2024版事業(yè)單位聘用合同范文

編號：__________2024版事業(yè)單位聘用合同范文甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024版事業(yè)單位聘用合同范文合同目錄第一章：總則1.1合同簽訂宗旨1.2合同適用范圍1.3合同簽訂原則1.4合同法律效力第二章：聘用雙方基本情況2.1聘用單位基本情況2.2聘用人員基本情況第三章：聘用崗位及職責3.1聘用崗位3.2崗位職責3.3崗位績效考核第四章：聘用期限4.1合同期限4.2續(xù)簽條件4.3提前解除合同條件4.4合同終止條件第五章：勞動報酬5.1基本工資5.2績效工資5.3獎金與補貼5.4工資調(diào)整第六章：福利待遇6.1社會保險6.2住房公積金6.3休假制度6.4其他福利第七章：勞動保護與職業(yè)培訓7.1勞動保護7.2職業(yè)培訓7.3繼續(xù)教育第八章：保密事項8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責任第九章：爭議解決9.1爭議類型9.2協(xié)商解決9.3調(diào)解程序9.4訴訟途徑第十章：合同的變更、解除和終止10.1合同變更10.2合同解除10.3合同終止第十一章：違約責任11.1聘用單位違約責任11.2聘用人員違約責任第十二章：其他約定12.1合同的簽訂、修改及解除12.2信息的更新與維護12.3附件第十三章：合同的生效、修改和解除13.1合同生效條件13.2合同修改13.3合同解除第十四章：附則14.1合同解釋權14.2合同適用法律14.3合同簽訂地點和日期合同編號_________第一章：總則1.1合同簽訂宗旨：為規(guī)范事業(yè)單位與職工之間的勞動關系，保障雙方的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《事業(yè)單位人事管理條例》等法律法規(guī)，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，簽訂本合同。1.2合同適用范圍：本合同適用于我國所有事業(yè)單位與職工之間的聘用關系。1.3合同簽訂原則：堅持平等、自愿、公平、誠實信用的原則，雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。1.4合同法律效力：本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力。雙方應嚴格遵守合同規(guī)定，履行合同約定的權利和義務。第二章：聘用雙方基本情況2.1聘用單位基本情況：單位名稱：_________單位性質(zhì)：_________單位地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________2.2聘用人員基本情況：姓名：_________性別：_________出生日期：_________身份證號：_________聯(lián)系電話：_________聯(lián)系地址：_________第三章：聘用崗位及職責3.1聘用崗位：_________3.2崗位職責：_________3.3崗位績效考核：按照聘用單位制定的績效考核辦法進行定期考核，考核結(jié)果作為計算工資、獎金及職稱晉升的依據(jù)。第四章：聘用期限4.1合同期限：本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。4.2續(xù)簽條件：合同到期前，雙方均可提出續(xù)簽意向。經(jīng)協(xié)商一致，可續(xù)簽合同。4.3提前解除合同條件：（1）雙方協(xié)商一致提前解除合同；（2）聘用人員嚴重違反聘用單位規(guī)章制度；（3）聘用人員嚴重失職、徇私舞弊，對聘用單位造成重大損害；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.4合同終止條件：（1）合同期限屆滿；（2）聘用人員達到法定退休年齡；（3）聘用人員死亡或者被宣告失蹤；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五章：勞動報酬5.1基本工資：聘用人員的月基本工資為人民幣____元。5.2績效工資：聘用人員的績效工資根據(jù)工作業(yè)績和貢獻大小確定。5.3獎金與補貼：聘用人員按照單位規(guī)定享受獎金及各類補貼。5.4工資調(diào)整：聘用人員的工資調(diào)整根據(jù)單位規(guī)定和個人的業(yè)績表現(xiàn)進行。第六章：福利待遇6.1社會保險：聘用單位為聘用人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2住房公積金：聘用單位為聘用人員繳納住房公積金。6.3休假制度：聘用人員享有國家規(guī)定的帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等休假待遇。6.4其他福利：聘用人員按照單位規(guī)定享受其他福利。第七章：勞動保護與職業(yè)培訓7.1勞動保護：聘用單位應按照國家和地方法律法規(guī)，為聘用人員提供符合國家安全標準的勞動保護設施和用品。7.2職業(yè)培訓：聘用單位應為聘用人員提供必要的職業(yè)培訓，提高聘用人員的業(yè)務能力和職業(yè)素養(yǎng)。7.3繼續(xù)教育：聘用人員應積極參加單位的繼續(xù)教育和專業(yè)技能培訓，不斷提升自身素質(zhì)。第八章：保密事項8.1保密內(nèi)容：聘用人員應對其在工作中接觸到的國家秘密、商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。8.2保密期限：保密信息的保密期限根據(jù)信息的性質(zhì)和法律規(guī)定確定。8.3違約責任：聘用人員違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償因此給聘用單位造成的損失。第九章：爭議解決9.1爭議類型：雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議。9.2協(xié)商解決：雙方應通過友好協(xié)商解決爭議。9.3調(diào)解程序：如協(xié)商不成，可向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.4訴訟途徑：調(diào)解不成的，可以向人民法院提起訴訟。