萬(wàn)科公司職員手冊(cè)

萬(wàn)科企業(yè)職工手冊(cè)職工管理?xiàng)l例前言本條例根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)以及企業(yè)章程，就企業(yè)人事管理基本領(lǐng)項(xiàng)而制定，為職工提供有關(guān)權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)詳盡資料。本條例合用于經(jīng)企業(yè)總部人力資源部同意錄取所有職工。本條例所稱“企業(yè)”（或“集團(tuán)”）指萬(wàn)科企業(yè)股份有限企業(yè)，包括總部及所有控股企業(yè)和參股企業(yè)。本條例所稱“控股企業(yè)和參股企業(yè)第一負(fù)責(zé)人”（如下簡(jiǎn)稱“負(fù)責(zé)人”）是指萬(wàn)科企業(yè)股份有限企業(yè)控股企業(yè)和參股企業(yè)中承擔(dān)所有經(jīng)營(yíng)管理責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)人，包括：控股企業(yè)注冊(cè)登記法定代表人；無(wú)法人資格獨(dú)立核算經(jīng)營(yíng)單位負(fù)責(zé)人；法定代表人不實(shí)際負(fù)責(zé)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，由其授權(quán)委托全權(quán)代表為負(fù)責(zé)人；參股企業(yè)中，我方派駐參股企業(yè)、參與經(jīng)營(yíng)管理，職位最高職工。本條例所稱“職務(wù)行為”，指以企業(yè)職工身份所為經(jīng)營(yíng)管理行為，以及會(huì)影響其正常履行職務(wù)個(gè)人行為。本條例所稱“控股企業(yè)”，指萬(wàn)科所持股份超過50%企業(yè)。本條例所稱“參股企業(yè)”，指萬(wàn)科所持股份少于50%企業(yè)。第一章入職指導(dǎo)個(gè)人資料1．加入萬(wàn)科時(shí)，職工須向總部人力資源部提供身份證、學(xué)歷證明（大學(xué)本科及以上需提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書）、工作證明、婚姻狀況證明、計(jì)劃生育證明、獨(dú)生子女證復(fù)印件以及近期體檢匯報(bào)和免冠近照，并親筆填報(bào)精確個(gè)人資料。2.當(dāng)個(gè)人資料有如下更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)職工于一種月內(nèi)填寫個(gè)人狀況變更申報(bào)表，交給所在單位人力資源部門，以保證與職工有關(guān)各項(xiàng)權(quán)益：（1）姓名；（2）家庭地址和電話號(hào)碼；（3）婚姻狀況；（4）出現(xiàn)事故或緊急狀況時(shí)聯(lián)絡(luò)人；（5）培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。3．企業(yè)倡導(dǎo)正直誠(chéng)實(shí)，并保留審查職工所提供個(gè)人資料權(quán)利，如有虛假，將立即被終止試用或解除勞動(dòng)協(xié)議。報(bào)到程序4.接到錄取告知后，應(yīng)在指定日期到錄取單位人力資源部門報(bào)到，填寫職工報(bào)到登記表，如因故不能按期前去，應(yīng)與有關(guān)人員獲得聯(lián)絡(luò)，另行確定報(bào)到日期。報(bào)到程序包括：（1）辦理報(bào)到登記手續(xù)，領(lǐng)取考勤卡、辦公用品和資料等；（2）與試用部門負(fù)責(zé)人會(huì)面，接受工作安排，并與負(fù)責(zé)人指定入職引導(dǎo)人會(huì)面。試用與轉(zhuǎn)正5．試用期一般不超過六個(gè)月。此期間，假如職工感到企業(yè)實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其他原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；對(duì)應(yīng)，假如職工工作無(wú)法到達(dá)規(guī)定，企業(yè)也會(huì)終止對(duì)其試用。6．如試用合格并通過入職前培訓(xùn)（包括脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)），職工可填寫《新職工基礎(chǔ)在職培訓(xùn)清單》、《新職工入職培訓(xùn)狀況調(diào)查表》、《新職工熟悉部門狀況練習(xí)》和《職工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，由試用單位負(fù)責(zé)人簽訂意見（財(cái)務(wù)人員須由總部財(cái)務(wù)部審核），主管該業(yè)務(wù)口企業(yè)副總經(jīng)理審核后，報(bào)總部人力資源部審批。分企業(yè)正副總經(jīng)理、總部部門正副經(jīng)理及以上人員需由總部人力資源部審核，集團(tuán)總經(jīng)理審批。7．如在試用期內(nèi)請(qǐng)假，職工轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延；若請(qǐng)假超過一種月，則作自動(dòng)離職處理。8．從企業(yè)離職后，重新再進(jìn)入企業(yè)時(shí)，職工司齡將從近來(lái)一次進(jìn)入企業(yè)起計(jì)。入職引導(dǎo)人9．試用期間，企業(yè)會(huì)指定入職引導(dǎo)人協(xié)助新職工接受脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。入職引導(dǎo)人職責(zé)包括向新職工簡(jiǎn)介本部門職能、人員狀況、講解本職工作內(nèi)容和規(guī)定，協(xié)助理解企業(yè)有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新職工安排脫產(chǎn)集中培訓(xùn)時(shí)間，確認(rèn)并協(xié)助獲得《職工手冊(cè)》等資料。任何有關(guān)工作詳細(xì)事務(wù)，如確定辦公位、領(lǐng)取辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐、搭乘班車等，新職工都可征詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。工作時(shí)間10．