酒店業(yè)法律法規(guī)課件1

總有一天會走上社會，會獨(dú)自面對淺談酒店業(yè)法律法規(guī)GENERALKNOWLEDGELECTUREHALL主講：XXX時間：2021人生。原諒媽媽曾經(jīng)在過去的歲月目錄PART01酒店法概述PART02酒店企業(yè)法律制度（重點(diǎn)）PART03酒店所涉勞動法律法規(guī)PART04酒店所涉管理法律制度給你過的打罵，雖然你是個懂事的酒店法概述孩子，但難免調(diào)皮，難免急得我手酒店法概述酒店的分類酒店業(yè)的概念及特點(diǎn)商務(wù)型酒店度假型酒店長住型酒店會議型酒店觀光型酒店勞動密集型（合肥酒店業(yè)現(xiàn)狀）國際性（開發(fā)度較高，酒店產(chǎn)品的質(zhì)量要符合國際水準(zhǔn)）無形性(有形的設(shè)施設(shè)備和無形的勞務(wù)有機(jī)結(jié)合體)低污染性強(qiáng)文化性（有形文化、無形文化）綜合性、高敏感性HOTEL足無措而失去涵養(yǎng)。其實在你成長酒店法概述目前我國對各種紛繁的酒店業(yè)的法律關(guān)系的規(guī)定，散見于《民法通則》、《合同法》、《著作權(quán)法》、《勞動法》等法律當(dāng)中，還沒有專門的酒店法。《中國旅游飯店行業(yè)規(guī)范》

治安、衛(wèi)生、級別評定方面相應(yīng)法規(guī)，以“條例”、“暫行條例’、“通知”等形式出現(xiàn)。的過程中，父母也在成長，以后你酒店法概述幾類法律關(guān)系酒店與客戶（消費(fèi)者）的關(guān)系酒店與員工的關(guān)系酒店與其他法人、非法人組織的關(guān)系酒店與監(jiān)管部門的關(guān)系酒店法律關(guān)系的內(nèi)容⑴、酒店的權(quán)利酒店有向旅客收取住宿費(fèi)和合法或約定服務(wù)費(fèi)的權(quán)利制止旅客酒店內(nèi)不良行為、舉報及相關(guān)處理違法行為的權(quán)利賠償請求權(quán)⑵、酒店的義務(wù)按明示或約定標(biāo)準(zhǔn)提供客房和服務(wù)保護(hù)顧客的財產(chǎn)安全保障旅客的人身安全酒店應(yīng)承擔(dān)的其他義務(wù)

注：《高院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定：從事住宿、餐飲、娛樂等經(jīng)營活動的自然人、法人的安全保障義務(wù)。會有更多身心體會的。兒酒店法概述合伙酒店個人獨(dú)資酒店酒店公司子，人生的路艱難而曲折，媽媽很酒店法概述業(yè)主委托酒店經(jīng)營管理公司進(jìn)行經(jīng)營管理是當(dāng)前星級酒店的主要經(jīng)營管理模式。酒店品牌（品牌酒店管理公司）的甄選影響投資規(guī)模的重要因素擬投資酒店的區(qū)域市場。⑴、全球第五大“希爾頓”酒店管理公司、“香港喜來登”、“瑞雅”；國內(nèi)的“香格里拉”、杭州的“開元”等⑵、安高選擇“開元”；浙商瞄準(zhǔn)“瑞雅”注：作為投資者（酒店業(yè)主），需要的是回報，是收益，投資酒店，是個比較周期長的投資項目，需要一個具有管理經(jīng)驗和品牌效益的酒店管理公司。作為酒店管理公司，其核心商業(yè)訴求在于，酒店產(chǎn)品的市場份額最大化所帶來豐厚的管理酬金，從而實現(xiàn)連鎖品牌的價值和集團(tuán)利益的提升，因此，品牌和系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)，是這些管理公司得以生存的核心價值。欣慰你健康陽光的樣子，但欣慰的酒店法概述“業(yè)主”和“酒店管理企業(yè)”的利益權(quán)衡⑴、業(yè)主的控制是風(fēng)險而不是管理權(quán)酒店管理合同時間跨度長，一般是在5到15年之間，個別高端奢侈品牌的管理期限會在30年左右。管理合同盡管法律關(guān)系復(fù)雜，但主合同以酒店經(jīng)營管理權(quán)的全部委托為主要法律關(guān)系。所以，巨額的酒店資產(chǎn)長期交由管理公司，作為資產(chǎn)的所有權(quán)人，業(yè)主的顧慮和擔(dān)憂是理所當(dāng)然的。