第十章：合同的變更、解除和終止10.1合同變更：合同變更須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。10.2合同解除：合同解除的條件和程序按照法律法規(guī)和本合同的規(guī)定執(zhí)行。10.3合同終止：合同終止的條件和程序按照法律法規(guī)和本合同的規(guī)定執(zhí)行。第十一章：違約責任11.1聘用單位違約責任：聘用單位違反本合同的，應承擔違約責任，賠償聘用人員因此遭受的損失。11.2聘用人員違約責任：聘用人員違反本合同的，應承擔違約責任，賠償聘用單位因此遭受的損失。第十二章：其他約定12.1合同的簽訂、修改及解除：合同的簽訂、修改和解除均需雙方協(xié)商一致，并書面確認。12.2信息的更新與維護：雙方應確保提供的個人信息真實準確，并及時更新。12.3附件：本合同附件包括雙方約定的其他事項和相關文件。第十三章：合同的生效、修改和解除13.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同修改：合同的修改須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。13.3合同解除：合同的解除條件和程序按照法律法規(guī)和本合同的規(guī)定執(zhí)行。第十四章：附則14.1合同解釋權：本合同的解釋權歸雙方共同所有。14.2合同適用法律：本合同受中華人民共和國法律管轄。14.3合同簽訂地點和日期：本合同于____年__月__日在____簽訂。合同編號：_________聘用單位（蓋章）：_________單位負責人（簽字）：_________聘用人員（簽字）：_________簽訂日期：____年__月__日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.甲方主導的附加條款一：崗位調(diào)整說明：如甲方因工作需要，需調(diào)整乙方的工作崗位，應提前不少于30天通知乙方，并協(xié)商解決。如乙方同意調(diào)整，雙方應簽訂《崗位調(diào)整協(xié)議書》，明確新的工作崗位及職責。如乙方不同意調(diào)整，甲方應尊重乙方的意愿，不得擅自調(diào)整乙方的工作崗位。2.甲方主導的附加條款二：培訓與發(fā)展說明：甲方應積極為乙方提供職業(yè)培訓和晉升機會，提升乙方的業(yè)務能力和職業(yè)素養(yǎng)。乙方應積極參加甲方組織的培訓，不得無故缺席。如乙方因個人原因無法參加培訓，應提前向甲方請假，并經(jīng)甲方批準。3.甲方主導的附加條款三：績效考核說明：甲方應建立科學的績效考核體系，對乙方的工作進行定期考核?？己私Y(jié)果作為乙方獲得工資、獎金及職稱晉升的重要依據(jù)。甲方應確?？冃Э己说墓?、公平和透明，接受乙方的監(jiān)督。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.乙方主導的附加條款一：勞動保護說明：乙方有權要求甲方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和用品。如甲方未能提供，乙方有權拒絕從事有危險的工作。甲方應定期為乙方進行職業(yè)健康檢查，確保乙方的工作環(huán)境安全健康。2.乙方主導的附加條款二：請假制度說明：乙方因病、事或其他特殊原因需要請假的，應提前向甲方書面申請，并經(jīng)甲方批準。甲方應按照國家和地方法律法規(guī)，給予乙方相應的請假待遇。如乙方未經(jīng)批準擅自離崗，甲方有權按照規(guī)章制度進行處理。3.乙方主導的附加條款三：個人隱私保護說明：甲方應尊重乙方的個人隱私，不得非法收集、使用、泄露乙方的個人信息。如甲方違反此規(guī)定，乙方有權要求甲方承擔相應的法律責任。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介的附加條款一：中介服務費用說明：如雙方通過第三方中介進行合同簽訂或解除，中介費用由雙方協(xié)商確定。中介費用應在合同簽訂或解除后，按照雙方約定的方式和時間進行支付。2.第三方中介的附加條款二：中介責任說明：第三方中介在合同簽訂或解除過程中，應對雙方提供的信息進行核實，并確保信息的真實性和準確性。如因中介原因?qū)е潞贤m紛，中介應承擔相應的法律責任。3.第三方中介的附加條款三：保密義務說明：第三方中介在合同簽訂或解除過程中，獲悉的雙方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息，應承擔保密義務。如中介違反保密義務，應承擔違約責任，賠償因此給雙方造成的損失。附件及其他補充說明一、附件列表：1.崗位調(diào)整協(xié)議書2.培訓與發(fā)展計劃3.績效考核辦法4.職業(yè)健康檢查報告5.請假申請表6.個人信息保護政策7.中介服務合同8.中介服務費用支付證明9.保密協(xié)議10.第三方中介資質(zhì)證明二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供勞動保護設施和用品，或未定期進行職業(yè)健康檢查。2.甲方未按約定提供培訓和發(fā)展機會，或未尊重乙方請假權利。3.甲方未按約定進行績效考核，或未確?？冃Э己说墓?。4.乙方未按約定完成工作任務，或未遵守甲方規(guī)章制度。5.乙方未按約定參加甲方組織的培訓，或未履行保密義務。6.第三方中介未按約定提供真實、準確的信息，或未履行保密義務。7.第三方中介未按約定收取中介費用，或未提供合法的收費憑證。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間，確立、變更、解除和終止勞動關系的協(xié)議。2.違約責任：違反合同約定的一方應承擔的法律責任。3.績效考核：對勞動者的工作績效進行定期評估的過程。4.職業(yè)培訓：為提高勞動者的業(yè)務能力和職業(yè)素養(yǎng)而進行的培訓。5.保密義務：對知悉的保密信息予以保密的法律義務。6.中介服務：為用人單位和勞動者提供中介服務的機構。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.崗位調(diào)整爭議：雙方簽訂《崗位調(diào)整協(xié)議書》，明確新的工作崗位及職責。2.勞動保護爭議：甲方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和用品，定期進行職業(yè)健康檢查。3.