無固定期限勞動合同的簽訂條件

無固定期限勞動合同的簽訂條件合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方同意加入甲方工作，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就無固定期限勞動合同的簽訂條件達成如下協(xié)議：第一條合同簽訂條件1.1甲方依法成立并有效存續(xù)，具備簽訂勞動合同的資格。1.2乙方具備完全民事行為能力，符合甲方招聘職位所需的學歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等條件。1.3乙方同意按照甲方的規(guī)定，參加崗前培訓并合格。1.4乙方同意遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀律和保密協(xié)議。1.5乙方同意與甲方簽訂無固定期限勞動合同。第二條合同內容2.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合職位要求的勞動條件，包括工作場所、勞動保護、福利待遇等。2.2乙方應按照甲方的安排，認真履行崗位職責，遵守工作紀律，完成工作任務。2.3甲方應按照約定的工資支付標準，按時足額支付乙方工資。2.4甲方應依法為乙方參加社會保險，繳納社會保險費。2.5甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方享有休息休假、勞動保護、勞動爭議求償?shù)葯嗬?。第三條合同的解除、終止和續(xù)簽3.1雙方同意，合同解除或終止的條件如下：（1）乙方自愿提出解除或終止合同的；（2）甲方因客觀原因依法解除或終止合同的；（3）雙方協(xié)商一致解除或終止合同的；（4）合同約定的其他解除或終止條件。3.2合同到期后，如雙方同意繼續(xù)履行勞動合同，應提前一個月通知對方辦理續(xù)簽手續(xù)。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意在合同期限內和解除、終止合同后繼續(xù)承擔保密義務，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等予以保密。4.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。第五條違約責任5.1雙方違反合同約定的，應承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。5.2乙方提前解除或終止合同的，應按照甲方規(guī)定的辦法支付違約金。第六條爭議解決6.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第七條其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。7.3本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方應嚴格履行。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方工作經(jīng)歷證明復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方規(guī)章制度復印件6.保密協(xié)議復印件7.社會保險參保證明復印件8.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定完成工作任務，或嚴重違反甲方規(guī)章制度的，甲方可以認定乙方違約。2.甲方未按照約定支付乙方工資，或未依法為乙方參加社會保險的，乙方可以認定甲方違約。3.雙方未按照約定解除或終止合同的，對方可以認定違約。4.乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密的，甲方可以認定乙方違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.無固定期限勞動合同：指不約定合同終止時間的勞動合同。3.違約金：當事人不履行合同義務時，按照合同約定向對方支付的金錢。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。5.勞動爭議：勞動者與用人單位在勞動關系中因勞動權利義務發(fā)生分歧而產生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照約定完成工作任務。解決辦法：甲方與乙方溝通，提出工作改進要求；如乙方仍不改進，甲方可以根據(jù)實際情況解除或終止合同。2.問題：甲方未按照約定支付乙方工資。解決辦法：乙方可以先與甲方溝通，要求支付工資；溝通無果后，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：合同解除或終止后，乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商，要求乙方停止侵權行為并賠償損失；協(xié)商無果后，可以向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為新設立的公司，需要招聘員工簽訂無固定期限勞動合同。2.乙方為具有一