被問道“是否可以通過更加深入和廣泛地去控制酒店管理(比如審核各項制度和開支等等)，來實現(xiàn)對酒店的控制？”個人認(rèn)為：這樣的觀點(diǎn)值得商榷，事實上，業(yè)主作為資產(chǎn)所有權(quán)人，而不是酒店管理者，在管理合同中去考慮這樣的制度才是合適的。同時，媽媽又有一絲擔(dān)心你的稚氣酒店企業(yè)法律制度（重點(diǎn)），從今后，兒子，你要銘記：你已酒店企業(yè)法律制度（重點(diǎn)）權(quán)衡方法一協(xié)助國際品牌酒店的本土化，協(xié)調(diào)酒店在當(dāng)?shù)亟⒘己玫墓碴P(guān)系，業(yè)主應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身的要求，考慮業(yè)主代表的派出方式業(yè)主代表的派駐制度有兩個因素是需要考慮的:一是任職的專業(yè)資格，二是權(quán)利邊界的劃分;經(jīng)是個男子漢！那么做一個響酒店企業(yè)法律制度（重點(diǎn)）權(quán)衡方法二盡管有業(yè)主代表，還需建立管理公司與業(yè)主間的慣常聯(lián)席溝通機(jī)制和臨時聯(lián)席的溝通機(jī)制;當(dāng)當(dāng)?shù)哪袃簯?yīng)該是怎樣的，你一定酒店企業(yè)法律制度（重點(diǎn)）權(quán)衡方法三協(xié)商認(rèn)可管理公司的業(yè)務(wù)計劃，約定業(yè)務(wù)計劃的內(nèi)容和提交時間，并適時引入專家仲裁機(jī)制;(引資金支付的合理監(jiān)管制度，這個制度在管理合同中的設(shè)計，是否涉及到控制管理權(quán)，業(yè)主的立意是重要的，對于酒店資金的支付，項目和種類相當(dāng)繁雜，因此，需要的是一種合理的監(jiān)管體制，而不是去束縛管理公司經(jīng)營酒店，更不是為日常的經(jīng)營管理去設(shè)置不必要的障礙。有自己的理解。近一年來，媽媽已酒店企業(yè)法律制度（重點(diǎn)）經(jīng)營業(yè)績評價體制利益的期待顯然，任何一個業(yè)主均不希望酒店業(yè)績長期虧損，這是業(yè)主謀求訂立管理合同以獲得國際管理集團(tuán)先進(jìn)的管理理念和技術(shù)，以及集團(tuán)服務(wù)的本意和目的，然而，任何一個管理公司均不會也不可能向業(yè)主承諾酒店業(yè)績的回報。怎樣在酒店經(jīng)營管理合同里面去充分解決業(yè)主的關(guān)切呢？問題的焦點(diǎn)不在“業(yè)績不好，誰承擔(dān)責(zé)任上”，而是，合同退出合理終止機(jī)制。有兩個內(nèi)容需要業(yè)主在酒店經(jīng)營管理合同中去關(guān)注:經(jīng)發(fā)現(xiàn)你長大了許多，不光是長高酒店企業(yè)法律制度（重點(diǎn)）關(guān)注一：管理公司所收取的管理費(fèi)有兩個部分，一是基本管理費(fèi)，二是獎勵管理費(fèi)，那么，讓獎勵管理費(fèi)更加體現(xiàn)出它的合同設(shè)置本意，它應(yīng)當(dāng)與酒店經(jīng)營毛利的高低更加緊密地掛鉤；關(guān)注二：酒店的經(jīng)營業(yè)績主要取決于市場，但是，除了市場的因素，就管理合同的權(quán)利義務(wù)而言，管理公司在獲得酒店經(jīng)營管理權(quán)之后，理應(yīng)對酒店業(yè)績承擔(dān)起管理的責(zé)任，這個責(zé)任主要體現(xiàn)在業(yè)績的測評上面，建立一個科學(xué)、合理的測評機(jī)制，同時，又可以引入一個合同的退出機(jī)制，這對于業(yè)主是至關(guān)重要的。了個子，心理也漸向成熟，媽媽有酒店企業(yè)法律制度（重點(diǎn)）總之，管理合同更多的權(quán)利義務(wù)約定來源于酒店經(jīng)營的商業(yè)慣例，怎樣理解管理合同的精髓，從而準(zhǔn)確地確立業(yè)主在管理合同中的合同利益，在這個通常長達(dá)10年以上的合同中，至關(guān)重要?！