企業(yè)實(shí)行每周工作五天，平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)工時(shí)制度。各控股企業(yè)和參股企業(yè)工作時(shí)間安排也許略有差異，職工可征詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。第二章職工紀(jì)律職工必須遵守企業(yè)頒布各項(xiàng)規(guī)章制度。辦公管理上班時(shí)，儀表應(yīng)保持整潔、大方、得體，男職工不可留長(zhǎng)發(fā)。除外勤工作者以外，職工上班衣著基本分為：星期一至四男職工：著襯衫、西裝、深色皮鞋，系領(lǐng)帶；女職工：著有袖襯衫、西裝裙或西裝褲、有袖套裙，著絲襪皮鞋；星期五可著與工作場(chǎng)所相適應(yīng)輕便服裝，但短褲、無(wú)袖裝、超短裙不在此列。企業(yè)另有統(tǒng)一著裝規(guī)定，按詳細(xì)著裝規(guī)定執(zhí)行。上班時(shí)間職工應(yīng)佩戴名牌。轉(zhuǎn)正后，企業(yè)將根據(jù)職工所提供個(gè)人資料統(tǒng)一制作名牌及印刷名片。辦公時(shí)間職工應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，需臨時(shí)離開時(shí)應(yīng)與同事交代；接待來(lái)訪，業(yè)務(wù)洽談要在洽談室內(nèi)進(jìn)行。注意保持清潔、良好辦公環(huán)境，提高工作效率，不要在辦公區(qū)域進(jìn)食或在非吸煙區(qū)吸煙，不要聊天、高聲喧嘩。使用電話應(yīng)注意禮儀，語(yǔ)言簡(jiǎn)要。職工辦公桌內(nèi)不要寄存大量現(xiàn)金及寶貴物品，以免導(dǎo)致不必要損失。其他規(guī)定詳見企業(yè)有關(guān)辦公管理制度?？记谥贫壬衔缟习嗲昂拖挛缦掳嗪螅毠ひ涀∷ⅲù颍┛?，若因故不能刷（打）卡，應(yīng)及時(shí)填寫請(qǐng)假單報(bào)本部門負(fù)責(zé)人簽字，然后送人力資源部門立案。如代他人刷（打）卡，每次會(huì)扣除雙方薪金各50元，違紀(jì)三次以上除作上述懲罰外，本年度薪金級(jí)別不予上調(diào)。無(wú)端不上班或故意不刷（打）卡作曠工處理，并予以行政處分或不超過當(dāng)月薪金20%經(jīng)濟(jì)懲罰。持續(xù)曠工超過十五天，或一年內(nèi)合計(jì)曠工超過三十天者，作除名處理，企業(yè)不負(fù)責(zé)其一切善后事宜。遲到或早退5分鐘以上15分鐘如下者，每次扣除薪金20元；15分鐘以上，兩小時(shí)如下者，每次扣除薪金50元，遲到或早退超過兩小時(shí)按曠工處理。請(qǐng)假須填寫請(qǐng)假單，職工層由所在部門經(jīng)理簽訂意見，管理人員由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽訂意見，獲得同意并安排好工作后，才可離動(dòng)工作崗位，同步請(qǐng)假單應(yīng)交人力資源部門立案。請(qǐng)病假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間15分鐘內(nèi)，致電所在單位負(fù)責(zé)人及人力資源部門，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向企業(yè)提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具提議休息有效證明。病假期間扣除當(dāng)日福利補(bǔ)助。病假合計(jì)六個(gè)月以上者，至第七個(gè)月起按崗位薪金數(shù)額70%為基數(shù)發(fā)放。請(qǐng)事假將被扣除當(dāng)日薪金全額及當(dāng)日午餐補(bǔ)助。因參與社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意予以公假，薪金照發(fā)。如赴外地出差，應(yīng)填寫出差單交人力資源部門立案。

工作有關(guān)責(zé)任企業(yè)鼓勵(lì)職工互相間積極溝通交流，但切勿阻礙正常工作。職工要常常留心通告板和企業(yè)網(wǎng)頁(yè)上信息，但切勿私自張貼或更改板上通。職工會(huì)接受安全知識(shí)教育，學(xué)到某些緊急狀況下自救措施。在受到損傷或觀測(cè)到某些危險(xiǎn)狀況時(shí)，要及時(shí)采用有效措施并告知部門負(fù)責(zé)人。第三章薪金

發(fā)薪日期企業(yè)按職工實(shí)際工作天數(shù)支付薪金，付薪日期為每月15日，支付是職工上月11日至本月10日薪金。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在近來(lái)工作日支付。企業(yè)將在每月付薪日前將薪金（不含午餐補(bǔ)助）轉(zhuǎn)入以職工個(gè)人名義開出銀行帳戶內(nèi)，職工可憑存折到銀行領(lǐng)取。

薪金系列職工薪金一般由崗位薪金與福利補(bǔ)助兩部分構(gòu)成；薪金均以稅前數(shù)值計(jì)算。福利補(bǔ)助包括住房補(bǔ)助、午餐補(bǔ)助、工齡補(bǔ)助、司齡補(bǔ)助、飲料費(fèi)。補(bǔ)助、社會(huì)保險(xiǎn)（含商業(yè)保險(xiǎn)）等一般以職工崗位薪金為基礎(chǔ)計(jì)算基數(shù)。崗位薪金評(píng)估根據(jù)是：職工所在工作崗位職責(zé)、職工工作能力、奉獻(xiàn)。職工薪金由總部人力資源部統(tǒng)一管理，在集團(tuán)范圍內(nèi)崗位薪金定級(jí)采用統(tǒng)一原則。

薪金調(diào)整機(jī)制職工崗位薪金將也許在如下狀況下發(fā)生調(diào)整：

(1)崗位薪金常規(guī)調(diào)整，即指企業(yè)有也許根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)狀況、社會(huì)綜合物價(jià)水平較大幅度變動(dòng)對(duì)應(yīng)調(diào)整職工崗位薪金。

(2)企業(yè)將根據(jù)職工工作業(yè)績(jī)和工作能力進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)性薪金晉級(jí)，其對(duì)象為經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中為企業(yè)創(chuàng)利成績(jī)明顯者；增進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者；集團(tuán)辦公會(huì)認(rèn)為應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)其他人員。

