員工聘用簡(jiǎn)單合同范本

員工聘用簡(jiǎn)單合同范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________通訊地址：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下，充分發(fā)揮自己的才能，勤奮工作，共同發(fā)展。經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年。1.2本合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事____崗位的工作，并遵守甲方的規(guī)章制度。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成分配的任務(wù)，達(dá)到甲方的績(jī)效指標(biāo)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2乙方工資的支付方式為____（月發(fā)/周發(fā)/日發(fā)），甲方每月____日發(fā)放工資。3.3乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等，按照甲方的規(guī)章制度和國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間為____小時(shí)，每周休息日為____天。4.2乙方享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第五條社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方按照國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方應(yīng)如實(shí)提供相關(guān)證件，以便甲方按時(shí)辦理保險(xiǎn)手續(xù)。第六條勞動(dòng)保護(hù)6.1甲方應(yīng)提供乙方符合國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全。6.2甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并指導(dǎo)乙方正確使用。第七條商業(yè)秘密7.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。7.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，簽訂《保密協(xié)議》。第八條解除和終止合同8.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。8.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除合同。8.3乙方如嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失，甲方有權(quán)立即解除合同。第九條爭(zhēng)議解決9.1本合同的簽訂、履行、解除和終止，以及雙方的權(quán)利義務(wù)，均適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。9.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工身份證明文件2.保密協(xié)議3.工作績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)4.甲方規(guī)章制度5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明6.工資條7.加班記錄8.甲方經(jīng)營(yíng)狀況報(bào)告（如有）二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密。3.乙方違反國(guó)家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度。4.甲方未按時(shí)支付乙方工資。5.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。6.甲方未提供乙方安全的工作環(huán)境。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過立法，采取強(qiáng)制手段對(duì)國(guó)民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費(fèi)基金，對(duì)勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)進(jìn)行社會(huì)幫助以保障其基本生活的一種制度。4.加班：?jiǎn)T工在法定工作時(shí)間之外，繼續(xù)工作。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：及時(shí)與財(cái)務(wù)部門溝通，確保工資按時(shí)發(fā)放。2.工作內(nèi)容不清：與乙方明確工作職責(zé)，制定詳細(xì)的工作計(jì)劃。3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納問題：確保相關(guān)部門按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.泄露商業(yè)秘密：與乙方簽訂保密協(xié)議，加強(qiáng)內(nèi)部信息安全管理。5.工作環(huán)境不安全：加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，定期進(jìn)行安全檢查。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.企業(yè)與新招聘員工確立勞動(dòng)關(guān)系。2.雙方明確工作職責(zé)、工資待遇、工作時(shí)間等事項(xiàng)。3.企