肮芾砉驹诩s定的管理年限內(nèi)把‘酒店星級評定’列入管理合同存續(xù)條件”企業(yè)凈利潤與酒店管理公司‘獎勵管理費(fèi)’掛鉤時候還暗暗向你學(xué)習(xí)呢。但媽媽還酒店所涉勞動法律法規(guī)是有幾點(diǎn)期望，希望你盡力做到。酒店所涉勞動法律法規(guī)酒店業(yè)做為相對勞動密集型產(chǎn)業(yè)，所涉勞動法律法規(guī)應(yīng)得到重視，從“為浙商瑞雅酒店和員工訂立的‘勞動合同’、‘實習(xí)生合同’談?wù)勅绾胃玫木S護(hù)企業(yè)利益，規(guī)避相關(guān)風(fēng)險。第二十一條甲、乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則約定：（雙方約定的其它事項）1、服務(wù)期，（若特殊崗位，甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙方另行訂立服務(wù)期協(xié)議，若不滿服務(wù)期辭職的，乙方應(yīng)向甲方賠償培訓(xùn)費(fèi)用）2、離職交接;乙方在勞動合同解除（含試用期解除）或終止后三日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按誠實信用原則辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方所有財產(chǎn)，包括但不限于：a,乙方負(fù)責(zé)保管、使用或其控制范圍內(nèi)的所有有關(guān)甲方及管理、經(jīng)營的文件、檔案原件和復(fù)印件；b,甲方的客戶以及其他聯(lián)系單位和個人的名單和資料；c,包含甲方資料和信息的軟件、磁盤、硬盤、光盤、U盤等存儲設(shè)備；d,甲方為乙方配備的工作工具、工作服、儀器、設(shè)備及其他辦公用具等。乙方未按合同約定履行交接義務(wù)的，甲方有權(quán)暫時不予支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，乙方超過三日仍拒不辦理工作交接手續(xù)造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中扣除，工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償尚不足以彌補(bǔ)損失的，乙方仍需賠償損失。3、告知義務(wù)：乙方確認(rèn)，甲方已如實告知乙方工作內(nèi)容、工作條件等以及乙方要求了解的情況。同時，乙方也已向甲方如實告知本人學(xué)歷、履歷、資格、婚育、是否懷孕、以及與前用人單位勞動關(guān)系是否解除或終止等情形，并保證其真實性。4、文書送達(dá)：乙方確認(rèn)，甲方有關(guān)文書在無法直接送達(dá)給乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填寫的現(xiàn)住址或身份證居住地為甲方郵寄送達(dá)地址，甲方以EMS或掛號信郵寄至該地址被本人（包括但不限于住址地他人）簽收或拒簽，視為送達(dá)。5、合同附件：甲方依法制定的規(guī)章制度（包括員工手冊）做為本合同附件一并執(zhí)行，乙方確認(rèn)已充分閱讀甲方規(guī)章制度并愿意遵照執(zhí)行。一、要有一顆善良的愛人酒店所涉管理法律制度愛己之心這點(diǎn)，你已經(jīng)做的不酒店所涉管理法律制度（一）、酒店的治安管理1、《旅館業(yè)治安管理辦法》1987年11月、公安部注：“住宿登記”，公安部于2010年6月對全國酒店業(yè)規(guī)范管理進(jìn)行統(tǒng)一行動，嚴(yán)查酒店業(yè)管理違規(guī)違法。2、《娛樂場所管理條例》2006年3月1日實施、國務(wù)院（二）、酒店的消防管理1、管理職責(zé)“預(yù)防為主，防治結(jié)合”方針2、所涉法規(guī)：1984年《中華人民共和國消防條例》；1986年《高層建筑消防管理條例》；1998年《中華人民共和國消防法》（三）、酒店的食品安全管理注：主要參考“《食品安全法》”等相關(guān)法律法規(guī)略錯，老師也經(jīng)常在學(xué)生手冊里提到酒店所涉管理法律制度酒店業(yè)所涉及管