(3)職工職務(wù)發(fā)生變動(dòng)，其崗位薪金對(duì)應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，其薪金必須在該職務(wù)級(jí)別薪金范圍之內(nèi)。

(4)職工在年終考核中，被所在單位認(rèn)為工作績(jī)效低于平均水平，將也許被減少崗位薪金。崗位薪金晉級(jí)，新崗位薪金從企業(yè)下發(fā)有關(guān)告知下月十一日起執(zhí)行；崗位薪金降級(jí)，從企業(yè)下發(fā)有關(guān)告知當(dāng)月起。企業(yè)可根據(jù)職工即期體現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時(shí)鼓勵(lì)優(yōu)秀、督促后進(jìn)。除此以外企業(yè)原則上不再設(shè)置其他崗位薪金調(diào)整形式。第四章福利假期職工可享有本手冊(cè)規(guī)定重要節(jié)假日，期間照常支付職工薪金。職工轉(zhuǎn)正后可享有婚假、喪假、產(chǎn)假及護(hù)理假；在企業(yè)工作滿一年后，職工可以按規(guī)定享有探親假、年休假，這些假期均為有薪假期，只扣除當(dāng)日午餐補(bǔ)助。每年職工只能在年休假、探親假中選休一種假期，并享有其待遇；職工可根據(jù)工作安排并征得領(lǐng)導(dǎo)同意，獲得同意后取假。取假一般程序：（1）職工提前一種月向所在部門領(lǐng)導(dǎo)人和人力資源部門申報(bào)擬休假種類和時(shí)間；（2）詳細(xì)休假時(shí)間，職工層由所在部門與個(gè)人協(xié)商后統(tǒng)一安排；經(jīng)理層及以上由所在部門與總部人力資源部協(xié)商安排。休假期間若遇公眾假日或法定假日，不另增長(zhǎng)休假時(shí)間。凡符合如下狀況之一，不享有當(dāng)年年休假或探親假：（1）一年內(nèi)一次性病假超過45天或合計(jì)病假超過65天；（2）一年內(nèi)一次性事假超過25天或合計(jì)事假超過30天；（3）一年內(nèi)病、事假相加超過50天；（4）一年內(nèi)休產(chǎn)假超過30天。如在年休假或探親假后再請(qǐng)病假、事假超過上述規(guī)定期間，則在下一年度取消年休假或探親假。重要節(jié)假日元旦放假1天春節(jié)放假10天五一節(jié)放假3天國(guó)慶節(jié)放假3天探親假（1）與配偶分居兩地，每年職工可享有一次為期30天探親假；（2）未婚、父母均在外地居住，每年職工可享有為期20天探親假；（3）已婚而父母均在外地居住，每四年職工可享有為期20天探親假，此假應(yīng)在第四年享有；（4）由于業(yè)務(wù)拓展需要被派往原工作都市外非家庭所在地工作，且外派時(shí)間超過5個(gè)月，職工可享有上述規(guī)定探親假；（5）享有探親假者，企業(yè)將一次性發(fā)給300元補(bǔ)助，不再報(bào)銷任何費(fèi)用。7．年休假

工齡Y（年）年休假時(shí)間1≤Y<55天5≤Y<1010天10≤Y<2015天Y≥2020天

（1）高中畢業(yè)直接考入大專院校，大專院校學(xué)齡每二年折合一年工齡，碩士以上學(xué)齡計(jì)入工齡；（2）享有年休假者，企業(yè)將發(fā)給300元補(bǔ)助，不再報(bào)銷其他費(fèi)用。8．婚假企業(yè)對(duì)依國(guó)家婚姻法履行正式登記手續(xù)轉(zhuǎn)正職工，給婚假7天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚晚婚條件，另加10天假期。但職工必須在結(jié)婚注冊(cè)后來(lái)5個(gè)月內(nèi)取假。9．喪假直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，企業(yè)給假5天。10．調(diào)動(dòng)假異地辦理行政和戶糧關(guān)系調(diào)動(dòng)手續(xù)，給為期7天假期一次。11．女職工產(chǎn)假產(chǎn)假領(lǐng)獨(dú)生子女證

增長(zhǎng)假期產(chǎn)假合計(jì)非晚育90天35天125天晚育105天35天140天（1）男26周歲、女24周歲及以上初育為晚育；（2）產(chǎn)假以產(chǎn)前后休假合計(jì)。12．男職工護(hù)理假：10天（限在女方產(chǎn)假期間）。13．哺乳假小孩一周歲以內(nèi)，上班時(shí)間給母親每天哺乳時(shí)間一小時(shí)（不含午餐時(shí)間）。14．計(jì)劃生育假職工必須遵守政府有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定，計(jì)劃生育假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。社會(huì)保險(xiǎn)15．企業(yè)為深圳地區(qū)職工購(gòu)置養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金等社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目。外地企業(yè)根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定和企業(yè)有關(guān)決定執(zhí)行。16．對(duì)于長(zhǎng)期外派和外地企業(yè)轉(zhuǎn)正職工，若當(dāng)?shù)匚磳?shí)行對(duì)應(yīng)醫(yī)療保險(xiǎn)，則實(shí)行醫(yī)療費(fèi)用定額管理，由各地企業(yè)單列會(huì)計(jì)科目。如有特殊病癥，須到特定醫(yī)院就診，應(yīng)向所在單位領(lǐng)導(dǎo)闡明，經(jīng)同意方可前去就醫(yī)。17．購(gòu)置醫(yī)療保險(xiǎn)后，職工患病應(yīng)憑社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給憑證，到規(guī)定醫(yī)院、衛(wèi)生院等單位就醫(yī)。在外地就醫(yī)，應(yīng)根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)局有關(guān)規(guī)定，辦理審批手續(xù)，將藥費(fèi)單與診斷書交到社會(huì)保險(xiǎn)局報(bào)銷。如有特殊病癥，須到特定醫(yī)院就診，應(yīng)事前向社會(huì)保險(xiǎn)局申請(qǐng)。企業(yè)將不再為職工報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)。賀儀與奠儀（限轉(zhuǎn)正后）18．