勞動合同法員工離職的規(guī)定

勞動合同法員工離職的規(guī)定合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________一、離職原因1.1乙方因個人原因向甲方提出離職申請；1.2乙方因甲方原因導致合同無法履行，乙方有權提出離職；1.3其他：__________二、離職手續(xù)2.1乙方應在提出離職申請后，按照甲方規(guī)定的時間內辦理離職手續(xù)；2.2乙方應向甲方提供有效身份證件及離職相關證明材料；2.3乙方應在辦理離職手續(xù)過程中，積極配合甲方完成相關工作；2.4乙方應在離職前結清工資、獎金、津貼等各項費用；2.5其他：__________三、離職后待遇3.1乙方離職后，甲方不再承擔任何待遇責任；3.2乙方按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)后，甲方應支付乙方包括但不限于工資、獎金、津貼等各項應得的待遇；3.3乙方離職后，如有涉及知識產(chǎn)權、商業(yè)秘密等事項，仍應遵守相關法律法規(guī)和甲方規(guī)定；3.4其他：__________四、保密協(xié)議4.1乙方在離職后，仍應保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息；4.2乙方不得利用甲方資源從事與甲方業(yè)務相競爭的活動；4.3乙方不得以任何形式泄露甲方的秘密信息，否則應承擔相應的法律責任；4.4其他：__________五、違約責任5.1乙方違反本合同的規(guī)定，應承擔相應的違約責任；5.2甲方未按本合同約定履行義務，乙方有權要求甲方承擔違約責任；5.3違約責任的具體事項，雙方可另行協(xié)商確定；5.4其他：__________六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；6.2如協(xié)商無果，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟；6.3其他：__________七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至__________；7.3本合同的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署；7.4其他：__________甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.離職申請書3.離職證明4.工資單5.保密協(xié)議6.商業(yè)秘密資料清單7.競業(yè)限制協(xié)議8.勞動仲裁調解書（如有）9.法院判決書（如有）10.其他相關文件二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間辦理離職手續(xù)，認定違約。2.乙方未結清工資、獎金、津貼等費用，認定違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，認定違約。4.乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，認定違約。5.甲方未按約定支付乙方離職待遇，認定違約。6.甲方未按約定提供離職證明，認定違約。7.其他違反合同約定的行為，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者建立的明確雙方權利義務關系的協(xié)議。2.離職手續(xù)：指勞動者在勞動合同解除或終止前應辦理的各項手續(xù)。3.保密協(xié)議：指雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。5.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者約定，在勞動合同解除或終止后一定期限內，勞動者不得在從事與用人單位業(yè)務相同或相似的經(jīng)營活動。6.違約行為：指違反合同約定的一方應承擔的法律責任。7.違約責任：指違約方因違約行為而應承擔的民事責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方拖延辦理離職手續(xù)：解決辦法：提醒乙方按照合同約定時間辦理離職手續(xù)，必要時可依法采取措施。2.乙方未結清工資等費用：解決辦法：催促乙方結清費用，如乙方拒絕支付，甲方可依法向勞動仲裁機構申請仲裁。3.乙方泄露商業(yè)秘密：解決辦法：立即與乙方溝通，要求其停止違法行為，并依法采取措施保護甲方權益。4.乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議：解決辦法：收集證據(jù)，依法向勞動仲裁機構申請仲裁或向法院提起訴訟。5.甲方未按約定支付離職待遇：解決辦法：催促甲方支付離職待遇，如甲方拒絕支付，乙方可依法向勞動仲裁機構申請仲裁。6.其他問題：解決辦法：根據(jù)具體情況，采取相應的法律措施，必要時尋求專業(yè)法律人士協(xié)助。五、所有應用場景：1.員工因個人原因提出離職。2.用人單位因