印刷行業(yè)社保勞動合同模板

印刷行業(yè)社保勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同內容1.1甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。1.2甲方按照國家和地方政府的有關規(guī)定，為乙方按時足額支付工資、加班費、獎金、津貼等。1.3甲方應當為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。1.4甲方應當為乙方提供崗前培訓、在崗培訓、轉崗培訓等，提高乙方的職業(yè)技能和綜合素質。1.5甲方應當依法保障乙方享受帶薪年休假、探親假、產假、婚假、喪假等國家規(guī)定的休假待遇。第二條勞動合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2雙方協(xié)商一致，可以提前解除或者終止勞動合同。2.3勞動合同期滿，雙方同意續(xù)簽的，應提前____個月協(xié)商達成一致，并簽訂新的勞動合同。第三條社會保險3.1甲方按照國家和地方政府的有關規(guī)定，為乙方按時足額繳納社會保險費，確保乙方享受社會保險待遇。3.2乙方應當如實提供本人及家庭成員的社會保險信息，協(xié)助甲方辦理社會保險相關手續(xù)。3.3甲方不得以任何理由解除勞動合同，逃避乙方社會保險待遇。第四條工資待遇4.1甲方應當按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，按時足額支付乙方工資。4.2甲方應當制定合理的工資分配制度，保證乙方工資水平與崗位、業(yè)績、能力等相匹配。4.3甲方不得低于當?shù)刈畹凸べY標準支付乙方工資。4.4乙方加班的，甲方應當按照國家規(guī)定支付加班費。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方應當為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。5.2甲方應當建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，對乙方進行安全培訓，提高乙方的事故預防和應急處理能力。5.3甲方應當為乙方提供必要的勞動防護用品，并督促乙方正確使用。第六條培訓與發(fā)展6.1甲方應當為乙方提供崗前培訓、在崗培訓、轉崗培訓等，提高乙方的職業(yè)技能和綜合素質。6.2甲方鼓勵乙方參加各類職業(yè)技能培訓和學歷教育，提高個人素質。6.3乙方參加培訓期間，甲方應當保證乙方的工資、福利等不受影響。第七條休假待遇7.1甲方應當依法保障乙方享受帶薪年休假、探親假、產假、婚假、喪假等國家規(guī)定的休假待遇。7.2乙方因病、工傷、產假等原因需要休息的，甲方應當依法給予相應待遇。7.3甲方應當合理安排乙方的工作和休息，避免乙方過度勞累。第八條解除和終止勞動合同8.1雙方協(xié)商一致，可以提前解除或者終止勞動合同。8.2甲方解除勞動合同的，應當符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并提前____天通知乙方。8.3乙方解除勞動合同的，應當提前____天向甲方提出書面申請。8.4勞動合同期滿，雙方同意不再續(xù)簽的，勞動合同自行終止。8.5解除或者終止勞動合同后，甲方應當及時為乙方辦理社會保險關系轉移或者解除手續(xù)。第九條違約責任9.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應當承擔相應的違約責任。9.2甲方未按照約定支付乙方工資、加班費、獎金、津貼等，乙方有權要求甲方支付；給乙方造成損失的，甲方應當承擔賠償責任。9.3甲方未按照約定為乙方繳納社會保險費，乙方有權要求甲方補繳；給乙方造成損失的，甲方應當承擔賠償責任。第十條其他約定10.1本勞動合同的簽訂、變更、解除或者終止，應當遵循國家法律法規(guī)的規(guī)定。10.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.3本勞動合同未盡事宜，可以簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.社會保險參保資料3.工資條及支付憑證4.培訓記錄及證明5.休假證明6.勞動合同解除或終止證明7.社會保險關系轉移或解除手續(xù)相關文件二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資：按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)定，甲方違反合同約定未支付乙方工資的，屬于違約行為。2.甲方未為乙方繳納社會保險費：按照《中華人民共和國社會保險法》第五十一條規(guī)定，甲方未為乙方繳納社會保險費的，屬于違約行為。3.甲方未提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件：按照《中華人民共和國勞動法》第五十四條規(guī)定，甲方未提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件的，屬于違約行為。4.甲方未按照約定提供培訓：按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，甲方未按照約定提供培訓的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確定勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、老、失業(yè)等特殊原因造成的經(jīng)濟負擔，通過立法強制實行的社會保障制度。3.工資：用人單位按照約定支付給勞動者的勞動報酬。4.加班費：勞動者按照用人單位的要求，在法定工作時間之外工作的，用人單位支付的額外勞動報酬。5.培訓：用人單位為提高勞動者職業(yè)技能和綜合素質而進行的教育和訓練。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方可以先要求甲方補繳，甲方拒不補繳的，可以向社保部門投訴或申請社保仲裁。3.問題：甲方未提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件。解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：甲方未按照約定提供培訓。解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景