賀儀（1）如職工辦理了結(jié)婚登記手續(xù)（限轉(zhuǎn)正后），符合晚婚條件，請(qǐng)將結(jié)婚證于注冊(cè)后一種月內(nèi)呈報(bào)總部人力資源部，企業(yè)將致新婚賀儀人民幣300元整；（2）如職工在子女出生6個(gè)月內(nèi)向總部人力資源部出示《獨(dú)生子女證》，企業(yè)將致賀儀人民幣300元整；（3）如職工在子女入學(xué)一種月內(nèi)向總部人力資源部出示入學(xué)告知，企業(yè)為職工子女入讀小學(xué)、初中、高中、中專致賀儀人民幣300元整，為職工子女入讀高等院校致賀儀人民幣1000元整。19．奠儀職工在直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸去世一種月內(nèi)知會(huì)總部人力資源部，企業(yè)將致以奠儀人民幣1000元整。獨(dú)生子女費(fèi)用（限轉(zhuǎn)正后）20．自領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》之日起至子女滿14周歲止，企業(yè)每月予以保育費(fèi)補(bǔ)助30元，并予以獨(dú)生子女醫(yī)療補(bǔ)助100元整，此部分金額隨同保育費(fèi)一同發(fā)放。21．夫婦同在企業(yè)只能一方享有此待遇。職工活動(dòng)22．企業(yè)為保障職工身心健康，每年將進(jìn)行一次例行體檢，并組織常常性體育鍛煉和娛樂活動(dòng)。23．一般來(lái)說職工均有機(jī)會(huì)參與企業(yè)每年定期或不定期舉行各項(xiàng)活動(dòng)，例如企業(yè)周年慶?；顒?dòng)、嘉年華春節(jié)晚會(huì)、郊游等。職工宿舍24．企業(yè)購(gòu)置職工宿舍是企業(yè)固定資產(chǎn)，職工可根據(jù)企業(yè)規(guī)定申請(qǐng)入住；任何入住企業(yè)宿舍職工須與企業(yè)簽訂“住房契約”并按規(guī)定交納租金。25．企業(yè)職工宿舍分派，綜合考慮崗位責(zé)任、工作年限、婚姻狀況等原因。第五章獎(jiǎng)勵(lì)和處分獎(jiǎng)勵(lì)1.有下列狀況，企業(yè)將予以獎(jiǎng)勵(lì)：（1）為企業(yè)發(fā)明明顯經(jīng)濟(jì)效益；（2）為企業(yè)挽回重大經(jīng)濟(jì)損失；（3）為企業(yè)獲得重大社會(huì)榮譽(yù)；（4）改善管理成效明顯；（5）培養(yǎng)和舉薦人才。2．獎(jiǎng)勵(lì)分為年度尤其獎(jiǎng)和不定期即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)，年度尤其獎(jiǎng)須由所在部門推薦，總部人力資源部審核，集團(tuán)總經(jīng)理同意，獎(jiǎng)勵(lì)方式為授予榮譽(yù)稱號(hào)、頒發(fā)獎(jiǎng)狀和獎(jiǎng)金。同步企業(yè)規(guī)定管理人員可對(duì)職工業(yè)績(jī)體現(xiàn)、工作態(tài)度、敬業(yè)精神、管理創(chuàng)新等予以即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。3．職工在企業(yè)服務(wù)滿十周年，將獲得由集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)紀(jì)念金牌。處分4．對(duì)有下列行為之一者，企業(yè)將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識(shí)態(tài)度不一樣等予以行政處分或經(jīng)濟(jì)懲罰（不排除犯有下列行為之外過錯(cuò)也會(huì)受到懲罰）：（1）工作態(tài)度不認(rèn)真；（2）拒不服從合理工作分派，影響工作；（3）違反工作紀(jì)律；（4）沒有完畢工作；（5）玩忽職守，工作不負(fù)責(zé)任而導(dǎo)致事故或損失；（6）工作中發(fā)生意外而不及時(shí)告知企業(yè)；（7）損壞公物，影響企業(yè)正常秩序；（8）虛報(bào)個(gè)人申述資料或故意填報(bào)不對(duì)個(gè)人資料；（9）私自篡改記錄或偽造各類年報(bào)、報(bào)表、人事資料；(10)違反職工職務(wù)行為準(zhǔn)則規(guī)定；(11)違反社會(huì)治安管理法規(guī)等。5．如職工行為觸犯刑律，被依法追究刑事責(zé)任，企業(yè)將無(wú)條件對(duì)當(dāng)事人予以解除勞動(dòng)協(xié)議處理。第六章培訓(xùn)、考核與發(fā)展培訓(xùn)與發(fā)展1．企業(yè)管理層認(rèn)為職工提供可持續(xù)發(fā)展機(jī)會(huì)和空間為己任。在企業(yè)，職工勤奮工作除可以獲得薪金、享有福利以外，更可以得到企業(yè)適時(shí)提供大量訓(xùn)練和發(fā)展機(jī)會(huì)。2．在企業(yè)除獲得正規(guī)培訓(xùn)以外，職工還將自覺或不自覺地得到其他收獲：職工將學(xué)到怎樣善用時(shí)間；職工將學(xué)到怎樣發(fā)揮團(tuán)體精神；職工將學(xué)會(huì)怎樣管理、鼓勵(lì)、培訓(xùn)其他人；職工將學(xué)到更為有用專業(yè)技術(shù)知識(shí)；職工經(jīng)驗(yàn)將是職工邁向更高職位起點(diǎn)；職工在萬(wàn)科經(jīng)歷將有助于職工從事其他有關(guān)工作；同步，職工還能交到諸多新朋友；……3．培訓(xùn)為企業(yè)完畢經(jīng)營(yíng)目、提高績(jī)效、實(shí)現(xiàn)事業(yè)發(fā)展提供人力資源保證。培訓(xùn)是職工勝任職責(zé)、提高自我、開發(fā)潛力、拓展職業(yè)途徑。培訓(xùn)體系4．培訓(xùn)舉行由集團(tuán)一級(jí)培訓(xùn)和分企業(yè)二級(jí)培訓(xùn)共同運(yùn)作。5．集團(tuán)一級(jí)培訓(xùn)由總部人力資源部主辦，重要負(fù)責(zé)主管級(jí)以上人員管理培訓(xùn)，專業(yè)講師培訓(xùn)，集團(tuán)范圍內(nèi)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，在深地區(qū)新職工培訓(xùn)以及職工自我管理培訓(xùn)；同步負(fù)責(zé)集團(tuán)培訓(xùn)管理工作。6．二級(jí)培訓(xùn)體系由各分企業(yè)主辦，針對(duì)實(shí)際需要開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)和新職工入職培訓(xùn)，并組織我司業(yè)務(wù)、管理骨干參與外部培訓(xùn)。培訓(xùn)形式培訓(xùn)形式重要包括：脫產(chǎn)培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、自我啟發(fā)。7．脫產(chǎn)培訓(xùn)是就管理中共性、有必要讓職工理解和掌握東西（如工作必須技能、知識(shí)、企業(yè)理念等），對(duì)職工進(jìn)行集中脫產(chǎn)培訓(xùn)、研修。這種培訓(xùn)由專任講師講課或主持。8．在職培訓(xùn)是指在平常工作中對(duì)職工培養(yǎng)訓(xùn)練。即通過制定工作計(jì)劃、分派調(diào)整工作、聽取匯報(bào)和意見、評(píng)價(jià)考核業(yè)績(jī)、推進(jìn)工作改善、協(xié)助處理問題等途徑對(duì)職工進(jìn)行指導(dǎo)。9．

