圖書館勞動(dòng)合同樣本

圖書館勞動(dòng)合同樣本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________第一章勞動(dòng)合同的基本情況第一條勞動(dòng)合同的類型本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作崗位乙方同意在甲方圖書館從事____崗位的工作。第二章工作條件和待遇第三條工作時(shí)間甲乙雙方按照國家和地方人民政府的規(guī)定，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。第四條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.甲方按照國家和地方人民政府的規(guī)定，按時(shí)足額支付乙方工資。第五條福利待遇1.甲方按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2.甲方為乙方提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)條件。3.甲方在法定節(jié)假日和乙方生日時(shí)，給予乙方相應(yīng)的休假和慰問。4.甲方為乙方提供規(guī)定的職業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)晉升機(jī)會(huì)。第三章勞動(dòng)合同的解除和終止第六條勞動(dòng)合同的解除1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。3.甲方因客觀原因，可以解除本勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。第七條勞動(dòng)合同的終止本勞動(dòng)合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。第四章違反勞動(dòng)合同的責(zé)任第八條甲乙雙方違反本勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。第五章附則第九條本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十條本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.勞動(dòng)合同文本5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明6.工資條7.甲方規(guī)章制度8.職業(yè)培訓(xùn)證明9.乙方與其他用人單位的勞動(dòng)關(guān)系證明（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供勞動(dòng)條件，包括但不限于勞動(dòng)保護(hù)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。2.甲方未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，包括但不限于工資、獎(jiǎng)金等。3.甲方未按照約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.乙方未按照約定完成工作任務(wù)，或者在試用期間被證明不符合錄用條件。5.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。6.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。7.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正。8.乙方被依法追究刑事責(zé)任。9.甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。10.勞動(dòng)合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動(dòng)合同：雙方約定合同期限的勞動(dòng)合同。3.試用期間：勞動(dòng)者在正式上崗前，用人單位對其進(jìn)行考察的一段時(shí)間。4.工資：勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同約定，完成工作任務(wù)后應(yīng)得的報(bào)酬。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會(huì)保障制度。6.職業(yè)資格證書：證明勞動(dòng)者具備某種職業(yè)能力的證書。7.職業(yè)資格培訓(xùn)：為提高勞動(dòng)者職業(yè)技能，使其適應(yīng)崗位需要而進(jìn)行的培訓(xùn)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供勞動(dòng)條件。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。3.問題：甲方未按照約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向社會(huì)保險(xiǎn)管理部門投訴。4.問題：乙方未按照約定完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。5.問題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新招聘的圖書館工作人員與乙方簽訂勞動(dòng)合同。2.甲方與乙方協(xié)商一致，解除或終止勞動(dòng)合同。3.甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.甲方按時(shí)支付乙方工資及獎(jiǎng)金。5.甲方