同9__：因你嚴重違反我行規(guī)章制度，嚴重失職，營私舞弊，給我行造成重大損失，依據(jù)《勞動合同法》和銀合[20__]00000號《銀行股份有限公司勞動合同書》之條，之規(guī)定，我行決定于年月日與你解除勞動合同，因無法聯(lián)系到你本人且郵寄送達給你本人被退回，現(xiàn)通過公告方式予以送達，自公告發(fā)出之日起，經(jīng)過六十日，即視為送達。請你本人或依法委托他人在日內(nèi)到單位人力資源部辦理相關手續(xù)，逾期后果自負。特此公告。銀行股份有限公司年月日單位勞動合同10下載文檔茲有本單位職工，性別x，年齡，住址。勞動合同期限為xx年xx月xx日至xx年xx月xx日（或無固定期限、以完成一定的工作為期限）。因，根據(jù)《勞動法》第條第款第項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。xxx20xx年x月x日單位勞動合同11甲方：_________乙方：_________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。一、勞動合同期限第一條本合同期限類型為_________