兼職工作靈活勞動合同范本

兼職工作靈活勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方處兼職工作事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。一、工作內(nèi)容1.1乙方在甲方處擔(dān)任__________職位，主要工作職責(zé)為：__________。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成指定的工作任務(wù)。二、工作時間2.1乙方每周工作時間不超過__________小時，具體工作時間根據(jù)甲方的工作需要進(jìn)行安排。2.2乙方工作時間按照甲方的工作時間執(zhí)行，如有特殊情況，雙方可協(xié)商調(diào)整。三、勞動報(bào)酬3.1乙方的勞動報(bào)酬為每小時__________元人民幣。3.2乙方完成工作任務(wù)后，甲方應(yīng)及時支付乙方勞動報(bào)酬。3.3乙方依法享受節(jié)假日待遇，甲方按國家規(guī)定支付乙方加班工資。四、保密條款4.1乙方在甲方處工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，應(yīng)予以保密。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、合同期限5.1本合同期限為一年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。5.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂書面續(xù)約協(xié)議。六、解除和終止6.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前__________天書面通知甲方。6.3甲方違反本合同的，乙方有權(quán)解除合同。6.4合同期滿或雙方協(xié)商解除合同的，本合同即行終止。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司簡介3.甲方公司規(guī)章制度4.乙方身份證復(fù)印件5.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件6.乙方相關(guān)技能證書復(fù)印件7.保密協(xié)議8.工作交接清單二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時間到崗或未經(jīng)甲方同意提前解除合同。2.乙方未按約定完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不符合甲方要求。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。4.甲方未按約定支付乙方勞動報(bào)酬。5.甲方未按約定提供乙方工作條件或工作環(huán)境。6.甲方未按約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照或其他組織登記證書的單位。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的人員。3.兼職：指在一份主要工作之外，從事其他有報(bào)酬的工作。4.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。5.勞動報(bào)酬：指勞動者為實(shí)現(xiàn)勞動價(jià)值，用人單位支付的報(bào)酬。6.保密義務(wù)：指勞動者在勞動合同期間，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，了解原因，若無法解決，按合同約定扣除相應(yīng)工資或解除合同。2.乙方工作質(zhì)量不符合要求：及時與乙方溝通，提出改進(jìn)意見，若乙方仍無法達(dá)到要求，考慮解除合同。3.乙方泄露甲方秘密：立即要求乙方停止泄露行為，若造成損失，要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。4.甲方未按約定支付報(bào)酬：書面催告甲方支付，若甲方仍不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。5.甲方未提供工作條件：書面催告甲方提供，若甲方仍不提供，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方公司需要招聘兼職人員，充實(shí)公司團(tuán)隊(duì)。2.乙方尋求