自我啟發(fā)是指職工自己加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高修養(yǎng)，不停開發(fā)和提高自身能力。為此職工必須要善用所有學(xué)習(xí)資源，以獲得進(jìn)步和發(fā)展，其中“挑戰(zhàn)性工作角色”是最重要培訓(xùn)過程。培訓(xùn)種類培訓(xùn)種類重要有如下五種：10．企業(yè)內(nèi)部課程：作為萬(wàn)科職工，為深入理解企業(yè)，適應(yīng)崗位職責(zé)規(guī)定，職工可申請(qǐng)或被指定參與企業(yè)內(nèi)部舉行多種培訓(xùn)課程，課程類別重要有：企業(yè)理念推廣、自我開發(fā)、管理研修、專業(yè)技能訓(xùn)練等。11．企業(yè)外部課程：作為體現(xiàn)突出骨干人員，為開拓思維，觸發(fā)靈感，深入提高管理水平和業(yè)務(wù)能力，職工可申請(qǐng)或被選送到外部管理顧問企業(yè)等專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參與短期課程，包括多種外部教育機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)中心所舉行短期培訓(xùn)課程、交流會(huì)。詳細(xì)規(guī)定可以查詢《外部培訓(xùn)管理措施》。12．雙向交流職工若是總部職工，為增強(qiáng)工作實(shí)感，有也許被指定到一線經(jīng)營(yíng)單位去學(xué)習(xí)鍛煉1-6個(gè)月。職工若是一線骨干人員，也有也許被指定到總部或其他對(duì)口業(yè)務(wù)單位聯(lián)合辦公0.5-2個(gè)月，使職工有時(shí)間、精力來(lái)總結(jié)提煉職工豐富實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，以利于在集團(tuán)范圍內(nèi)交流，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)資源共享，同步深入系統(tǒng)理解企業(yè)運(yùn)作特點(diǎn)。13．個(gè)人進(jìn)修企業(yè)除舉行多種培訓(xùn)班提高職工素質(zhì)外，也鼓勵(lì)職工到大專院校或?qū)I(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)修學(xué)習(xí)（包括攻讀學(xué)位、上崗培訓(xùn)、職稱及其他資格證書考試、培訓(xùn)等）；形式有脫產(chǎn)進(jìn)修和業(yè)余進(jìn)修，其中脫產(chǎn)進(jìn)修申請(qǐng)條件規(guī)定在企業(yè)服務(wù)滿三年以上。參與多種形式學(xué)習(xí)后，職工結(jié)業(yè)（畢業(yè)）證書及成績(jī)單須報(bào)總部人力資源部立案，作為調(diào)配、選拔以及任免參照根據(jù)。個(gè)人進(jìn)修審批程序及獲同意后有關(guān)待遇規(guī)定詳見《個(gè)人進(jìn)修管理規(guī)定》、《有關(guān)選派高級(jí)管理人員出國(guó)留學(xué)和赴境外進(jìn)修有關(guān)規(guī)定》。14．外出考察：為拓展視野、豐富學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)將組織管理人員、專業(yè)人士以及榮獲嘉獎(jiǎng)職工到外地考察?？疾靻挝话ň硟?nèi)外優(yōu)秀企業(yè)或機(jī)構(gòu)。培訓(xùn)積分制度15．職工參與多種培訓(xùn)并獲得結(jié)業(yè)后，可以向人力資源部門申報(bào)積分，積分將是職工在萬(wàn)科參與培訓(xùn)最全面記錄。年度合計(jì)積分多少是職工晉級(jí)或晉升參照原則之一。不一樣類別職工積分規(guī)定有所不一樣。詳細(xì)規(guī)定職工可以查閱《萬(wàn)科集團(tuán)培訓(xùn)積分管理制度》。培訓(xùn)信息公布和查詢16．人力資源部門將定期公布培訓(xùn)信息，重要包括：年度培訓(xùn)服務(wù)概覽、月度培訓(xùn)及研修計(jì)劃、外部培訓(xùn)信息、周培訓(xùn)信息以及網(wǎng)絡(luò)版《培訓(xùn)資訊》。職工可以登錄到萬(wàn)科主頁(yè)上查詢或征詢所在單位人事專職人員。考核評(píng)估17．為協(xié)助職工總結(jié)個(gè)人工作得失，明確未來(lái)工作目和工作規(guī)定，有針對(duì)性地改善和提高，企業(yè)將根據(jù)實(shí)際以分企業(yè)、部門為單位按月度展開適度考核；同步每年總部人力資源部將進(jìn)行全面性職工考核，通過職工與直接上司共同填寫《年度考核評(píng)議書》，對(duì)職工工作體現(xiàn)、能力等進(jìn)行綜合考核評(píng)估。考核成果將作為職工薪金調(diào)整和職務(wù)調(diào)整必要性條件。18．在月考核中成績(jī)良好者當(dāng)月崗位薪金可合適上浮；成績(jī)欠佳者，則可合適下?。环材甓瓤己顺煽?jī)處在部門（單位）低下水平者，將喪失本年度加薪、晉升和評(píng)獎(jiǎng)資格，同步必須在下次考核中有所改善；經(jīng)崗位調(diào)整或培訓(xùn)，仍持續(xù)兩次處在較低水平者，企業(yè)也許會(huì)與職工終止勞動(dòng)協(xié)議；當(dāng)年度考核成績(jī)低下者，亦也許面臨降職、降薪或終止勞動(dòng)協(xié)議處理。內(nèi)部調(diào)動(dòng)19．企業(yè)有權(quán)根據(jù)職工能力、工作體現(xiàn)和企業(yè)實(shí)際需要，將職工調(diào)至集團(tuán)內(nèi)任何企業(yè)、任何部門工作，亦有權(quán)按業(yè)務(wù)需要指派職工前去全國(guó)各地及海外公干。