保險行業(yè)勞動合同指南

保險行業(yè)勞動合同指南合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（勞動者）：【全稱】性別：【男/女】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】住址：【住址】第一條合同期限1.1本勞動合同期限為：【起始日期】至【終止日期】。1.2甲方如有續(xù)簽需求，應(yīng)在本合同到期前【提前通知時間】通知乙方，并與乙方協(xié)商一致后簽訂新的勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方的安排下，擔(dān)任【職位名稱】職位，主要工作內(nèi)容為：【工作職責(zé)】。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程，服從甲方的管理和指揮。第三條勞動報酬3.1乙方同意按照甲方制定的薪酬體系接受報酬，月薪為【月薪數(shù)額】元人民幣。3.2乙方同意，甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況、市場行情及乙方的實際工作表現(xiàn)調(diào)整薪酬待遇。3.3乙方試用期為【試用期長度】個月，試用期工資為【試用期工資數(shù)額】元人民幣。試用期結(jié)束后，根據(jù)乙方表現(xiàn)，甲方可調(diào)整工資。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間【每周工作時間】小時，每天工作【每天工作時間】小時，超出工作時間部分按照甲方規(guī)定計算加班費。4.2乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利，具體情況按照甲方制定的休假制度執(zhí)行。第五條社會保險5.1甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。5.2乙方應(yīng)承擔(dān)應(yīng)由其個人負(fù)擔(dān)的社會保險費用。第六條勞動保護(hù)6.1甲方應(yīng)提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。6.2乙方應(yīng)遵守甲方的安全操作規(guī)程，按照安全操作要求進(jìn)行工作。第七條商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)7.1乙方同意在合同期間和解除合同后【保密期限】內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等保密信息予以保密。7.2乙方同意，其創(chuàng)造的作品、發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計等知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。第八條合同解除和終止8.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除合同，應(yīng)提前【通知期限】通知對方。8.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、工作紀(jì)律，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。8.3雙方在合同到期前未能達(dá)成續(xù)約協(xié)議的，合同自然終止。第九條爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動合同樣本8.甲方規(guī)章制度9.甲方工作職責(zé)描述10.甲方薪酬體系說明11.國家法定休息休假規(guī)定12.社會保險政策文件13.商業(yè)秘密保密協(xié)議14.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定提供個人信息或提供虛假信息2.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除勞動合同3.乙方違反甲方規(guī)章制度、工作紀(jì)律4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等保密信息5.乙方在合同期內(nèi)未能完成甲方安排的工作任務(wù)6.甲方未按約定支付乙方工資、加班費、社會保險等7.甲方未提供乙方符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件8.甲方未按約定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險9.甲方未按約定提供續(xù)簽勞動合同的機會10.甲方未按約定解決乙方合理的勞動爭議三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立并合法經(jīng)營的企業(yè)或其他組織。3.勞動者：提供勞動力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方而約定的試驗期。5.加班費：勞動者在法定工作時間以外工作，用人單位支付的額外勞動報酬。6.社會保險：國家通過法律強制實施的，為喪失勞動能力或失去工作機會的勞動者提供基本生活保障的社會福利制度。7.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。8.知識產(chǎn)權(quán)：權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有權(quán)利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同解決辦法：按照合同約定，乙方需提前通知甲方，并根據(jù)甲方規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.問題：甲方未按約定支付乙方工資解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付要求，甲方應(yīng)按照約定支付工資，否則乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密解決辦法：甲方有權(quán)立即解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，必要時可向法院提起訴訟。4.問題：甲方未提供乙方符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件解決辦法：乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方改正違法行為。5.問題：合同續(xù)簽協(xié)商不一致解決辦法：雙方可繼續(xù)協(xié)商，若達(dá)成一致則簽訂新的勞動合同；若協(xié)商不成，則合同到期后自動終止。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的公司，需要與首位員工簽訂勞動合同。2.乙方為轉(zhuǎn)行者，需要與新用人單位明確雙方的權(quán)利義務(wù)。3.雙方需要對工作時間、報酬、社會保險等事項進(jìn)行明