健身行業(yè)員工合同范例

健身行業(yè)員工合同范例合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方擔(dān)任__________職位，主要職責(zé)是__________。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。第二條合同期限2.1本勞動(dòng)合同期限為固定期限，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿前，甲乙雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前__________個(gè)月書面協(xié)商一致。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方工資為每月__________元，按月支付。3.2乙方工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金等，具體工資構(gòu)成及計(jì)算方式詳見附件。3.3甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)按國家和地方政策執(zhí)行。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間為__________小時(shí)，具體作息時(shí)間按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體休假待遇及規(guī)定詳見附件。第五條培訓(xùn)與晉升5.1甲方為乙方提供必要的培訓(xùn)，培訓(xùn)期間乙方享有工資、福利等待遇。5.2乙方享有平等的晉升機(jī)會(huì)，晉升依據(jù)甲方的考核結(jié)果及崗位需求。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同終止后__________年內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等有關(guān)信息。6.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條解除和終止合同7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方提前解除或終止合同的，應(yīng)書面協(xié)商一致，并按照雙方約定辦理相關(guān)手續(xù)。7.2乙方違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊、給甲方造成重大損害等情況下，甲方有權(quán)解除合同。7.3甲方違反國家法律法規(guī)、侵犯乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)解除合同。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.工資構(gòu)成及計(jì)算方式說明2.社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定3.休假待遇及規(guī)定4.培訓(xùn)及晉升制度5.保密協(xié)議的具體內(nèi)容6.甲方規(guī)章制度二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等有關(guān)信息。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、不完成工作任務(wù)等。3.乙方失職、營私舞弊、給甲方造成重大損害。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資、福利等。5.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。6.甲方違反國家法律法規(guī)，侵犯乙方合法權(quán)益。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)法：《中華人民共和國勞動(dòng)法》2.勞動(dòng)合同法：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》3.社會(huì)保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定，為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。4.保密協(xié)議：乙方在合同期內(nèi)及合同終止后一定期限內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等有關(guān)信息。5.違約行為：違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資計(jì)算問題：參照附件1，如有疑問，雙方可協(xié)商解決。2.社會(huì)保險(xiǎn)繳納問題：參照附件2，如有疑問，雙方可協(xié)商解決。3.休假問題：參照附件3，如有疑問，雙方可協(xié)商解決。4.培訓(xùn)及晉升問題：參照附件4，如有疑問，雙方可協(xié)商解決。5.保密協(xié)議問題：參照附件5，如有疑問，雙方可協(xié)商解決。6.規(guī)章制度問題：參照附件6，如有疑問，雙方可協(xié)商解決。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職的健身行業(yè)員工簽訂勞動(dòng)合同。2.甲方與員工就工資、工作時(shí)間、休假等事項(xiàng)進(jìn)