小企業(yè)勞動合同范本

小企業(yè)勞動合同范本范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：________________________法定代表人：_________________聯(lián)系電話：___________________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：________________住址：_______________________聯(lián)系電話：___________________第一章合同標的第一條乙方的工作崗位為：____________________。第二條乙方的工作地點為：____________________。第三條乙方的工作時間為：____________________。第二章雙方權利和義務第四條甲方的權利和義務：1.按照本合同的約定向乙方支付工資、獎金及福利待遇；2.為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動保護；3.依法為乙方繳納社會保險費；4.督促乙方遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度；5.尊重乙方的人格尊嚴，不得侵犯乙方的人身權利；6.按照本合同約定為乙方提供職業(yè)培訓和晉升機會。第五條乙方的權利和義務：1.按照甲方的要求，按時完成工作任務，保證工作質量；2.保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方；3.遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度；4.尊重甲方管理人員，積極配合甲方完成工作任務；5.認真參加甲方組織的培訓和學習，提高自身職業(yè)技能；6.不得利用職務之便，為自己或他人謀取不正當利益。第三章合同期限第六條本合同期限為：____年（月），自____年__月__日起至____年__月__日止。第四章工資、獎金及福利待遇第七條乙方工資為：____元/月（或按實際工作天數(shù)計算）。第八條乙方獎金及福利待遇按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。第五章社會保險第九條甲方依法為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第六章解除和終止合同第十條在合同期內，雙方均有權提前解除或終止本合同，但應提前____天通知對方。第十一條甲方解除或終止本合同，應依法支付乙方經濟補償。第七章爭議解決第十二條雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八章其他約定第十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十四條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.社會保險參保證明4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司培訓計劃6.甲方公司職位描述7.乙方工作成果證明8.雙方簽訂的保密協(xié)議9.雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付工資、獎金及福利待遇，認定甲方違約。2.甲方未提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動保護，認定甲方違約。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費，認定甲方違約。4.乙方未按照甲方要求完成工作任務，認定乙方違約。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，認定乙方違約。6.乙方未遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，認定乙方違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.工資：勞動者按照合同約定，提供勞動所獲得的報酬。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風險，實行的一種社會保障制度。4.經濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定支付工資。解決辦法：乙方有權要求甲方支付工資，并向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未提供合適的工作條件。解決辦法：乙方有權要求甲方改善工作條件，并向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未繳納社會保險費。解決辦法：乙方有權要求甲方補繳社會保險費，并向社會保險費征收機構投訴。解決辦法：甲方有權要求乙方在規(guī)定時間內完成任務，并根據(jù)情況考慮扣除工資或解除合同。5.問題：乙方泄露商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權要求乙方停止侵權行為，并可要求賠償損失。五、所有應用場景：1.小型企業(yè)