績效獎金協(xié)議范本

績效獎金協(xié)議范本合同編號：__________名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________部門：____________________職位：____________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________鑒于甲方為一家依法成立并有效存在的企業(yè)，乙方為甲方的正式員工，雙方為了明確乙方的績效獎金發(fā)放事宜，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以便共同遵守。第一條績效獎金的定義與計算1.1績效獎金是指根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果，甲方給予乙方的額外獎勵。1.2績效獎金的計算方式如下：（1）基本績效獎金：乙方的月工資的10%；（2）績效考核獎金：根據(jù)乙方的年度績效考核結(jié)果，乙方的年度績效考核分數(shù)乘以績效獎金系數(shù)；（3）特殊貢獻獎金：乙方因特殊貢獻而獲得的獎金。第二條績效考核2.1甲方應建立公正、合理的績效考核體系，對乙方的績效進行定期考核。2.2乙方的績效考核周期為一年，甲方應在每年的12月31日前完成對乙方上一年度的績效考核。第三條績效獎金的發(fā)放3.1甲方應在每年的1月31日前，根據(jù)本協(xié)議第一條的計算方式，計算出乙方的績效獎金，并一次性發(fā)放給乙方。3.2乙方的績效獎金發(fā)放，應遵守國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，依法繳納個人所得稅。第四條特殊貢獻獎金4.1乙方在工作中，如有特殊貢獻，甲方應根據(jù)乙方的貢獻程度，給予乙方特殊貢獻獎金。4.2特殊貢獻獎金的計算方式和金額，由甲方根據(jù)實際情況確定。第五條解除或終止合同5.1在本協(xié)議有效期內(nèi)，如甲方單方面解除或終止與乙方的勞動合同，甲方應按照乙方的績效獎金的10%支付乙方賠償金。5.2如乙方因個人原因解除或終止與甲方的勞動合同，乙方無權(quán)獲得績效獎金。第六條保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)和解除或終止合同后，應對甲方的商業(yè)秘密和機密信息予以保密，不得泄露給任何第三方。6.2保密期限為合同期滿后三年。第七條法律適用和爭議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2如雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.績效考核制度4.特殊貢獻證明文件5.保密協(xié)議6.乙方身份證復印件7.勞動合同復印件二、違約行為及認定：1.甲方未按照本協(xié)議約定時間發(fā)放績效獎金，視為違約。2.甲方未按照本協(xié)議約定方式計算績效獎金，視為違約。3.甲方未按照本協(xié)議約定支付特殊貢獻獎金，視為違約。4.乙方未按照本協(xié)議約定保密甲方商業(yè)秘密和機密信息，視為違約。5.乙方提前解除或終止合同，無權(quán)獲得績效獎金，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.績效獎金：根據(jù)員工績效考核結(jié)果，用人單位給予員工的額外獎勵。2.績效考核：用人單位對員工工作績效進行定期評估的過程。3.特殊貢獻獎金：員工在工作中取得特殊成績或貢獻，用人單位給予的獎勵。4.保密協(xié)議：用人單位與員工簽訂的關(guān)于保守商業(yè)秘密和機密信息的協(xié)議。5.違約：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時發(fā)放績效獎金。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求按時發(fā)放績效獎金。如有必要，可以尋求法律途徑解決。2.問題：甲方未按約定方式計算績效獎金。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求按照約定方式計算績效獎金。如有必要，可以尋求法律途徑解決。3.問題：甲方未支付特殊貢獻獎金。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，提供特殊貢獻證明文件，要求支付特殊貢獻獎金。如有必要，可以尋求法律途徑解決。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密和機密信息。解決辦法：甲方應及時與乙方溝通，要求乙方停止泄露行為，并采取補救措施。如有必要，可以尋求法律途徑解決。五、所有應用場