這是由于我們深信這將有助于發(fā)揮職工潛質(zhì)。當(dāng)然，這必須事先獲有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部審批，并完備調(diào)離原單位手續(xù)，交接好工作。任何集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)私人協(xié)議調(diào)動(dòng)都是企業(yè)不容許，違者將作自動(dòng)離職處理。20．總部人力資源部將常常公布集團(tuán)內(nèi)部職位空缺信息，職工可報(bào)名或推薦外界人才，由總部人力資源部及有關(guān)部門負(fù)責(zé)詳細(xì)協(xié)調(diào)工作。晉升機(jī)制21．企業(yè)鼓勵(lì)職工努力工作，在出現(xiàn)職位空缺前提下，工作勤奮、體現(xiàn)杰出、能力杰出職工將獲得優(yōu)先晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)；企業(yè)并在一定程度上執(zhí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗制度。22．假如符合下列條件，職工將有機(jī)會(huì)獲得職務(wù)晉升，薪金亦會(huì)對(duì)應(yīng)增長(zhǎng)：（1）具有良好職業(yè)道德；（2）工作績(jī)效明顯；（3）個(gè)人工作能力優(yōu)秀；（4）年度考核成績(jī)處在部門中上水平；（5）對(duì)有關(guān)職務(wù)工作內(nèi)容充足理解，并體現(xiàn)出職務(wù)愛好；（6）具有其他與職務(wù)規(guī)定有關(guān)綜合能力；（7）已參與過擬晉升職務(wù)須接受系列培訓(xùn)，成績(jī)合格；（8）到達(dá)擬晉升職務(wù)所規(guī)定工作閱歷規(guī)定。23．企業(yè)行政職級(jí)次序?yàn)椋盒姓本€：職工--->主管--->經(jīng)理--->總經(jīng)理--->其他更高職位行政支線：助理職、副職等非直線職位列入行政支線第七章勞動(dòng)協(xié)議1．為確立企業(yè)與職工勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)，企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)協(xié)議制管理。2．企業(yè)全員勞動(dòng)協(xié)議制管理以國(guó)家頒布《勞動(dòng)法》和各地方有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)為根據(jù)，本條例未提及事項(xiàng)均遵照上述各項(xiàng)法規(guī)執(zhí)行。合用范圍3．職工在企業(yè)期間，均需與具有法人資格所在企業(yè)簽訂勞動(dòng)協(xié)議，確立勞動(dòng)關(guān)系。協(xié)議期限4．勞動(dòng)協(xié)議期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完畢一定工作為期限。5．在同一用人單位持續(xù)工作滿十年以上，企業(yè)與職工雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議，職工可以提出與企業(yè)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議。協(xié)議簽定、續(xù)訂、變更和解除6．新入職職工，企業(yè)將在職工入職后與其簽定勞動(dòng)協(xié)議。7．對(duì)于有固定期限勞動(dòng)協(xié)議，企業(yè)與職工雙方同意在勞動(dòng)協(xié)議期滿后續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)在原協(xié)議期滿前三十日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)協(xié)議。8．企業(yè)與職工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動(dòng)協(xié)議。9．職工有下列情形之一，企業(yè)可以解除勞動(dòng)協(xié)議，且可以不支付經(jīng)濟(jì)賠償：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄取條件；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度；（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益導(dǎo)致重大損害；（4）被依法追究刑事責(zé)任。10．有下列情形之一，在征得總部人力資源部同意和征詢職工委員會(huì)意見后，企業(yè)可以解除勞動(dòng)協(xié)議，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式告知職工本人：（1）職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由企業(yè)另行安排工作；（2）職工不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（3）勞動(dòng)協(xié)議簽訂所根據(jù)客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)協(xié)議到達(dá)一致協(xié)議；（4）企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員；11．企業(yè)與職工委員會(huì)委員解除勞動(dòng)協(xié)議必須經(jīng)職工委員會(huì)同意。12．職工解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式告知企業(yè)。如未能提前告知企業(yè)，給企業(yè)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。完備調(diào)離手續(xù)13．雙方終止或解除勞動(dòng)協(xié)議，職工在離職前必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)私自離職，企業(yè)將按曠工處理。離職手續(xù)包括：（1）處理工作交接事宜；（2）按《調(diào)離手續(xù)完備表》規(guī)定辦理離職手續(xù)；（3）交還所有企業(yè)資料、文獻(xiàn)、辦公用品、《職工手冊(cè)》及其他公物；（4）退還企業(yè)宿舍及房?jī)?nèi)公物，并到總部人力資源部（深圳地區(qū)）或所在企業(yè)人力資源部門（非深圳地區(qū)）辦理退房手續(xù)。