門(mén)店勞動(dòng)合同范本

門(mén)店勞動(dòng)合同范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方從事門(mén)店相關(guān)工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.1本合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2合同期滿(mǎn)后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。二、工作內(nèi)容2.1乙方在合同期內(nèi)，主要從事門(mén)店銷(xiāo)售、客戶(hù)服務(wù)等工作。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。三、勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方月工資為人民幣（大寫(xiě)）：____元整（小寫(xiě)）：_____元。3.2乙方工資支付方式為每月__日前支付上月工資。3.3乙方加班工資、獎(jiǎng)金、提成等另按甲方規(guī)定計(jì)算。四、工作時(shí)間4.1乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)__小時(shí)，每周休息日不少于__天。4.2乙方國(guó)家法定節(jié)假日休息，如有工作需要加班，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。五、社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方應(yīng)如實(shí)提供相關(guān)證件，以便甲方為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。六、勞動(dòng)保護(hù)6.1甲方應(yīng)提供乙方符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。6.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和崗位技能培訓(xùn)。七、保密協(xié)議7.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶(hù)信息等。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、解除和終止合同8.1甲乙雙方提前解除合同的，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并按國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（3）未經(jīng)甲方同意，兼職或從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作；（4）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（5）乙方因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形，甲方隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同。九、爭(zhēng)議解決9.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。9.2調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。10.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件3.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明4.乙方健康證明5.保密協(xié)議6.甲方規(guī)章制度二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶(hù)信息等，經(jīng)核實(shí)確有其事，構(gòu)成違約。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等，經(jīng)核實(shí)確有其事，構(gòu)成違約。3.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害，經(jīng)核實(shí)確有其事，構(gòu)成違約。4.乙方未經(jīng)甲方同意，兼職或從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作，經(jīng)核實(shí)確有其事，構(gòu)成違約。5.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作，經(jīng)核實(shí)確有其事，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同法：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》是調(diào)整勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范。2.用人單位：指雇用勞動(dòng)者，提供勞動(dòng)條件，支付勞動(dòng)報(bào)酬的法人、其他組織或者個(gè)體工商戶(hù)。3.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，接受用人單位安排的工作，獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定，在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕用人單位負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方工作積極性不高，影響門(mén)店業(yè)績(jī)。解決辦法：加強(qiáng)乙方的工作培訓(xùn)，提高其工作技能；設(shè)置績(jī)效考核機(jī)制，激發(fā)乙方工作積極性。2.乙方在工作中發(fā)生意外傷害，要求賠償。解決辦法：為乙方辦理工傷保險(xiǎn)，減輕甲方賠償責(zé)任；加強(qiáng)門(mén)店安全防護(hù)措施，預(yù)防意外傷害發(fā)生。3.乙方提前解除合同，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解決辦法：按國(guó)家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；與乙方協(xié)商解決爭(zhēng)議，盡量和平解決問(wèn)題。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供工作崗位，乙方在甲方門(mén)店從事銷(xiāo)售、客戶(hù)服務(wù)等職務(wù)。2.甲方為乙方繳納社