由企業(yè)提出解除勞動(dòng)協(xié)議職工，臨時(shí)確沒有住房需租住企業(yè)住房，必須與企業(yè)簽定續(xù)租契約，租金按市價(jià)收取，租住時(shí)間不得超過一種月；（5）報(bào)銷企業(yè)帳目，償還企業(yè)欠款；待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金。（6）離職職工戶口及人事檔案關(guān)系在企業(yè)，應(yīng)在離職日將戶口、檔案及人事關(guān)系轉(zhuǎn)離企業(yè)，不能立即轉(zhuǎn)離，需與企業(yè)簽定《離職人員檔案管理協(xié)議》。（7）職工違約或提出解除勞動(dòng)協(xié)議步，職工應(yīng)按協(xié)議規(guī)定，償還在勞動(dòng)協(xié)議期限內(nèi)有關(guān)費(fèi)用。（8）如與企業(yè)簽定有其他協(xié)議（協(xié)議），按其他協(xié)議（協(xié)議）約定辦理。14．第一負(fù)責(zé)人或重要崗位管理人員離職，企業(yè)將安排離職審計(jì)。離職面談15．離職前，企業(yè)可根據(jù)職工意愿安排總部人力資源部或職工上司進(jìn)行離職面談，聽取職工意見。糾紛處理16．協(xié)議過程中任何勞動(dòng)糾紛，職工可通過申訴程序向上級(jí)負(fù)責(zé)人或責(zé)任機(jī)構(gòu)（職工委員會(huì)、總部人力資源部、勞動(dòng)仲裁調(diào)解委員會(huì)）申訴，企業(yè)不能處理時(shí)可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。第八章員工關(guān)系與溝通1．企業(yè)一貫倡導(dǎo)良好、融洽、簡(jiǎn)樸人際關(guān)系；同步倡導(dǎo)個(gè)人與企業(yè)及個(gè)人與個(gè)人之間溝通。2．企業(yè)倡導(dǎo)坦誠(chéng)溝通與合作，并相信職工在共同工作中會(huì)建立誠(chéng)摯友誼。溝通渠道3．集團(tuán)各級(jí)人力資源部門及職工委員會(huì)作為員工關(guān)系與溝通重要責(zé)任機(jī)構(gòu)，將為職工在工作滿意度提高、勞動(dòng)保障、職業(yè)心理輔導(dǎo)與申訴處理等方面提供協(xié)助。同步各級(jí)管理人員同樣負(fù)有有關(guān)責(zé)任義務(wù)。意見調(diào)查4．企業(yè)將通過定期和不定期書面或面談式意見調(diào)查向職工征詢對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)、管理等方面意見，職工可完全憑自己真實(shí)想法反饋而不必有任何顧慮。除此之外，職工可積極通過《萬(wàn)科》周刊、企業(yè)網(wǎng)頁(yè)（網(wǎng)上交流）等渠道體現(xiàn)自己想法。這些意見與提議將成為企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理決策過程中考慮原因。企業(yè)雖不承諾職工每一項(xiàng)想法均能實(shí)現(xiàn)，但企業(yè)會(huì)給職工以對(duì)應(yīng)答復(fù)。信息溝通5．為到達(dá)充足溝通目，企業(yè)定期和不定期地采用《萬(wàn)科》周刊、萬(wàn)科網(wǎng)頁(yè)、郵件、公告板、會(huì)議等渠道向職工通報(bào)企業(yè)近期經(jīng)營(yíng)管理信息，所有這些信息不僅有助于職工對(duì)企業(yè)深入理解，同步對(duì)這些信息分析與判斷也是協(xié)助職工個(gè)人成長(zhǎng)非常好手段。申訴程序6．當(dāng)職工認(rèn)為個(gè)人利益受到不應(yīng)有侵犯，或?qū)ζ髽I(yè)經(jīng)營(yíng)管理措施有不一樣意見，或發(fā)既有違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)定行為時(shí)，可按申訴程序選擇合適申訴渠道向企業(yè)申訴（見下圖）。申述方式可選用面談和書面兩種形式；如選用書面方式，申述書必須具名，否則有關(guān)申述有也許難以得到處理。7．原則上，職工各層上級(jí)管理人員直至總部人力資源部、職工委員會(huì)甚至集團(tuán)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)均是申訴對(duì)象。但企業(yè)鼓勵(lì)職工采用申訴渠道①逐層反應(yīng)狀況；當(dāng)職工有認(rèn)為不以便通過申訴渠道①途徑申訴時(shí)，申訴渠道②也同樣被推薦采用。從處理問題角度考慮，企業(yè)不倡導(dǎo)任何事情都直接向集團(tuán)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)申訴（申訴渠道③），但當(dāng)職工堅(jiān)持認(rèn)為有必要直接向集團(tuán)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)申訴時(shí)，仍可以通過電子郵件、企業(yè)網(wǎng)頁(yè)總經(jīng)理信箱以及其他方式直接向集團(tuán)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)申訴。8．各級(jí)負(fù)責(zé)人或責(zé)任部門在接到職工申訴后將在申訴事件波及有關(guān)當(dāng)事人中進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查成果盡快做出處理決定。處理決定將通過書面或電子郵件形式通報(bào)給申訴者、單位第一負(fù)責(zé)人及總部人力資源部，職工假如對(duì)處理決定不滿意仍可以繼續(xù)向更高一級(jí)負(fù)責(zé)人或部門申訴。職工申訴程序注：除以上機(jī)構(gòu)外，由職工委員會(huì)與總部人力資源部、法律室組員構(gòu)成萬(wàn)科企業(yè)股份有限企業(yè)勞動(dòng)仲裁調(diào)解委員會(huì)，負(fù)責(zé)受理職工在勞動(dòng)糾紛方面申訴。第九章職工委員會(huì)1．職工委員會(huì)是代表全體職工利益并為之服務(wù)機(jī)構(gòu)。職工委員會(huì)委員分布在企業(yè)各部門和各分企業(yè)，由職工投票選舉產(chǎn)生。2．職工委員會(huì)由主席一名，執(zhí)行委員、委員若干名構(gòu)成，均為兼職；設(shè)專人和秘書各一名，負(fù)責(zé)平常工作。專人辦公室設(shè)在企業(yè)總部。3．職工委員會(huì)基本職能是：參與、溝通、監(jiān)督。包括：（1）參與決定職工福利基金、住房公積金等使用；（2）參與決定企業(yè)職工集體股以及職工集資成立專題基金運(yùn)作和分派方案；（3）參與企業(yè)住房制度改革、職工文化建設(shè)及培訓(xùn)方案制定；（4）參與職工薪金、獎(jiǎng)金分派方案、勞動(dòng)用工制度、職工持股計(jì)劃及勞保福利待遇制定并監(jiān)督實(shí)行過程；（5）維護(hù)職工合法權(quán)益、監(jiān)督職工醫(yī)療保險(xiǎn)、待業(yè)保險(xiǎn)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)方案實(shí)行；（6）充足反應(yīng)職工意見，接受職工為維護(hù)自身利益而提出投訴，并與管理層交涉；（7）對(duì)侵犯企業(yè)利益和職工合法權(quán)益管理人員提出彈劾；（8）組織集團(tuán)內(nèi)部文化、娛樂、體育活動(dòng)。（9）管理“萬(wàn)科員工共濟(jì)會(huì)”，根據(jù)章程為會(huì)員提供援助。第十章職工職務(wù)行為準(zhǔn)則基本原則1．企業(yè)倡導(dǎo)遵法、廉潔、誠(chéng)實(shí)、敬業(yè)職業(yè)道德。2．職工一切職務(wù)行為，都必須以維護(hù)企業(yè)利益，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)為目。任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為動(dòng)機(jī)。3．因違反職業(yè)道德，給企業(yè)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失者，企業(yè)將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重，企業(yè)懷疑其涉嫌犯罪，將提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。4．在職工招聘或任用上，企業(yè)倡導(dǎo)舉賢避親、親屬或好友回避原則，為人才提供一種公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境；企業(yè)內(nèi)如有親屬關(guān)系職工，互相間應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)崗位，企業(yè)也可以作出對(duì)應(yīng)崗位調(diào)整。經(jīng)營(yíng)活動(dòng)5.職工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。尤其嚴(yán)禁超越業(yè)務(wù)范圍和職權(quán)從事投資業(yè)務(wù)。6．職工除本職平常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)企業(yè)法人代表授權(quán)或同意，不能從事下列活動(dòng)：（1）以企業(yè)名義考察、談判、簽約；（2）以企業(yè)名義提供擔(dān)保、證明；（3）以企業(yè)名義對(duì)新聞媒介刊登意見、消息；（4）代表企業(yè)出席公眾活動(dòng)。兼職7．職工未經(jīng)企業(yè)書面同意，不得在外兼任獲取薪金工作。8．嚴(yán)禁下列情形兼職：（1）在企業(yè)內(nèi)從事外部兼職工作，或者運(yùn)用企業(yè)工作時(shí)間和其他資源從事所兼任工作；（2）兼職于企業(yè)業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；（3）所兼任工作構(gòu)成對(duì)本單位商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)；（4）因兼職影響本職工作或有損企業(yè)形象；（5）主管級(jí)及以上職工兼職。個(gè)人投資9．職工可以在不與企業(yè)利益發(fā)生沖突前提下，從事合法投資活動(dòng)，但嚴(yán)禁下列情形個(gè)人投資：參與經(jīng)營(yíng)管理；投資于企業(yè)客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益；以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為。利益10.職工在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位利益，否則將構(gòu)成受賄。11．只有在對(duì)方饋贈(zèng)禮品價(jià)值較?。ò垂J(rèn)原則），接受后不會(huì)影響對(duì)處理與對(duì)方業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒絕會(huì)被視為失禮狀況下，才可以在公開場(chǎng)所下接受。12．職工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位交往中，應(yīng)堅(jiān)持合法、合法職業(yè)道德準(zhǔn)則，反對(duì)以賄賂及其他不道德手段獲得利益。未經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人書面同意，也不得在有也許存在利益沖突業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親屬、接受勞務(wù)或技術(shù)服務(wù)。13．職工不得運(yùn)用內(nèi)幕消息，在損害企業(yè)利益或者處在比企業(yè)以外人士較為有利狀況下謀取個(gè)人利益。14．職工不得挪用公款謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益。15．職工不得用公款購(gòu)置多種俱樂部會(huì)員卡或者供自己從事個(gè)人消費(fèi)。傭金和回扣16．職工對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)活動(dòng)中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給回扣、傭金，一律上繳企業(yè)作為營(yíng)業(yè)外收入或沖減成本；個(gè)人侵吞，以貪污論。交際應(yīng)酬17．企業(yè)對(duì)外交際應(yīng)酬活動(dòng)，應(yīng)本著禮貌大方、簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)原則，不得